실적주의 레포트

소개글

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목차

1. 실적주의의 배경과 의미

2.실적주의의 특징과 장단점

3.우리나라의 실적주의

4.실적주의 발달과정

1)미국에서의 실적주의 발달과정
2)영국에서의 실적주의 발달과정
3)실적주의의 최근 경향
5.평가와 전망

6. 참고자료와 문헌

본문내용

실적주의

1.실적주의의 배경과 의미

실적주의의 배경은 정실주의와 엽관주의 인사의 폐해에 대응하기 위해 발단이 되었다. (자본주의가 발전함에 따라 점차 경제의 독점, 실질적인 불평등 ,행정의 복잡성 등)
실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실·연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등을 기준으로 하는 것을 말한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 좀더 구체적으로 말하면, 실적주의란 공직에의 채용 및 승진은 능력에 기초하여 이루어지며, 공무원들은 공평하게 대우를 받아야 하고, 동일 업무에 대한 동일한 보수를 지급하여야 하며, 실적에 토대를 두어 공무원의 유지·승진이 이루어지며, 만족할 만한 성과기준을 충족시키지 못할 경우 처벌을 하거나 면직시킨다.

2. 실적주의의 특징과 장단점

1)실적주의의 특징은
① 공직취임의 기회균등
② 능력자격실적 중심의 공직임용 - 공개경쟁시험제도
③ 정치적 중립
④ 공무원의 신분보장
⑤ 인사권의 집권화 - 중앙인사기관의 설치 또는 권한 강화
⑥ 인사행정의 합리화과학화객관화
2)실적주의의 장점으로는
① 능력․실적기준에 따른 인사행정의 객관성․공정성과 행정의

참고 자료

∙인사행정론/ 한영수지음/ 형설출판사/ 2009
∙새인사행정론/ 강성철지음/ 대영문화사/ 2005
∙http://kr.blog.yahoo.com/backma_2002/1480
2008.06.26 17:32 | 이얘기저얘기 | 사비성지기
∙인사행정론: 이론과 실제/ 채한수 지음 / 삼영사 / 2009
∙인사행정론 /오석홍 지음 / 박영사 / 2009