근로자퇴직급여 퇴직급여란 계속적 근로관계의 종료를 사유로 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 금전급부를 말하며, 그 지급방법에는 퇴직금제와 퇴직연금제가 있다. ... 임금채권보장제도 임금채권보장 제도란 퇴직한 근로자가 기업의 도산으로 인하여 임금 및 퇴직금등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금등을 지급함으로써 ... 근로기준법 34조에 의해 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여 제도에 관하여는 「근로자퇴직급여 보장법」이 정하는 대로 따른다.
급여는 실업이나 퇴직, 질병 등으로 인해 단절된 소득정도에 상관없이 정액으로 지급하였으며(산업재해나 산업질병으로 인해 장해가 장기화될 경우는 예외), 이는 독일이나 미국 등 그 외 ... 효율(efficiency)과 경제(economy)차원에서 통일시켰으며, 모든 기여금은 단일 사회보험기금에 적립되고, 급여는 이 기금에서 지급되도록 하였다. (4) 급여의 적절성 일반적인 ... 여기에서 사회보장이라고 함은 ‘사회보험에 따른 제급여와 무상으로 이루어지는 공적 부조를 의미한다’라고 규정하고 있다.
먼저, 퇴직연금의 경우 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직 시 급여를 회사가 아닌 금융권에 맡기고, 근로자나 기업의 동의 하에 운용하여 근로자가 퇴직할 때 일시금이나 연금으로 지급하는 ... 그러나 주수입원의 경우 약 9%의 노인 인구가 국가로부터 다양한 지원을, 연금, 퇴직금이 주수입원인 경우는 약 3%에 불과하게 나타났다. ... 둘째, 국민연금 시행당시 대상자가 만 18세 이상이나 만 60세 미만으로 규정되어 있어서, 노령층의 적용대상에서 노인세대들이 제외되고 있다.
열여덟 번째, 퇴직금 지급 열아홉 번째, 주휴수당 지급 스무 번째, 연차휴가 사용 권장 스물한 번째, 성희롱 예방교육 실시 등이 있다. ... 하지만 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금·연차휴가수당·휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없다. 또 4대 보험 중 산재보험만 적용받는다. ... 그러나 아직까지 장애인 활동 지원사는 법적 지위나 역할 면에서 명확하게 규정되어 있지 않다.
Pension) (4점) 직원이 일시금으로 수령한 퇴직급여를 적립, 운용하기 위해 퇴직연금사업자에게 본인 명의의 저축계정을 설정하고 퇴직하거나 직장을 옮길 때 받은 퇴직금을 해당 ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.
형사사건이 종료된 이후, 해당 형사사건을 근거로 민사소송 및 손해배상청구를 진행하게 되며, 이를 통해 법원에 의한 강제집행 명령을 얻어 해당 임금 및 퇴직금을 지급받을 수 있다. ... 임금이나 퇴직금을 받지 못한 근로자는 고용노동부에 진정신청을 할 수 있다. ... 그러나 이러한 방식을 통하는 경우 법적인 조치를 통해 체불된 임금 및 퇴직금을 받기까지 오랜 시간이 걸릴 수 있다.
아래의 내용이 설명하는 퇴직급여 제도는 무엇인가? 사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고, 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 방식. ... (5점) ①권고사직은 직원이 사용자의 퇴직 권고를 받아들인 것으로 해고와 다르다. ②권고사직의 경우에는 권고사직 예정통지를 반드시 할 필요는 없다. ③규정상 당연퇴직규정에 해당하더라도 ... (5점) ①회사실적에 따라 지급이 결정되는 경영성과급 ②정기적인 지급이 획정되어 있는 상여금 ③기술이나 자격보유자에게 지급되는 기술수당 또는 자격수당 ④근속기간에 따라 지급되는 근속수당
그리고 외국인 근로자의 퇴직금 성격을 갖는 출국만기보험금을 지급받을 권리와 그 지급시기 등의 조건에 대한 권리는 어떤 기본권으로 인정될 수 있는지를 (2) 기본권 명칭과 (3) 관련 ... 이 경우 보험료 또는 신탁금은 매월 납부하거나 위탁하여야 한다. ② 사용자가 출국만기보험등에 가입한 경우 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조제1항에 따른 퇴직금 제도를 설정한 것으로 본다 ... 성격을 갖는 출국만기보험금을 지급받을 권리와 그 지급시기 등의 조건에 대한 권리는 어떤 기본권으로 인정될 수 있는지를 기본권 명칭 평등권, 노동권, 외국인근로자의 고용 등에 관한
노인의 재취업 또는 고용증진에 있어서 가장 큰 과제는 권장 규정으로 되어있는 고령자고용촉진법 규정을 의무규정화하여 준수하지 않는 사업장에 대해서 벌과금을 적용하는 것이다. ... 고령자에 대해서 근무연장제도나 재고용제도에 의해 정년연장의 효과를 창출하는 기업에 대해서도 고용장려금을 지급하도록 한다. 여섯째, 지역사회 시니어클럽을 활성화한다. ... 공적연금 가입자는 법률에서 정한 기간동안 보험료를 납부하고 일정한 연령에 도달하여 퇴직하였을 때 퇴직연금(노령연금)을 받게 된다.
제36조 규정에 따라 사용자는 퇴직금 지급 의무를 진다. 그런데 이런 임금이나 퇴직금을 사용자가 지급하지 않는 경우가 꽤 자주 일어난다. ... 체불이라고 인정되면 체불임금을 확정하여 사용자에게 지급지시를 한다. 지급지시를 받은 사용자가 밀린 임금과 퇴직금을 근로자에게 지급하면 사건은 종결된다. ... 또한 근로자가 사망하거나 퇴직하는 경우에 임금과 보상금 기타 일체의 금품을 지급해야 할 의무를 부과하고 있다(법 제36조).
