[병영경영] 주5일 근무제 병원경영에 미치는 영향

소개글

많은 참고가 되시길 바랍니다.

목차

서론
본론
개념
주5일 근무제의 문제점
주5일 근무제가 병원경영에 미치는 영향
결론
참고문헌

본문내용

1. 서 론

현재 우리나라는 주5일 근무제 도입에 대하여 많은 의견이 대립되고 있다. 5일 근무제를 도입하자는 노동 계층과 아직은 안 된다는 경총이 대립하고 있는 것이다. 노측은 우리 경제 규모에 비해 턱없이 긴 근로시간에 시달리고 있다고 주장하고 있는 반면 한국경총 등 사측은 우리의 경제 여건으로 볼 때 근로시간 단축과 주5일 근무제 도입은 시기상조라는 입장을 고수하고 있다. 이에 대해 어느 연구소의 전국 1천 가구를 대상으로 전화 설문 조사를 실시한 결과 주5일 근무제 도입에 대해 찬성(51.7%)과 반대(47.2%) 의견이 비슷하게 나왔다고 밝혔다. 그러나 현재는 주5일 근무제 도입이 거의 확실시되었으며, 다만 그 시기와 그에 따른 조건이 어떻게 제시될 것인가 만이 남아 있다.
따라서 병원계는 근로시간의 단축으로 도입될 주5일 근무제도에 대비하여 고전적인 비용절감정책에서 정보화로 무장된 지식경영이 요구될 뿐만 아니라 근로자들은 생산성 향상에 전력토록 요구받을 것이고 이러한 결과 주5일 근무제도가 근로자 자신의 능력을 향상시키는 촉매제 역할도 하게 될 것으로 기대된다.

참고 자료

※ 참고문헌
http://5days.nodong.org (주5일 근무 홈페이지)
http://www.fktu.or.kr (한국노총 홈페이지)
http://www.nodong.org (민주노총 홈페이지)
삼성경제연구소 '근로시간 단축방안'에 관한 보고서
대한병원협회지 11,12호