Taylor 과학적 관리의 원칙 요약 및 비평

소개글

테일러의 과학적 관리를 읽고 쓴 내용요약 및 비평입니다.

목차

1. 과학적 관리의 기본철학

2. 과학적 관리의 원칙

3. ‘과학적 관리의 원칙’내의 다섯 가지 사례들

4. 결론-테일러 이론의 한계 및 평가

본문내용

1. 과학적 관리의 기본철학
대원칙-노사의 공동변영은 서로의 진정한 협력에 의해서만
경영의 주된 목적은 피고용인(근로자), 사용주(고용주)에 대해 최대이익을 보장하는 것이다. 최대이익이란 사용주 입장에서는 이윤 극대화뿐만 아니라 회사의 지속적인 발전을 의미하며, 피고용인의 입장에서는 높은 급료와 함께 개개인의 발전을 도모하고 자신의 적성에 맞는 분야에서 최고 수준의 일을 할 수 있게 된다는 것을 뜻한다. 일반적으로 양자 사이의 목적이 상충되고 기본적인 이해관계가 필연적으로 대립관계에 있다고 믿지만 ‘과학적 관리’기법에서는 양자의 이익은 하나이며 이해관계 또한 동일하다는 가정(확신)을 기본으로 한다. 앞서 말한 최대이익은 가능한 최고의 생산성 아래에서만 가능하다. 즉 최대한의 생산성의 결과로써만 최대이익의 실현이 가능하다. 결론적으로 피고용인과 고용인의 가장 중요한 공동 목표는 회사에 속한 개개인에게 가장 빠른 속도로 일할 수 있도록 훈련시키고 개발시키는 것이다.

참고 자료

없음