기간제 및 단시간근로자에 대한 차별에 관한 별도의 법적 금지조항이 없었으나 금번 입법안을 통해 차별금지 규정을 신설하여 합리적 이유 없는 차별을 없애고 차별이 발생할 경우, 노동위원회를 ... 정부는 비정규근로자들에 대한 불합리한 차별을 금지하고 노동위원회를 통한 시정절차를 마련하였으며 확정된 시정명령을 불이행할 경우 최고 1억원의 과태료를 부과하는 등 충분한 실효성을 갖추었으므로 ... 정부도 중립적인 위치에서 이사회의 약자인 노동자의 입장을 고려하길 바란다. 3.
이러한 차이를 극복하기 위해 김대중 정부에서는 노사정위원회(1998년 1월 출범)를 만들었었다. ... 그러나 노사정위원회에서 협의된 사항들 중 상대적으로 힘이 강했던 사측에 유리한 요구사항은 대부분 실행된 반면, 노측의 요구사항은 상당수 무시되었다.) ... 따라서 선거법을 더욱 엄격하게 적용하고, 선거관리위원회의 감시기능을 강화하여 이러한 정경유착을 근절해야 한다.
이사회 (1) 회기와 개최장소 (2) 이사회의 구성 (3) 이사회의 임무 (4) 이사회의 산하위원회 3. 사무국 Ⅵ. 국제노동기구의 협약 및 권고 1. ... 또한 각국에서 국제노동기구의 활동과 관련된 무제를 결정할 때에는 노사정 3자 협의를 거쳐서 결정하도록 강력히 촉구하고 있으며, 국내 주요한 경제정책을 결정할 때에도 활용하도록 권고하고 ... 노동조합과 정당 사이에는 경제·사회정책협의를 위한 상설위원회가 있으며 선거시기가 되면 노동당과 노동조합이 정책협정을 맺는 것이 관례가 되고 있다.
정부가 의욕적으로 추진한 노사정위원회는 각 주체들 간의 첨예한 입장차만 확인하였을 뿐 별다른 성과를 내지 못하고 파행으로 치달았다. ... 는 OECD각국의 수치를 비교하고 있는데 한국은 심각하게 낮은 수치를 기록하고 있다. 2004년을 기준으로 0.34(0.15)%에 불과한 한국은 0.03(0.03)%를 기록한
워크샵 등을 통해 합의 노력 - 9.5 제22차 노사정위 본위원회에서 공익위원안 등이 포함된 특위활동보고서 채택 - 10.5 노사정위 공익위원안을 노사정위 본위원회에 상정 보고 01.10.9 ... 정부가 발표한 노사정위원회의 좀 더구체적인 진행사항을 살펴보면 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로시간위원회를 구성 하기로 합의('98.2.6) 00.5.17 ... 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회 구성, 00.10.23 근로시간단축 관련 기본원칙에 합의 1 주40시간, 연간 2,000시간 이내로 단축 2 휴일 휴가의 합리적 조정 및 실제
미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격 정부는 IMF사태 하의 정책과제의 하나로서 금년 초 노사정위원회를 발족하고 가장 논란이 많았던 정리해고제를 노사합의로 도입하여 ... 독일과 일본의 사례에서 볼 수 있는 바와 같이 세계화와 정보화의 세계적 조류에 부응해서 각국은 노동시장의 효율성 제고를 위해 해고제한을 부분적으로 완화하거나 해고 아닌 다른 고용조정방법을
이 문제를 노사정위원회에서 논의하자고 얘기하지 않는다. ... 우선 법정노동시간 단축은 장시간 노동을 해소연속휴가(여름휴가, 겨울휴가)를 법적 또는 단체협약으로 보장하고 있다. (5) 노동시간 단축은 노사정위원회에서 다루면 된다. 98년 노사정위원회가 ... 정부가 지난 1년 이상 노사정위원회를 통해 근로시간단축 및 관련제도의 개선을 위한 합의도출을 시도한 것은 긍정적으로 평가되어야 한다.
