"집단갈등. 직무만족도" 검색결과 1-20 / 5,622건

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  비서직 여성노동자가 지각하는 직무요구와 일-가정 갈등 및 생활만족의 관계에서 퇴근 후 모바일 업무활용의 조절효과

  즉, 직무요구와 일-가정 갈등의 부정적 효과는 퇴근 후 모바일 업무활용이 높은 집단이 그렇지 않은 집단에 비해 높았다. ... 본 연구는 비서직 여성노동자를 대상으로 직무요구와 퇴근 후 모바일 업무활용이 일-가정 갈등 및 생활만족에 미치는 영향을 검증하였다. ... 첫째, 비서직 여성노동자가 지각하는 높은 직무요구는 일-가정 갈등에 정(+)의 영향을 보였고, 생활만족에 유의미한 부(-)의 영향을 주었다.

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  ‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 ... 연구 결과 두 집단의 일반적인 근무 관련 특성에서나 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도에서 차이점이 적은 편이였지만, 이직률에서 기인하는 병동 내 근무기간의 짧은 특이성과 높은 직무스트레스 ... 영향을 미쳤는데, 개인적 갈등, 개인 간 갈등, 개인과 집단간 갈등, 집단간 갈등 모두 조직몰입에 악영향을 미쳤습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  개인-집단이 갈등 개인 내 갈등 ? 개인이 상반되는 욕구나 동기를 동시에 가짐 ? 한 쪽을 만족시키면 다른 한 쪽이 만족하지 못한 상태 ? ... - 조직 내 갈등의 유형 : 개인 간 갈등 / 집단 간 갈등 - 개인 간 갈등 원인 : 개인적 요인, 업무상 요인, 조직 차원 요인 등으로 구분 - 집단 간 갈등 원인 : 집단 이해관계의 ... 차이로 인해 업무가 불균등할 때 6절 갈등 및 직무스트레스 관리 갈등 : 두 가지 이상의 목표, 동기, 정서가 서로 충돌하는 현상으로 개인, 집단, 조직이 상호작용하는 과정에서 발생

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  [간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리[갈등의 이해 (갈등의 개념, 갈등의 요인, 갈등 유형, 갈등 수준, 순기능과 역기능), 갈등 해결을 위한 전략(승리패배, 패배패배, 승리승리 전략), 직무 스트레스 관리(간호직무 스트레스 요인 및 증상, 간호사의 직무 스트레스 관리)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  갈등의 개념 - ‘상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태’ - ‘개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 ... 6절 갈등 및 직무 스트레스 관리 1. 갈등의 이해 1. ... 기능이 다른 집단 간에 생기는 갈등 - 경쟁적 갈등 ? 한 조직 내에서 여러 집단이 유사한 기능을 가질 때 발생하는 갈등 2) 갈등의 수준 - 개인 내 갈등 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05

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  갈등과 스트레스 관리

  ■직무 스트레스에 대한 조직차원의 관리방안을 설명한다. 1) 주요개념 - 갈등(conflict): 개인이나 집단 사이에 생각, 태도, 가치관 등의 차이로 인해 발생하는 불만족스러운 ... 심리상태 - 타협(compromise): 당사들 간에 서로 양보하여 양측을 만족시키는 갈등해결방법 - 직무스트레스 (job stress): 직장 내에서 보통 이상이거나 예외적인 요구나 ... ■직무 스트레스의 개념을 정의한다. ■직무 스트레스의 원인과 영향을 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  갈등은 개인 간 갈등, 집단 간 갈등, 조직 간 갈등 등으로 구분할 수 있다. ⑤동기부여 동기부여는 조직구성원들이 자신의 잠재력을 발휘하고 조직의 목표 달성을 위해 행동하도록 자극하는 ... 만족도는 직무만족도, 조직만족도, 고객만족도 등으로 구분할 수 있다. ⑧커밋먼트 커밋먼트는 조직구성원들이 자신의 직무나 조직에 대해 갖는 애정, 동일시, 의무감 등의 정서적 연결이다 ... 활동으로 조직구성원의 역량개발, 직무수행 향상, 직무만족과 커리어 개발 촉진 등을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  해결하고 노조 관련 문제를 연구하는 분야로써 심리학자는 이 분야를 통해 노사 간 갈등과 분쟁, 직업 및 집단간의 갈등, 단체 교섭 및 협상 등에 관심을 갖는데 산업심리학의 기본 전제인 ... 그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소하고 최소화할 수 있도록 ... 이렇듯 우리 삶에 막대한 영향을 주는 직장의 직무와 사람, 집단 간의 상호작용에 대해 과학적으로 연구하는 산업심리학은 그 의의가 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  집단 간 갈등관리 : 집단 간 갈등이란 조직 내 집단과 집단 간에 발생하는 갈등으로 부서 간 또는 업무단위 간에 발생하는 갈등이다. ... 집단의사결정은 개인의사결정에 비하여 조직구성원의 상호작용을 통하여 시너지 효과가 있으며 조직구성원의 만족과 지지를 쉽게 얻을 수 있는 장점이다. ? ... 비금전적 보상을 내적 보상이라 하는데, 여기에는 구성원이 직무수행과정에서 느끼는 만족감이나 인정과 지위, 고용안정, 도전적인 직무, 학습 및 개발 기회성취감 등이 해당된다. ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  직장 내 스트레스

