[행정핟] 인사행정(개방형 직위제도)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 개방형과 폐쇄형
1. 개방형과 폐쇄형의 정의
2. 각 제도의 장 . 단점

Ⅲ. 우리나라 인사제도의 변화 - 개방형 직위제도의 도입
1. 개방형 직위제도
2. 개방형 직위제도 시행상의 문제
3. 개방형 직위제도의 개선방안

Ⅳ. 결 론

본문내용

철저한 직위분류제를 바탕으로 개방형 인사제도를 실시하고있는 미국의 경우 전문성을 가진 공무원 양성에는 성공하였으나 보편적이고 폭넓은 정책을 결정하고 집행하는 데는 걸림돌이 되고 있는 등의 부작용이 나타나고 있다. 이러한 인식 하에 현행 공직분류체계의 지나치게 경직화된 인사구조를 혁파하고 개방형과 폐쇄형이 적절히 조화되어야 할 뿐만 아니라 누구나 맡은 직위에서 최선을 다해서 직무에 전념하면 일정한 인사·보수 상의 처우를 받을 수 있는 장치가 마련되어야 한다. 물론 공직분류체계는 인사관리, 조직관리와도 관계가 있고 인사제도 전반 결국 공무원체계 전반에 영향을 미치게된다. 따라서 단시일 내에 행하는 것보다는 단계적으로 신중히 추진되어야 할 것이다.

참고 자료

없음