최근 CJ대한통운 택배노조는 노사합의가 원만하지 않다며 장기간 파업을 진행하였는데, 이 파업과정에서 CJ대한통운 본사를 점거하였다. ... 이것이 무슨 문제이냐 할 수 있지만, CJ대한통운 본사는 택배노조와 직접적 거래관계가 없는 제3자이다. CJ대한통운 본사는 직접사용자가 아니라는 것이다. ... 아직도 뒷거래나 인맥 등으로 노동자를 채용하고, 교육훈련은 어영부영 이루어지고 있으며, 평가나 승진에 대한 방식이 투명하지 않고, 여전히 부당해고도 많다.
CJ대한통운 측은 택배 운송 영업을 방해했다며 업무방해 혐의로 노조를 고소했으나, 법원은 CJ대한통운의 대체인력 투입은 노조법 위반이며, 조합원들이 차량을 막은 건은 파업의 효율성을 ... 사례에서 설명한 택배노동자 파업 때, CJ대한통운은 파업으로 인해 비워진 자리들에 직영기사들을 대체인력으로 투입했으며, 이에 조합원들은 일반 물품을 실은 택배 화물차량에 한해 길을 ... 위법한 쟁의행위를 할 경우 그로 인한 해고 및 징계 해고의 정당성이 인정되기 때문이다. 다음은 앞서 설명한 노동조합 그리고 파업과 관련된 판례이다.
현재 신세계백화점의 E마트, 그랜드백화점의 그랜드마트, 대한통운의 코렉스마트, 롯데백화점의 L마트, 삼천리의 삼천리마트등이 있으며 앞으로 확대될 전망이다. ... 그러나 98년 2월 국회에서 통과된 개정정리해고제는 정리해고의 2년 유예조항을 삭제, 즉각 실시할 수 있도록하고 해고요건은 "긴박한 경영상이 이유 및 기업인수합병"으로 하되 해고회피 ... 미국의 버남(J. Burnham)교수는 1941년 그의 저서 '경영자혁명'을 통해 이를 경영자혁명이라고 하였다.
