인간관의 변화

소개글

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목차

* 인간관의 변화

Ⅰ. 합리적, 경제적 인간관

Ⅱ. 사회적 인간관

Ⅲ. 자아실현적 인간관

Ⅳ. 복잡한 인간관

* 참고문헌

본문내용

* 인간관의 변화

인간은 다양한 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구를 충족시키기 위해 행동하게
된다. 그런 점에서 조직관리자는 욕구를 충족시켜 주는 방법을 통하여 사람들이 행
동하도록 만들 수 있다. 조직이론에서는 욕구이론과 관련하여 인간모형 또는 인간
관이라는 말을 사용하고 있다. 욕구이론은 인간이 어떠한 욕구를 가지고 있으며, 어
떤 유인에 반응하면서 행동하는가를 설명하기 위해 인간관 또는 인간에 관한 모형
을 설정하고 있다.
혹자는 인간관을 동기이론의 내용이론에 포함시켜 논의하는 경우도 있지만, 행정
이론의 발전과정에서 여러 인간관은 각기 행정이론의 기본적 전제가 되기도 하였
다는 점에서 별도로 구분하여 다루고자 한다. 여기서는 인간관의 변화를 조직이론
의 발전단계별로 살펴 봄으로써, 뒤에서 논의할 동기이론의 이론적 기초를 밝히고,
또한 동기이론의 이론적 틀에 대한 이해를 돕고자 한다.

참고 자료

- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사

- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사

- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사

- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소

- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사

- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사

- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사