이를 해결하기 위해서는 노사정위원회를 정상화시켜 전국 중앙단위 노사협의를 활성화시키고 지역, 업종단위에서도 노?사?정 대화체계를 구축해나가야 할 것이다. ... 중앙위원회, 중앙집행위원회를 두었다. ... 또한 중앙위원회는 대회 다음의 중요결의기구로서, 중앙위원과 임원으로 구성되며, 원칙으로 3개월에 1회 개최하도록 되어있다.
노동기본권을 보장할 것을 권고 받는 등 교원의 근로3권의 보장이 문제가 됨에 따라 1998년 2월에 체결된 「경제위기극복을 위 한 사회협약」의 후속조치의 일환으로 동년 10월 31일 노사정위원회에서 ... 각국의 공무원 노동기본권 인정현황) 국가 직종 단결권 단체교섭권 단체행동권 미국 연방공무원 o o x 영국 일반공무원 경찰공무원 o 단일단체에만 가입가능 o o 징계대상 형사벌 ... 공무원직장협의회법의 문제점과 공무원직장협의회의 한계38 ?. 공무원 노동조합의 발전방안39 1. 공무원의 노동기본권 금지법규의 정비39 2.
지난해 10월 화물연대가 출범했을 때 정부는 이미 대책마련에 나섰어야 했었지만 그동안 화물연대는 대통령직인수위원회에 제안서를 내고 공개적인 논의를 하기 위해 공청회도 열었지만 정부와 ... 더구나 WTO체제가 출범된 이후 각국의 소리없는 경쟁전쟁은 공급의 과잉이라는 결과를 낳았다. ... 물론 이번 파업은 되었지만 장기간 적인 안목으로 봤을 때 화물운송업과 관련해 노사정을 비롯한 이해관계자들간의 협의체가 구성돼야 한다고 본다.
기업 사례분석에 대한 평가.....................................위원회를 통한 시정절차를 마련하여 비정규직(기간제?단시간? ... 파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별처우금지를 명문화(노사정위 공익안 반영)하였다. ... 수용할 수 없다는 입장이다. ④주요 쟁점별 노동부의 입장 ―동일노동 동일임금원칙을 도입하지 않는 이유 동일노동 동일임금은 ILO 협약 등에 남녀차별에 관해서만 규정하고 있으며, 각국의
주5일 근무제도 노사정위원회에서 끈질기게 논의되어 정부안이 제출되었으나 이에 대한 노동계와 경영계의 반발로 계류된 상태이다. ... 이러한 상황하에 유럽의 각국은 각자의 노사관계 전통 속에서 문제를 해결해 가기 위해 다양한 형태로 나타나게 된다. ... 특히 내부적으로 1960년대와 70년대의 노동자들의 강한 저항, 노동시장에 대한 규제 등이 이루어질 때 이미 유럽 각국은 독특한 노사관계의 특징을 더욱 규정하였다.
