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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

"인적자원관리 과제" 검색결과 1-20 / 45,323건

  • 파워포인트파일 인적자원관리 과제
    talent)’ 조직이 성공하기 위해서는 유능한 인재의 충원과 유지가 핵심이다 따라서 , 기업이 경쟁력을 키우기 위해서는 ‘ 사람을 통한 경쟁우위의 구축 ’ 이 경영전략의 중요한 과제로 ... 인적자원 관리자와 조직 제 1 절 . 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? ... 인적자원관리의 기초 1 장 . 인적자원관리의 개념과 체계 학번 / 이름 CONTENTS 제 1 절 . 인적자원관리의 개념 제 2 절 . 동태적 환경과 인적자원관리 제 3 절 .
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12
  • 워드파일 인적자원관리 과제 답안
    다음 기사를 읽고, 회사/전문가 측과 노조 측에서 제시한 환경변화에 따른 과잉인력을 감소시키기 위한 인적자원계획 방법 각각의 장·단점을 서술하 고, 본데, 한순간에 일자리를 잃게 된 ... 온라인 면접 방식을 차용할 경우 이렇게 소요되는 자원들을 모두 아낄 수 있다는 장점이 존재한다. ... HDC 현대산업개발의 성과관리가 갖는 가장 큰 특징은 1:1로 성과관리가 진행된다는 점이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27
  • 워드파일 인적자원관리 과제 A+
    과 목 명 : 인적자원관리 주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오. 직무전문화란?
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26
  • 한글파일 [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여
    권석균,이병철 외 1명(2021.08) 인적자원관리-정동섭 교수(2018.08) ... 이에 따라 전략적 경영과 전략적 인적자원관리 범주 안에서 경영층에 직무나 일과 관련된 변화를 예측하고 관리할 수 있는 전략적 직무 분석 기법을 끌어들이고 있다. ... 참고 HRD 용어사진-(사)한국기업교육학회(2010.09) 네이버 지식 백과(주) 중앙경제(2014.04) 인적자원관리 ?
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03
  • 한글파일 학점은행 인적자원관리 과제
    -인적자원관리 과제- 이름 주제: 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오. 1. ... 슘페터(Joseph Alois Schumpeter)를 비롯하여 피터 드러커, 하워드 스티븐슨이 정의한 기업가 정신은 단순한 경영자를 의미하는 것이 아니라 현재 자신이 가지고 있는 자원
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21
  • 한글파일 인적자원관리 출석과제 정리
    인적자원관리 노트필기 질문 정리 -HRM이란 무엇인가? 1. HR은 자본이라는 생산요소와 어떤 면에서 다른가? HR은 경제적 가치를 생산하는 생산요소이다. ... e 성장률>고용증가율 당신이 P제철의 인력관리 담당자라고 할 때, 어떠한 고용형태로의 인력활용을 사장에게 건의하겠는가? ... HRM에서 Management는 관리 방식을 의미한다. 정해지면 매우 안정적이지만 상황(환경)이 바뀌면 다시 바뀔 수 있는 룰, 제도이다.
