직장보육시설에 대한 필요성 인지/ 직장보육시설이란 / 현황 / 필요한점/ 부족한점/ 외국사례/ 활성화방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
- 직장보육시설의 필요성과 현재상황을 파악

Ⅱ. 본론
1. 직장보육시설이란?
- 직장보육시설의 정의
2. 직장보육시설이 필요한 이유
- 가정, 기업, 국가
3. 직장보육시설이 부족한 이유
- 정치·제도적 측면
- 예산적 측면
4. 직장보육시설의 현황
- 연도별 직장 보육시설 증가 현황 및 보육아동 현황
- 지역별현황, 운영별, 보육료현황
- 직장보육시설 의무사업장 현황
5. 외국의 직장보육시설
6. 바람직한 운영방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 여성 인력의 중요성이 인식됨과 더불어 고용 측면에 있어서도 여성에게 많은 기회가 주어지고 있다. 그러나 이러한 변화 뒷면에는 결코 웃을 수 없는 현실이 기다리고 있다. 이러한 여성의 경제 활동 증가는 그녀들이 결혼을 뒤로 미루고, 출산을 자제하는 상황을 낳고 있는 것이다. 이는 국가, 사회적 측면에서 먼 미래를 봤을 때 국력을 떨어뜨리고 건강한 젊은 인력을 잃게 되며, 나아가 고령화 사회를 더욱 촉진하는 심각한 문제인 것이다. 서울시가 2005년 인구주택 총조사를 토대로 분석한 결과 25~34세 여성의 50.5%가 미혼임이 밝혀졌고, 이는 아기를 낳을 수 있는 연령층이지만, 결혼이나 출산을 뒤로 한 채 취업 전선에 뛰어들고 있다는 것을 나타낸다. 그래서 60%에 육박하던 여성 고용률이 30대에 가서는 55.2%로 현저하게 떨어지는 것을 보면, 여성이 일과 가사를 병행하기 힘들다는 것을 잘 보여주고 있다.
이런 상황을 미루어 볼 때 국가와 사회는 여성 인력을 위해 실용적이고 구체적인 대책을 세워야 함이 극히 분명하다. 여러 가지 대책과 방안이 나올 수 있겠지만, 그 중 직장보육시설 확충 및 발전은 여성인력 고용과 밀접한 관련을 맺고 있으며, 중요한 역할을 하고 있다. 직장보육시설 증대 및 확충은 효과적이고, 자녀의 보호와 교육에도 도움을 줄 수 있는 방법이라 할 수 있으며, 능력 있는 여성 인력을 확보함과 동시에 출산 장려까지 할 수 있는, 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 방안이라 할 수 있다. 이 외에 사회 전반적으로 뿌리 깊게 자리 잡고 있는 가사 분담에 있어 아직도 여성에게만 미루려는 의식을 바꾸도록 하는 것 또한 시급하다. 그러나 의식 개혁은 하루아침에 바꿔지는 것이 아니며, 오랜 시간을 두고, 점진적으로 해결해 가야 할 성격의 문제이다.
최근 여성 고용률이 증가하고, 사회에서 여성근로자가 차지하는 비중도 점점 늘어나다 보니, 직장 내에 보육시설을 설치하는 곳이 점점 늘어나고 있다. 실제로 직장보육시설은 80년대부터 그 필요성이 많이 재기되어 90년대 관련법이 여러 차례 개정되었으며, 2009년 현재에 이르기까지 많은 기업이 사내에 보육 시설을 확충하고 있다.

참고 자료

-보건복지가족부 자료 http://www.mw.go.kr/
- 강호재, 직장보육시설 운영의 활성화 방안에 관한 연구, 서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문, 2005.
- 안형숙(2005), 직장보육시설 활성화방안에 관한 연구, 단국대학교 행정법무대학원 사회복지석사논문.