이하에서는 고용문제를 중심으로 노사정의 움직임을 살펴보고자 한다. (1) 워크세어링 일본에서 워크셰어링의 도입이 논의된 것은 88년에 경제심의회가 발표한 경제운영5개년계획(세계와 더불어 ... 일본에서도 전후 노사관계조정법이 공포시행되면서 중앙, 지방의 노동위원회제도를 설치해 노사의 분쟁처리제도로서 커다란 역할을 해오고 있다정의 활발한 의견교환과 대책이 강구되고 있다. ... 일경련은 노동문제연구위원회에서 근로자간에 고용.임금.노동시간을 다양하게 적절히 배분해서 고용의 유지.창출을 실현한다는 관점에서 유연한 워크셰어링에 대해 여러가지 구체적인 대책을 검토해
노사정위원회에서 실시한 여론조사의 결과를 보면 국민과 공무원의 경우에 공통적으로 공무원조합의 명칭에 찬성하고 있다. ... 상설기관으로는 총회, 이사회, 사무국이 있으며, 보조기관으로는 각 지역별 회의와 여러 노조위원회가 있다. ... - 정부대표(자치단체 등)는 연대하여 공동 교섭하거나 다른 정부대표에게 교섭권 위임 가능 ⑨의 경우 공무원의 인사, 보수 등을 총괄하는 행정자치부장관(필요시 중앙인사위원회 위원장과
정부는 노사정위원회를 통해 서로의 입장을 조율하려고 하고 있지만, 막상 소외된 계층에 대해서는 그리 신경을 쓰지 않는 것 같다. ... 유럽 4개국의 EU 지침에 따른 각국의 노동법 변화와 그 효과를 본 것처럼 우리나라에서도 알맞은 법 밑에서 노동시장의 유연화가 된다면 유럽 못지않은 노동시장에서의 경쟁력을 가져 올 ... 하지만 전체적으로 EU 지침을 덴마크 국내법으로 전환하면서 사용된 절차는 노동법 관련 노사정 삼자 합의가 덴마크에서 여전히 유력함을 보여준다.
현재 한국을 포함해 아시아 13개 나라, 유럽연합 10개 나라, EU 집행위원회 등 총 39개 회원국이 참여. ... 일기로 타계 ●미 의회조사국(CRS) 미 의회의 정책연구 보좌 기구로 1914년 설립됐으며, 각종 입법사항에 대한 정보와 분석 자료를 정당에 관계없이 모든 상·하원 의원들과 해당 상임위원회에 ... 국제노동기구(ILO) 등은 직권중재를 악법으로 규정하고 있는데 노사정은 시행 54년만인 오는 2008년부터 폐지키로 합의.
또한 노동부문에서도 ‘신자유주의적 코포라티즘체제’인 노사정위원회를 계급타협의 기반으로 구축해 놓았으나 경제위가 상황에서의 불가피성을 내세운 정리해고제의 합법화와 임금동결 및 삭감 ... 동시에 이런 맥락에서 한국 노동자들이 직면하고 있는 문제는 전 지구적으로 각국의 노동자계급이 봉착하고 있는 문제들과의 연장선에 놓여 있다는 것을 의미한다. ... 이른바 4대 구조개혁의 방향은 1) 작지만 봉사하는 효율적인 정부, 2) 건실하고 경쟁력 있는 금융, 3) 투명하고 강한 기업, 4) 노사정이 함께 만드는 활력 넘치는 노동시장으로
분명한 근거를 가지고 비정규직의 범위와 비정규직의 규모에 대해 알아보기 위해선 비정규직이라는 개념의 정립이 모호하다는 한계에 부딪힌다. 1)노동부기준의 범위 및 규모 2002년5월 노사정위원회는 ... 글로벌 시대에 접어들었다고 할 수 있을 만큼 국내외에는 이미 각국의 노동자들이 경제논리의 수요와 공급의 법칙에 의해서, 또는 다른 원인에 의해서든 국제간 노동교류가 활발히 이루어지고
공개, 민주적 문제해결식의 의사결정이 노사정 3주체에 의해 이루어져 왔다는 점과 매번의 사회 협약에 대한 이행점검을 위해 노사정이 공동 참여하는 중앙심사위원회가 구성되어 합의 실행을 ... 훈 Ⅰ.서 론 1.2004년 한국경제의 상황과 현주소 2.불황타계의 모델로서의 아일랜드 선택 이유 Ⅱ.아일랜드의 총체적 경제상황 분석 1.아일랜드 외자유치의 과거와 현재 2.세계 각국의 ... 이같이 아일랜드에서 지난 1987년 이후 노사정 연대정책이 지속적으로 발전 강화되어 온 배경에는 정부의 주도적 역할 수행과 함께 고신뢰, 권련공유 유지, 상호의존성의 원칙에 입각한
