노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

소개글

1. 자본주의체제하에서 ‘기업의 효율성 추구와 함께 자율적인 기제인 기업시민정신이 작동을 하기 때문에 사용자와 근로자 간의 갈등은 노동자의 이해관계를 잘 조절하는 효과적인 회사의 정책에 의해 조정될 수 있다’ 는 가설에 대해서
1) “기업시민정신”의 개념에 대해서 정리하시오.
기업이 기업의 핵심적인 비즈니스 활동, 사회적 투자와 사회공헌 프로그램 그리고 공공정책에 대한 참여를 통하여 사회에 기여하는 것이라고 정의한다.

2. 2007년 뉴코아 / 이랜드 일반노조의 외주화 반대투쟁에 대해서 조사하고 외주화 또는 하청에 대해서 의견을 제시하여 보시오.

3. 고용조직에 대한 중요한 시각(단원론적, 다원론적, 급진적 시각)을 설명하고 의견을 제시하시오.

4. 노사관계론의 접근방법 중 사회적 행동 접근방법과 시스템적 접근방법을 비교 설명하고 의견을 제시하여 보시오.

5. 노사관계에 관한 뉴스보도의 중요성, 한국 노사관계 보도의 특성과 문제점에 대해서 논하시오.

6. 1987년 대투쟁 이후 한노총과 민노총의 특성과 노동운동을 비교해 보시오.

* 중간고사를 대체하는 6가지 문항에 관한 레포트였기 때문에 각종 논문 및 서적을 참고하여
작성한 A+과제입니다.

목차

1) “기업시민정신”의 개념에 대해서 정리하시오.
2) 위 가설에 대해서 논하시오.
2. 2007년 뉴코아 / 이랜드 일반노조의 외주화 반대투쟁에 대해서 조사하고 외주화 또는 하청에 대해서 의견을 제시하여 보시오.
3. 고용조직에 대한 중요한 시각(단원론적, 다원론적, 급진적 시각)을 설명하고 의견을 제시하시오.
4. 노사관계론의 접근방법 중 사회적 행동 접근방법과 시스템적 접근방법을 비교 설명하고 의견을 제시하여 보시오.
5. 노사관계에 관한 뉴스보도의 중요성, 한국 노사관계 보도의 특성과 문제점에 대해서 논하시오.
6. 1987년 대투쟁 이후 한국노총운동과 민노총의 특성과 노동운동을 비교해 보시오.

본문내용

다원론적 시각은 다양한 이익집단의 이해를 융합시켜주는 조직측면을 강조, 상이한 이해를 가진 분파적 집단 간의 관계가 국가의 노력으로 동태적인 균형(dynamic equilibrium)을 유지하고 있는 민주국가의 축소판이다. 후기자본주의 체제와 사회관과 연계할 수 있는데 권위와 권력의 광범위한 분산, 소유와 경영의 분리, 정치적 갈등과 산업상의 갈등의 분리, 갈등의 인정과 제도화 등을 말한다. 조직은 각기 독특한 이해와 목표, 지도력을 지니고 있는 다양한 분파적 집단과 관계하고 있는 사람들로 구성되며 다구조적(multi-structured)은 서로 경쟁적이며 각자의 이해를 바탕으로 활력 있는 협동적 구조가 유지될 수 있도록 하는 긴장과 경쟁적 요구 촉발의 특징이 있다. 다원론적 시각의 크게 2가지 특징으로는 첫째, 경영자와 종업원간의 갈등은 당연한 것으로 본다.
급진적 시각은 마르크스주의 사회적 일반 이론에서 출발하는데 계급갈등을 사회변혁의 원천으로 본다. 즉 원시 공산주의 → 봉건주의 → 자본주의 → 계급전쟁 → 프롤레타리아 독재 → 사회주의 → 계급 없는 사회로 변혁되었다는 것이다. 계급투쟁이론은 2가지 시각에서 볼 수 있는데 첫째, 산업상의 갈등에 대한 시각은 정치적 내지 사회적 갈등과 동일시 여기는 것이다. 이는 자본을 소유한 자와 노동을 공급하는 자간의 분배의 불평등과 강제력에의 접근상의 불평등에서 야기되는 필연적・지속적 갈등이라 본다. 둘째, 노동조합주의에 대한 시각에서는 노동계급은 노동조합을 통하여 임금 등 근로조건 향상이 가능하나, 궁극적으로 노동조합도 프롤레타리아 혁명에 동참해야한다고 보는 것이다. 산업조직내의 직무 규제적 측면보다는 정치・사회・경제적 측면에서 노사관계를 파악하고 분석하려 한다.

4. 노사관계론의 접근방법 중 사회적 행동 접근방법과 시스템적 접근방법을 비교 설명하고 의견을 제시하여 보시오.

참고 자료

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3. http://www.kilsp.jinbo.net/publish/2000/000413.htm(진보넷 홈페이지)