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개발자 이력서 양식
디자인 이력서
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2011.05.08
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2페이지
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500원
|
조회(1,093)
프로파일 양식
,
개발자 이력서
,
개발 이력
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해고 제한에 대한 법규의 법적 검토
Ⅰ. 들어가며 해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 기본적으로 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로..
법학
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2008.11.28
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4페이지
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1,000원
|
조회(371)
사업
,
근로
,
법규
,
이유
,
검토
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적대적 M&A시 사용되는 전략
1. 시장매집 전략 가. 시장매집의 의의와 한계 공개매수가 공개적으로 단기간에 특정주식을 장외에서 매수하는 제도인 반면, 시장매집( Market Sweep)은 주식시장을 통해 목표주식을 비공개적으로 원하는 지분..
경영/경제
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2008.11.28
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2페이지
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1,000원
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조회(367)
증권
,
공개매수
,
위임장
,
적대적
,
시장매집
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전직 명령의 정당성에 대한 법적 검토
1. 들어가며 우리나라에서는 사용자의 근로자에 대한 인사이동을 사용자측의 일종의 권리로 인식하는 경향이 있어왔다. 이러한 경향은 본 판결에서도 마찬가지이다. 그러나 근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자..
법학
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2008.11.28
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3페이지
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1,000원
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조회(334)
판례
,
전직
,
신분
,
효력
,
법적
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연봉제의 결정기준
2. 연봉액의 결정 연봉제의 실시와 관련된 일반적 내용에 대해서는 취업규칙에 그 내용을 정하면 되지만, 연봉액의 결정 등과 같은 개별근로자의 특별한 사항은 개별계약으로 결정한다. 그런데 연봉액의 결정에 대한 기..
법학
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2008.11.28
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2페이지
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1,000원
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조회(231)
임금
,
연봉
,
유보
,
결정
,
결점
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연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차
2. 임금의 지급방법 연봉제에서는 근로기준법 제42조 제1항과 제2항의 임금지급 4대 원칙(통화불·전액불·직접불·정기불의 원칙)과의 관계, 특히 연봉제와 관련해 가장 연관성이 있는 “임금은 매월 1회 이상 일정..
법학
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2008.11.28
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2페이지
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1,000원
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조회(304)
임금
,
근로
,
이상
,
지급
,
예외
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연봉제 도입시 연봉액의 인하 가능성의 법적 검토
3. 연봉액 인하의 법적 한계 또 평가방법 및 연봉액의 결정기준 등이 미리 명확하게 되어 있더라도 다음 해에 대폭적인 연봉액의 인하하거나 연속해 대폭적인 연봉액의 인하할 수는 없다. 연봉액을 대폭적으로 인하할 ..
법학
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2008.11.28
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2페이지
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1,000원
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조회(176)
이상
,
인하
,
견해
,
법적
,
대폭적
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조직에서의 학습과 업무능력 배가에 대하여
1. 학습이란? 학습은 작업의 맥락에서 수행을 증가시키는 지식, 기술, 규칙, 개념 또는 태도의 체계적 획득으로 정의된다. 이것은 능력을 축적하여 초심자로부터 전문가로 변해가는데 초점을 두는 정의이다. 학습과정의 ..
경영/경제
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2008.11.28
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5페이지
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1,500원
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조회(218)
학습
,
능력
,
조직
,
업무
,
향상
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성에 따른 동일가치노동의 판단기준
2) 실정법의 해석과 비교법 동일가치의 노동에 대한 동일임금의 원칙을 규정한 고평법 제8조에 의하면 동일한 사업장이 아닌 경우 또는 동일한 사업장이라 하더라도 동일한 가치의 노동이 아닌 경우에는 임금의 차이가 ..
법학
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2008.11.28
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5페이지
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1,000원
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조회(148)
기술
,
노동
,
노력
,
동일
,
작업조
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직권중재제도 개괄
1. 의의 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 약칭함) 제62조는 노동위원회가 중재를 하는 경우를 들면서 3호에서 ‘제71조 제2항의 규정에 의한 필수공익사업에 있어서 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고..
법학
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2008.11.28
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2페이지
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1,000원
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조회(132)
관계
,
경우
,
중재
,
효력
,
당사
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