본 연구는 수석교사제의 문제점, 원인 및 개선 방향을 Bolman & Deal(2003)의 네 가지 조직인식 프레임, 즉, 구조적, 인간자원적, 정치적, 문화상징적 프레임들을 통해 ... study intended to examine the issues, causes, and possible solutions of Master
Teacher System using Bolman ... & Deal’s reframing approaches, which are developed to
provide solutions for issues and problems occurring
조직을 보는 Bolman & Deal의 네가지 패러다임 가. ... 이러한 이해를 위해 앞서 Bolman과 Deal의 네 가지 패러다임을 분석하였다. ... 이를 위해 본 보고서에서는 기존의 관료제에 입각한 조직 관점을 탈피하여 Bolman과 Delal이 제시한 조직에 대한 4가지 관점을 중심으로 분석하고자 한다. 2.
Deal(1991) 기본가정 ①조직은 분명한 규칙, 통제, 조정을 기반으로 권위에 기초한 이성적, 조직적 행동을 통해서 목적을 성취하기 위한 이성적 노력이다. ②외·내적 조건에 기초한 ... 내 성원들, 조직들 간의 목적이 불일치하여 갈등 발생 갈등 -순기능: 문제해결을 위한 긍정적인 역할 -조직의 관리자는 갈등을 생산적인 수준으로 유지하기 위해 갈등을 관리하고 통제 Bolman과
/Deal(1991) 구조적 관점, 정치적 관점, 상징적 관점 Farazmand(1992) 수단적 이성(고전, 신고전이론 포함), 체계이론, 비판적 해석이론 Shafritz/Ott( ... , 조직과정이론, 조직변화 Hasenfeld(1982) 관료주의이론, 과학적 관리, 인간관계관점, 결정수립이론, 상황이론, 자연체계관점, 신 마르크스주의적관점, 정치 경제적 관점 Bolman
/Deal(1991) 구조적 관점, 정치적 관점, 상징적 관점 Farazmand(1992) 수단적 이성(고전, 신고전이론 포함), 체계이론, 비판적 해석이론 Shafritz/Ott( ... , 조직과정이론, 조직변화 Hasenfeld(1982) 관료주의이론, 과학적 관리, 인간관계관점, 결정수립이론, 상황이론, 자연체계관점, 신 마르크스주의적관점, 정치 경제적 관점 Bolman
& Deal, 1984) 2) 보조원리 (1) 명령통일의 원리 - 한사람의 부하는 한사람의 상관으로부터만 명령을 받아야 한다는 원리 (2) 명령계통의 원리 - 업무 지시와 통제는 ... 계층제에 의한 처방 - 권한위임 : 자기밑에 중간관리자를 두어 전체 업무와 인력을 통제하는 방법 (3)집권화에 의한 처방 - 분화된 조직활동을 조정 및 통합하여 목적을 달성하는 방법(Bolman