    시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2023.05.10
  • 파일확장자 [만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책
    인적 자원인적자원관리라고 명 명하여 독립된 학문체계를 이루고 있는 만큼 기업 존재의 바탕에 매우 중요한 역할을 하고 있다. ... 인적 자원관리란 ‘조직의 목적 달성과 구성원의 욕구 충족을 위해 전략적 가치를 지닌 인적자원을 확보, 개 발, 활용, 보상, 유지하는 활동을 계획, 실행, 통제하는 전 과정’을 말한다 ... 이하에서는 개발된 우수 인적자원의 효율적 활용에 대한 문제점과 관련된 사례 및 그 원인을 살펴보고, 이들을 유지하기 위한 인적자원관리 수행자의 적절한 처리, 그리 고 그 해결책에 대하여
    방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21
  • 워드파일 인적자원관리 관광 경쟁력 과제
    인적자원관리: 관광 경쟁력 과제 최** World Economic Forum의 Travel & Competitiveness Index 2019 edition을 보면 대한민국의 경쟁력은 ... 인적자원의 경우 평균 5점으로 전체 36위로 양호한 수준을 기록하였다. 인적자원관리 부분은 얼마나 대한민국이 인적자원을 효율적으로 사용 가능한지를 측정한 지표이다. ... 인적자원부분을 자세히 보면, 인적자원에 대한 평가는 노동력의 질, 초등 교육률, 중등 교육률, 직원 교육의 정도, 고객 지향 정도, 노동시장, 채용 및 선발, 경력직 탐색의 편의성,
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04
  • 파일확장자 인적자원관리 1~14주차 과제
    조직이 그 목적을 달성하는데 필요한 일을 담당할 사람의 정확한 수와 종류를 미래의 적소(適所)와 적시(適時)에 공급하기 위한 인적자원관리활동이란? ... 인적자원계획의 내용에는 인적자원소요계획, 인적자원확보계획, 인적자원적응계획, 인적자원개발계획 및 인적자원비용계획 등이 있는데 이중 인적자원계획의 가장 핵심적인 부분은? ... ( 1 )① 인적자원소요계획 ②인적자원확보계획 ③ 인적자원적응계획 ④ 인적자원개발계획 ⑤인적자원비용계획3.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04
  • 워드파일 원격평생교육원 인적자원관리 과제
    [인적자원관리] • 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. - 노동시장 정의를 정리 - 우리나라의 노동시장의 변화 - 미래 노동시장에 대하여 Ⅰ. 서론 1. ... 인원은 늘었으나 근무시간은 줄어들었고, 시간제 근로자에게 돌아가던 개개인의 임금은 줄어들었다. ... 노동시장 산업사회에서 다수가 경제활동을 하여 생활을 유지해 나가고 있는 만큼 노동력은 매우 중요한 자원이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16
  • 한글파일 간호관리인적자원관리 요약과제
    간호관리인적자원관리와 지휘 요점정리 과목명 간호관리학 학번 이름 제출 일자 담당교수 목차 1. 인적자원관리 ? ... 인적자원관리 ? ... 인적자원관리 ? 개발관리 1) 예비교육 2) 교육 훈련의 방법 3) 직무수행평가의 방법 3. 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리 1) 보상의 종류 - 기본급 4. 지휘 ?
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27
  • 워드파일 인적자원관리 에듀윌 과제
    조직운영과 관련된 통합된 의사결정의 필요성으로 인적자원관련 의사결정은 다른 부문의 인적자원관리 의사결정들과 상호조화를 이루어야 한다. ... 계층별로 관리활동을 효율적으로 운영할 수 있도록 인적자원의 방향을 설정한다. ... REPORT 과 목 명 인적자원관리 제출일자 2016. 12. 27 담당교수 송OO 교수님 이 름 인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12
  • 한글파일 리더십론/ 인적자원관리 번역과제 (중간)
    관리자들은 근로자들이 생각하는 대로 요소들의 순위를 매겨달라는 요청을 받았다. ... 이 명단은 전국의 노동자와 관리자들에게 주어졌다. 근로자들은 가장 중요한 요소에서 가장 중요한 요소까지 순위를 매겨야 했다. ... 대부분의 독자들의 목록은, 많은 관리자들처럼, 그들은 노동자들이 실제로 작업 환경의 다양한 자질에 대해 가지고 있는 가치들을 알지 못하기 때문이다.