  여기서 사기가 높은 집단이란70% 이상의 직원들이 전반적으로 직무에 만족하고 있다고 표현하고 있는 집단을 말하며 중하위 수준의 집단은 70% 미만인 경우를 의미한다. ... 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. ... 사내 스트레스 관리의 필요성 - 직원에게 있어 스트레스란 존재는 직무 만족에 가장 크게 부정적인 영향을 주는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술

  부조화를 이룰 때 발생 분열적 갈등 서로 상대편을 제거하거나 정복, 패배시키려 함 개인 내적갈등 개인이 상반되는 욕구나 동기를 동시에 갖고 있어 한쪽을 만족시키려면 다른 한쪽이 만족하지 ... 갈등을 관리함으로써 인간이 좀 더 만족할만한 선택이나 행위를 위해서 그 중요성을 부각 시켜야 한다.” ... 갈등 집단이 새로운 문제에 직면했을 때 발생 집단 간의 갈등 집단 간 서로 다른 목표를 가졌을 때 다른 집단의 희생으로 자신들의 목표를 달성할 수 있을 때 일어날 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  [ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

  조직구성원 개인에게 맞는 직무가 주어졌을 때와 그렇지 않았을 때의 직무만족도 다르며, 이는 팀의 성과와 이어진다. ... 구성원들 간의 갈등은 스트레스와 업무 불만족으로 이어지기 때문에 관리하는 것이 중요하다. ... 따라서 입사 연차에 맞는, 또는 경력에 맞는 직무가 주어진다면 개인에게 도전 의식과 흥미를 불러일으켜 직무만족도가 올라가게 된다. 두 번째, 과제의 양은 적절한 것이 좋다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  인력간 갈등 해결 기술 갈등은 크게 개인적 갈등과 집단 간 갈등으로 나뉜다. ... 집단 간 갈등의 원인이 됨으로 자원(물품)확보를 신경써야 한다고 말씀 하셨다. (3). ... 또한 간호부 업무 특성상 환자 간호를 위해 병원 내 다양한 부서와 연계되어 일하는 만큼 집단 간 갈등 역시 잦다고 하시며 부서간 일방향적인 도움이나 의존은 좋지 않고, 자원 부족 역시

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  행정행태론

  직무만족은 직무태도의 대표적인 개념으로, 주요한 연구주제는 직무만족의 집단 간 비교분석과 인과관계를 밝히려는 것들이다. ... 갈등은 '개인적 갈등, "개인 간 갈등, "집단 간 갈등'으로 구분될 수 있는데, 이 가운데 집단 간 갈등에 관한 연구가 가장 많은 편이다. ... 부조화'를 갈등의 원인변수로 취급한 연구도 있다. 갈등의 결과변수로는 직무만족 ? 생산성 등 조직효과성이 주로 선정되고 있으며, 조직의 개방성을 결과변수로 채택한 경우도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  [산업심리학] 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  ), 산업심리학, 다솜출판사 김정은(2017), 조직갈등이 직무만족에 미치는 영향 : LMX의 매개효과를 중심으로, 서강대학교 교육대학원 문용갑,이남옥(2016.05.20.), 조직갈등관리 ... 먼저 첫 번째 사례를 살펴보면, 조직 내 부서의 경우, 서로 다른 직무를 수행하고, 직무별로 목표가 상이하여 이로 인해서 갈등이 발생된다. ... 갈등은 주체의 형태에 따라 구분될 수 있는데, 개인 내의 갈등, 개인 간의 갈등, 집단 내의 갈등, 집단 간의 갈등 등 많은 갈등이 있으며 특히 조직 내의 갈등이 우리가 일상생활에서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  및 조직에 대한 태도 조직구성원들이 직무와 조직에 대해 가지고 있는 중요한 태도로는 작무만족과 조직몰입이 있다. 1) 직무에 대한 태도 (1) 직무만족의 개념 비티는 직무만족도를 ... 따라서 직무만족도는 개인의 직무나 직무경험을 평가할 때 발생하는 쾌적하고 긍정적인 감정상태로 정의할 수 있다. (2) 직무만족의 중요성 1. ... 록크는 직원 자신의 직무만족도 평가에서 직무만족도를 쾌적하거나 긍정적인 감정상태로 정의했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.19