상속인증 퇴직보상금의 지급신청의 순위는 민법의 규정에 의한 상속의 순위에 의합니다. 2. ... 당연퇴직 공무원과의 관계 의 임용결격공무원등에대한퇴직보상금지급등에관한특레법시행령 제4조제2항의 규정에 의하여 위의 사람을 상속대표자로 선정합니다. ... (대표자의 ) 첨부서류 : 위임자의 인감증명서(퇴직보상금 신청용) 각 1부 210㎜×297㎜ (보존용지(2종) 70g/㎡) (뒤 쪽) 상속대표자 선정방법 1.
또한 우리나라에서는 퇴직 시 지급되는 급여액이 기존의 퇴직금보다 작지 않아야 한다는 규정 부담으로 주어진다. ... 지급이 시작되는 연령은 55세부터이며 지급방식은 연금과 일시금 중 선택하는 방식이다. ... 퇴직연금이란 기업이 근로자를 위하여 직접 또는 위탁해서 설정할 수 있으며 퇴직보험의 보험금을 연금형태로 지급받는 것을 말하며 기업연금이라고도 불린다.
고용노동부는 신고 접수 후 사실 확인을 한 후에 임금과 퇴직금 지급을 하도록 공문을 보낸다. ... 근로기준법 제36조에 보면, 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. ... 그리고 지연을 하였을 경우에 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가
, 별도의 민사절차를 통해 나머지 차액을 청구하여야 한다. (2)소액체당금 퇴직 직전 최종 3개월분의 임금 및 휴업수당과 퇴직 직전 최종 3년분의 퇴직금을 지급 받을 수 있다. ... 근로자가 간편하고 빠르게 임금을 지급받아 생계의 어려움을 극복하기 위해 체당금제도가 도입되었다. (1)일반체당금 체당금은 퇴직할 때의 만 나이에 따라 지급 받을 수 있는 월 상한액이 ... 체당금이란 “회사의 도산으로 인하여 임금, 휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴사한 근로자에게 국가가 사업주를 대신하여 임금채권보장기금에서 지급하는 최종 3개월분의 임금 또는 휴업수당
퇴직금이 발생하지 않는다. ④계속근무여부 판단시 휴직기간은 계속근무기간으로 인정되지 않는다. 15. ... 근로기준법 제56조 제2항에서는 휴일근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ? ... (5점) ①권고사직은 직원이 사용자의 퇴직 권고를 받아들인 것으로 해고와 다르다. ②권고사직의 경우에는 권고사직 예정통지를 반드시 할 필요는 없다. ③규정상 당연퇴직규정에 해당하더라도
국민연금법 이 법은 국민연금 제도에 기여한 적격자에게 퇴직금을 지급하는 제도를 규정하고 있다. ... 이러한 방안들은 전반적으로 국민연금법을 강화하고 퇴직자들에게 충분한 혜택을 제공할 수 있도록 하는 동시에 퇴직자들의 소득불평등 문제를 해결하기 위한 것이다. ... 국민기초생활보장법 이 법은 빈곤층과 취약계층에게 소득을 지원하는 기초생활보장제도를 규정하고 있다.
지급이 보장되는 연금이 국민연금이나 사학연금의 재무구조 개선이라는 명목으로 통합된다면 퇴직 공무원과 군인들이 동의하겠는가. ... 반면 공무원과 군인연금은 각각의 독립법에 따라 연금 수급자에게 지급할 의무를 규정하고 있다. 정부는 각종 법 개정이 필요한 어려운 과제를 국회에 던졌다. ... 공무원연금과 군인연금은 적자를 내고 재원이 없는 경우에도 국가가 지급하도록 법에 규정돼 있다. 반면 국민연금과 사학연금은 기본적으로 사회적 지원제도다.
아홉째, 공무원연금개혁 당시 논의되었던 퇴직수당 일부보전금 보전방식으로의 전환 검토가 필요하다. 열 번째, 국회의원 세비 동결 선언 이후 추가적인 임금 삭감 조치가 있어야 한다. ... 하지만 정년퇴직 연령이 60세임에도 불구하고 기업에서는 55세 전후로 퇴직을 종용하고 있는 실정이다. ... 반면 우리나라는 2016년에야 법 규정이 마련돼 2017년부터 300인 이상 사업장에서만 의무화가 시행됐다.
퇴직하는 즉시 퇴직금을 지급하는 제도이다 ④ DB가입자도 IRP에 추가로 가입할 수 있다 ** DB,DC,IRP 모두 연금수령은 55세부터 가능하다 11. ... ① 퇴직적립금의 운용주체가 사용자이며 적립금의 운용결과에 대한 손익과 책임이 사용자에게 귀속되는 제도는 확정급여형이다 ② 확정기여형의 경우 연금계리가 사용되지 않는다 ③ IRP는 가입자가 ... 신탁된 투자자예탁금을 인출하여 투자자에게 우선하여 지급하여야 한다 ** 겸영금융투자업자의 종류 : 은행, 보험회사, 중소기업은행 겸영투자회사가 아닌 것 : 자산운용회사 12.
다음 중 퇴직금의 지급사유가 아닌 것은? ... 1) 근로자의 임의퇴직 2) 휴직 3) 근로자 사망 4) 해고 정답 : 2번 퇴직금지급사유인 퇴직이라 함은 근로관계가 종료하는 모든 경우를 말한다. ... 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다. 10. 다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은?