    시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.17
  • 한글파일 현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리과제를 논하시오
    인적자원관리 주제: 현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리과제를 논하시오. - 목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 2. 인적자원관리의 중요성 3. ... 결론 지금까지 경영에서 필요한 자원들을 살펴보고 그중에서도 인적자원, 그리고 그 인적자원관리하는 인적자원관리의 중요성과 현대사회의 인적자원관리에 대해 살펴보았다. ... 인적자원관리의 중요성 따라서 여기에서 인적자원관리의 중요성이 나온다. 우리가 인적자원관리의 중요성에 대해 가장 크게 와닿을 수 있는 사례는 바로 중국의 만리장성이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
  • 파일확장자 [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물(우수한 인적자원의 효율적인 활용)
    전통적인 인사관리가 직무를 기본 대상으로 보는 데 반하여, 현대적 인적자원관리는 직무의 연결된 집합인 경력을 기본 대상으로 본다.개발된 인적자원의 활용을 위한 기본방향은 합리적인 관점과 ... 서 론전통적 인사관리가 조직의 욕구만을 중시하는 일방적 관리였다면, 경력관리중심의 현대적 인적자원관리는 개인의 욕구도 중시하여 조직과 개인 욕구의 조화를 도모한다. ... 인적자원의 활용을 위한 조직설계와 직무설계는 인적자원의 특성에 적합하게 이루어져야 한다.
    방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08
  • 한글파일 [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?
    최근 글로벌 경쟁 심화, 생산성 향상, 품질에 대한 고객의 요구 증대에 따라 생산전략을 통한 기업의 경쟁우위 확보는 중요한 과제가 되고 있다. ... 인적자원관리의 중요성 인적자원관리로 인한 조직성과 오늘날 인적자원관리는 조직성과에 기여확대, 지속 가능한 경쟁우위 창출 그리고 인적자원 가치의 지속적인 확장이라는 전략적 역할이 강조되고 ... 인적자원관리의 중요성은 실제 기업들의 HRM 결과를 보고도 알 수 있다. 인적자원관리로 조직성과를 이룬 기업과 인적자원관리를 하지 못해 위태로워진 기업들을 살펴볼 것이다.
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29
  • 한글파일 배움사이버 경영학 인적자원관리과제
    과제를 하며 비정규직에 대해 다시 한번 생각하는 계기가 되었다. ... 비정규직 인력 관리방안 목차 1. 서론 2. ... 비정규직은 정규직은 아니기 때문에 고용의 안정성과 회사의 다양한 혜택을 정규직처럼 누릴 수 없더라도 비정규직이 한시적인 고용임으로 이 이후의 피고용인이 계약만료 이후 새로운 직장을
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02
  • 워드파일 에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제
    서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성 ① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 ... 이러한 인적관리는 물리적 자산과 달리 모방될 수 없는 자원으로서 경쟁력의 원천이 됩니다. ② 힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성 힐튼 호텔의 CEO인 크리스토퍼 나세타는 직원이야말로 회사의 ... 지금까지 조사한 인적자원관리를 통해서 낮은 이직률을 유지할 수 있다고 생각합니다. 이렇게 낮은 이직률은 기업의 재정적인 낭비를 막아줄 수 있습니다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21
  • 한글파일 메가경영학- 인적자원관리 과제
    우리나라의 인적 자원 개발 및 관리 탐구 및 나에게 적용하기 인적자원관리란 유능한 직원들을 발굴하며 그들을 교육하고 적절한 직무에 배치하고 업무 성과를 관리하며 보상을 주어 직원들이 ... 본고에서는 이러한 인적 자원 개발 및 관리의 기본 개념과 프로세스를 토대로 우리나라에서 행해지는 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대하여 조사한 후 이를 나에게 어떻게 ... 인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21
  • 한글파일 글로벌인적자원관리 - 심화과제요약
    -심화과제 요약 및 정리 과목명: 글로벌인적자원관리 학과명: 학 번: 이 름: 교 수: *빨간색 글씨 : 각 장의 시작부분 *파란색 글씨 : 각 장의 느낀점의 시작부분 내가 심화과제로 ... 첫 번째는 “인적자원관리에서 자원관리로” 이다. 기술혁명이 이끄는 미래에 인사관리 부서의 역할이나 명칭이 인사관리에서 자원관리로 바뀔 것이라고 예상된다. ... 이 책의 구조는 총 9개의 챕터로 구분되어 있으며 각장마다 이 책의 저자들인 ‘4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회’의 조직이론가, 인적자원관리학자, 노사관계학자, 경제학자, 법학자
    리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2021.06.25
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