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  A+ ) 종합실습 간호연구보고서 (논문 3개)

  및 직무만족도 간의 관계를 파악한다. 4) 대상자의 직무만족도에 미치는 영향요인을 파악한다 2) 연구방법 (1) 연구설계 본 연구는 간호간병통합서비스 병동 간호사의 공감피로, 공감만족 ... 직무스트레스 영역 가운데 관계갈등 부분을 세부 분석한 결과 교육 후 실험군과 대조군의 관계갈등 점수는 실험군은 69.14±10.19점, 대조군은 70.76±12.72점으로 나타났고 ... 같다. 1) 대상자의 공감피로, 공감만족 및 의사소통효능감의 수준을 파악한다. 2) 대상자의 특성에 따른 직무만족도의 차이를 파악한다. 3) 대상자의 공감피로, 공감만족, 의사소통효능감

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  팀에서의 대인 과정: 의사소통, 갈등(이것을 처리하는 팀의 태도가 중요. 유익한 갈등(좋음)과 경갱적 갈등(나쁨)이 있음, 응집력(팀에 매력을 느끼고 남으려고 하는 정도. ... 동기요인(만족도를 높이며, 성과가 높아지게 함. 성취감이나 책임감, 칭찬, 도전성 등이 있음.)과 위생요인(만족도를 높이지 못하나, 불만족을 낮춤. ... 역량 모델링 자료 수집 방법: 행동사건 면접(우수 집단과 평균 집단 비교 면접, 시간 비용 많음, 훈련받은 면접자 필요.), 전문가 패널(전문적인 지식 집단 활용, 적은 인원으로 우수한

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  조직 차원에서 스트레스 조직 차원에서 나타나는 스트레스 요인으로는 직업요건, 조직의 구조, 경계와 범위 역할, 집단 내부 혹은 집단 사이의 갈등, 집단의 응집력, 조직의 풍토, 경력의 ... 직무 차원에서 스트레스 요인은 과제의 특성, 역할 갈등, 기술, 역할의 과부하, 역할의 모호성, 의사결정에의 참여 등이 있다. 4. ... 직무스트레스는 직무환경 안에서 널리 퍼져 있고 과도한 스트레스는 개인의 건강에서 문제를 일으키기도 하고 심리적으로 불만족을 느끼도록 하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.

  직무만족이 조금 불만족스럽더라도 소집단에서 구성원과의 관계가 안정적이라면 갈등을 해결하고 조화를 유지할 수 있게 되기도 한다. ... 개인이 업무에 열의를 가질 수 있는 동기부여 연구를 바탕으로 직무만족도를 높이고 몰입할 수 있는 동기부여 관리에도 집중하고 있다. 4) 소집단행동 집단은 여러 명의 개인이 공동의 목표를 ... 조직 공정성은 직무만족과 직무몰입과 밀접한 관련이 있을 수밖에 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

  즉 직무만족을 종업원이 직무와 관련하여 가지는 전체적인 호감도 또는 유쾌함을 느끼는 일반적 정서로 보았다. (2) 대인관계 작업집단에서 구성원들 간의 관계는 개인 및 조직에 있어 매우 ... 권혁호,직무만족에 영향을 미치는 직무스트레스요인에 관한 실증적 연구연구. ... 개인이 직업에 대해 만족하지 못하고 불안정하게 느끼거나 직장에서의 미래가 밝지 지적?평가적 측면을 가진다. 초기 직무만족 개념은 대체로 정서적 태도에 초점을 두어 정의하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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