현대사회에서 노인취업의 쟁점과 과제

소개글

노인복지와 노인취업에 대한 레포트 입니다.

목차

1. 서론
2. 노인 취업에 영향을 미치는 요인
3. 노인 취업의 필요성
4. 노인 취업관련 법령
5. 노인 일자리 지원 기관 및 프로그램
6. 노인 일자리(취업) 현황
7. 노인 일자리 지원 사업 활성화 방안
8. 결론

본문내용

1. 서론
노인이라는 세대에 대한 인식이 달라지고 있다. 삶의 과정 중에서 노후의 삶에 대해 더 많은 의미를 부여 하려 하고 있다. 노인 스스로도 모든 면에서 좀 더 적극적으로 변하고 있다. 노인은 그저 나이 많은 시민일 뿐 젊은 사람과 무엇이 다르냐는 구분 없는 삶을 확인하려하고 있다.
통계청에 의하면 현재 65세 이상 노인인구는 9.9%에 이르고 있다. 이 추세라면 2018년이면 14.3%로 고령사회를 맞이하게 되고, 2026년에는 20.8%가 되어 초 고령사회를 맞이하게 된다. 고령화 문제는 우리나라가 세계최저 수준의 출산율과 겹쳐서 노동력 부족과 국가 경쟁력의 악화를 가져오게 마련이다. 현재는 생산가능 노동인구 7.3명이 노인 1명을 부양할 수 있다. 그러나 이 비율은 점점 줄어들어 2,020년 에는 4.6명이, 2050년에는 노동 가능인구 1.4명이 노인 1명을 부양해야 한다. 하지만 노인은 이미 부양의 대상이 아니요 대책의 대상으로 되어가고 있다.
노인인구의 급속한 증가와 욕구의 다양화로 노인문제는 점점 심각해지고 있다. 노인들이 빈곤, 질병, 고독, 역할상실 등과 같은 노인문제에서 벗어나 삶의 질을 향상시키기 위해서는 무엇보다도 노후의 소득보장을 위한 공식적 사회보장제도의 강화가 가장 시급한 문제라고 할 수 있으며, 이와 동시에 일할 능력이 있으며 일하기를 희망하는 노인들은 노동시장 내에서 일자리를 통하여 소득을 유지할 수 있도록 해야 한다. 노인의 경제 참여와 함께 노인의 삶의 질 향상, 사회 의존적 존재가 아닌 당당한 구성원으로서의 그 지위를 확보 하여야 한다. 노인의 취업문제와 관련하여 그 필요성을 인식하고 노인 인력 활용의 활성화를 위한 방안을 모색해 보고자 한다.

2. 노인 취업에 영향을 미치는 요인

1) 노인인구의 변화
상대적 요인은 저 출산으로 종형이라고 하는 인구구조로 변화하여 전체인구에 대해서 상대적으로 노인인구의 비율이 높아지는 것이다.

참고 자료

시흥자치신문 “효문화 운동으로 노령사회를 대비하자”(34회/33회/64회)
안산내일신문 “ 100살까지 일하고 싶다 ”인터뷰 자료(11월 24일)
노인 취업정책의 현황과 과제 “2006 한국노인복지학회 추계학술제”
꽃동네현도사회복지대학교 사회복지학과 교수 조 추 용
노인 취업의 필요성과 활성화 방안 - 협성대학교 사회복지학과 교수 이근홍
우리나라 노인의 현황과 발전방안 - 협성대학교 사회복지학과 교수 이근홍
http://www.gncsc.or.kr/
노인취업지원센터 - 고령자취업알선센터
http://www.noinjob.or.kr/sub05/sub05_2.asp
http://likms.assembly.go.kr/
청주 노인공동작업장 청주 연합뉴스 자료
http://flvs.daum.net/flvPlayer.swf?vid=TLLjthkJCbY$
http://channel.pandora.tv/channel/video.ptv?ref=em_nom&ch_userid=ytn_dolbal&prgid=33603497&categid=all&page=1
http://channel.pandora.tv/channel/video.ptv?ref=em_nom&ch_userid=ytn_dolbal&prgid=33266488&categid=all&page=1
한국보건사회연구원 2004년 통계자료