[경제] 케이즈이론과 네오케인즈이론의 사상적배경

목차

Ⅰ. 케인즈 이론
1. 케인즈 혁명
2. 케인즈 경제학
3. 케인즈와 케인즈의 '거시경제학'
4. 케인즈 학파와 고전학파

Ⅱ. 네오 케인즈안 이론
1. 신고전학파
2. 반 케인즈 주의

Ⅲ. 결론

본문내용

1929년 미국 월가(街)의 증권시세 폭락으로 시작된 대공황(大恐慌)과 이어진 장기적 ·만성적 세계적 불황은, 당시 경제학에 대하여 구제책을 요구하였다. 특히 불황에 수반되는 실업의 극복책이 직접적으로 요구되었다. 이 문제에 대해서 케인스 이전의 근대경제학은 '공급은 자신의 수요를 만들어낸다'는 '세의 법칙'을 전제로, 완전경쟁이 보장되는 이상, 일시적인 마찰적 실업이나 노동할 의사가 없는 자발적 실업을 제외하고는 언제나 완전고용이 실현된다고 주장하였다. 따라서 그들은 실업의 원인을 완전경쟁의 저해, 즉 노동시장의 불완전성 또는 노동조합의 존재 등에서 찾았다. 노동력이라는 상품은 다른 상품과는 달리 소유자, 즉 노동자는 새로운 직장을 찾아 자유롭게 이동할 수 없기 때문에, 노동력에 대한 수요자가 있는 데도 불구하고 취업할 수 없는 사태가 발생한다. 이것이 노동시장의 불완전성에서 오는 실업이다. 노동자들이 결성한 노동조합은, 만일 그러한 조직이 없이 노동력에 대하여 완전경쟁이 보장되었더라면 성립되었을 임금수준보다도 높은 수준의 임금을 성립시켰기 때문에, 공급이 수요를 초과하는 사태를 초래해 여기에서 초과 공급되는 노동력이 실업이 되며 노동조합의 존재에서 오는 실업이다.