욕구단계이론

소개글

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목차

욕구단계이론(Maslow)
1. 4가지 가정
2. 5가지 기본욕구
3. 욕구단계 이론의 한계점
ERG 이론
1. ERG이론의 3가지 욕구
2. ERG이론의 특징
요인이론(동기, 위생이론)
1. 위행요인과 동기요인
2. 동기, 위생이론의 한계점
성취동기이론
1. 성취동기론의 3가지 욕구
2. 성취동기이론이 시사점
3. 성취동기가 강한 사람이 특징
X-Y이론

본문내용

욕구단계이론(Maslow)
1. 4가지 가정
① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아니다.
② 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.
③ 상위수준의 욕구가 한 개인의 행동에 영향을 미치기 위해서는 일단 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족되어져야 한다.
④ 하위수준보다는 상위수준의 욕구에 보다 많은 충족방법이 있다.

2. 5가지 기본욕구
1) 생리적 욕구
삶 자체를 유지하기 위한 기족적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구와 같은 것이다.
조직에서 이들 욕구는 적당한 임금, 휴식 그리고 작업환경 등에 관한 욕구로 표현된다.
2) 안전⋅안정에 대한 욕구
신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구로서 생명의 안전, 직업보장, 위협과 공포로부터의 안전함 등과 같이 신체적 위험과 생리적 욕구의 박탈로부터 자유로워지려는 욕구이다.
조직에서는 작업환경의 안전, 인풀레이션에 따른 임금인상, 직무안정, 생리적 욕구를 보호할 부기급부에 대한 욕구를 포함한다.
3) 소속감과 애정 욕구
사회적 존재인 인간은 어디에 소속되거나 친교를 나누고 싶은 욕구를 지닌다.
조직에서 이들 욕구는 다른 사람들과의 상호관계에 관한 욕구로 표현된다.
4) 자존 욕구
이는 내적으로 자존과 자율을 성취하려는 욕구 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고 인정을 받으며 집단내에서 어떤 지위를 확보하려는 구이다.
조직에서는 직위, 업무자체의 완성, 성과급의 증가, 인정, 업무에 있어서의 도전의식, 의사결정의 참여, 승진의 기회 등을 포함한다.
5) 자아실현 욕구
이는 자신이 이룰 수 있는 것 또는 될 수 있는 것을 성취하려는 욕구로서 계속적인 자기발전을 통하여 성장하고 자신의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성하려는 욕구이다.
조진에서는 개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력의 소유 등을 포함한다.
후에 머슬로우는 5가지 욕구를 저위욕구와 고위욕구로 나누어, 생리적 및 안전욕구를 포함하는 저위욕구는 주로 외부인(임금, 고용기간)등에 의해서 충족되는 반면 상위의 세 욕구를 포함하는 고위욕구는 자신의 내부요인에 의해 충족되는 차이가 있음을 주장한다. 또 그는 자아실현욕구가 다른 네 가지 욕구와 많은 점에서 차이가 난다고 보아 자아실현욕구를 성장욕구, 나머지를 결핍욕구로 구분하여, 전자는 무엇인가 결핍되어서라기보다는 성장하고자 해서 발생하는 욕구인 반면 후자는 무엇인가 부족하기 때문에 느끼는 욕구라고 주장하였다

참고 자료

없음