성도GL의 대표이사의 가상인터뷰

소개글

성도GL의 김상래 대표이사님과 함께 리더십에 관하여 가상으로 인터뷰입니다.

목차

없음

본문내용

(주) 성도GL의 김상래 대표이사님과 함께 리더십에 관하여 가상으로 인터뷰를 나누어 보겠습니다.

Q 한 기업의 대표이사라는 직책을 맡으면서 느낀 것 중에 조직운영에서 가장 중요한 것을 꼽는다면 무엇이라고 생각하십니까?

A 조직에서 가장 중요한 것을 꼽으라 하면 주저 없이 리더십이죠. 리더십 안에 내포하는 커뮤니케이션, 신뢰, 변화 역시 중요합니다. 리더십은 희생과 솔선을 전제로만이 성립되며, 능력 있는 리더는 신뢰를 얻어야 합니다. 대상이 직원이건 사업파트너이건 상관없이 말이죠. 커뮤니케이션은 내가 강하게 주장을 펼치는 것이 아니라 열심히 상대방의 말을 들어줄 때 오히려 그 목적이 쉽게 달성된다고 생각합니다. 또, 변화를 읽는 것을 중요하게 생각해야 하죠.

Q 리더십 중에서도 희생과 솔선을 전제로 하는 리더십을 꼽으셨는데, 보통 리더는 외향적이고 카리스마적인 사람을 생각하지 않습니까? 그에 대해 어떻게 생각하십니까?

A 외향적이고 카리스마적으로 지휘하는 리더도 있는 반면, 희생과 솔선을 통해 솔선수범하는 리더도 있기 마련이죠. 보이지 않는 희생을 바탕으로 전체 집단을 안전하고 화목하게 만들지만 드러내지 않는 존재, 자기주장을 강하게 표현하지 않지만 직원들과의 커뮤니케이션을 통해 모든 일이 원래 의도했던 방향으로 진행되도록 만들어나가는 것이 리더의 일이라고 생각합니다. 희생과 솔선을 내재하는 리더야말로 자식들을 위해 자기 몸을 먹이로 내놓는다는 가시고기 같은 존재가 아닐까요.

참고 자료

없음