사례 분석 ( P & G와의 전략 동맹 ) 오늘날 세계적인 유통 업태로 부상한 월마트는 역시 세계적으로 일용잡화 등 생활용품으로 유명한 P&G와의 관계에서 대립이 아닌 협력관계로 동맹 ... 전 점포의 P&G 전 상품에 대한 실제 수요를 파악하고 예측하여 월마트의 장.단기의 추세을 파악할 수 있었다. ... 둘째, 이해 공유화의 원칙 이를 이용해 P&G는 광고에 의해 브랜드를 강화하고, EDLP(가치가격정책)에 전력을 기울이게 되었다.
& G - “사람중심문화”를 조직문화의 슬로건으로 내세우고 있는 P&G는 입사초기부터 조직원 들에게 중요한 과제를 부여하여 책임의식을 강화하고 있고, 내부승진제도를 적용하고 있 다. ... 그리고 임금도 연 15%정도 인 상하고 있으며, 근로자를 배려한 후생복지제도도 적용되고 있다. ② SAS - SAS의 경영철학은 "회사에 만족한 직원이 고객을 만족시킨다“ 것이다. ... 즉, 보상제도, 근무환경, 회사의 지원 등을 포함한 개념이다.
이들 외자는 이를 테면 독일의 P&G GmbH사가 쌍용제지를 인수하는 등 제지, 화학, 제약 등에서 국내 상위 기업들을 인수합병(M&A)함으로써 시장을 장악하고 있다. 5대 재벌이 ... 오히려 회사는 임금동결과 복지·휴가 축소, 그리고 노동조합 활동을 원천적으로 통제, 제약할 수 있도록 단협을 개악하려 하고 있다. ... 외국인의 M&A 전면허용, 외국인의 부동산 취득 허용 등이 병행되면서 외자가 급속히 유입되고 있다.
여성 네트워크가 활성화되면서 최근 3년간 P&G의 여성 임원승진은 53% 늘었다. 듀폰의 여성 인력 활용 사례에 대해 살펴보자. ... 보건복지부 직업재활수행기관과의 연계를 통한 인력풀의 다양한 활용 5. 장애인 단체 등 유관기관 홈페이지 및 동호회 사이트 적극적 활용에 적극적 홍보실시 6. ... 때문에 비용을 줄이면이 여성을 돕는 제도(Women Supporting Women)’를 통해 여성 임직원 간 네트워크를 개발하고, 여성 임직원만을 위한 교육과 행사를 따로 진행해왔다
[목 차] 대기업의 복지후생 ---------------------------- 1.LG칼텍스 정유 2.한국 IBM 3.P&G 4.유한킴벌리 중소기업의 복지후생 ---------- ... 4.유한킴벌리 유한킴벌리는 사원들의 삶의 질이 높아지고, 안정되며 즐거운 직장생활을 하도록 지속적으로 복지제도를 보완하고 있다. ... 의료관련 지원제도 한국 IBM은 직원 및 가족의 건강관리를 위하여 각종 의료관련 제도 및 시설을 사내에 운영하고 있다.
IBM의 고객서비스와 HP의 배회관리(MBWA) 그리고 P&G의 우수품질과 3M의 창의성은 각기 이들 기업의 기본가치로서 이들 기업문화의 핵심을 이루고 있다. ... 우리 나라의 삼성그룹은 외형상 우리 나라 제일의 위치를 차지하고 있는 세계적인 기업체로서, 優李性에 입각한 第一主義와 완벽한 관리제도 그리고 깨끗하고 분명한 商人精神 등이 일반적으로 ... 또한 매월 포스코센터의 1층 아트리움에서 고이나 문제를 전부 다 급여를 향상시켜 주는 것, 또는 복지를 높여 주는 것, 이쪽의 물질적인 것으로만 다루어 나가는데 이것은 매스로우(Maslow
또한, P&G, Nestle, Kraft General Foods 등의 커피 제조업자들이 스타벅스에 대항하여 경쟁을 하고 있다. ... 이 HRM에의 투자의 일환으로 직원에의 복지 증대가 있었는데, 그 중 여러가지 복지제도와 스톡 옵션 제도등은 직원으pecialty Coffee Stores, Restaurants, ... 1996년 고급 프라푸치노 병음료를 Pepsi의 거대한 유통망을 통해 전 미국에 공급하게 되어 보다 많은 사람들이 커피를 대중적으로 마실 수 있게 하였다. 1993년에는 Banes &
이미 IBM, P&G, 듀퐁 등 대표적인 장수 선진기업들은 가치에 기반한 윤리경영을 제정했다. ... 예를 들어 노키아는 일과 삶의 균형을 위한 제도로 유연근무시간, 재택근무, 파트타임, (ㅂ)휴직제 등을 도입했으며 또한 근무환경을 개선하고 복지향상을 위해 건강검진 등 건강관리서비스를 ... (ㅁ)일과 삶의 균형 추구 : 세대간 일과 삶의 균형에 대한 시각차가 직장내 갈등요소로 등장함에 따라 이를 해결할 수 있는 제도를 늘리고 있다.
P&G(The Procter & Gamble Company생활용품 제조업)-‘여성이 여성을 돕는 제도(Women Supporting Women)'를 통해 여성 임직원 간 네트워크를 ... 셰치화 회장은 중국 기업 중 최초로 주5일 근무제를 도입하고 직원복지 후생제도를 강화했다. 3. 펩시 인드라 누이 ? ... 이와 함께 임직원들의 삶의 질 개선을 위해 복지후생제도를 운영하고 있다. 우선 임직원 본인과 배우자의 질병ㆍ부상으로 인한 치료비를 회사가 지원해준다.
유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있는 우량기업 이다. ... 경영이념과 경영전략의 일치 유한킴벌리는 "소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다." ... Associates Consulting (2005: 143) 유한킴벌리의 가장 독특하고 중요한 제도다.
P&G·필립스 등 글로벌 기업들은 사내(社內) R&D부서에만 의존했던 풍토에서 탈피, 외부에서 개발된 좋은 기술도 적극 수입해 쓰는 개방형 혁신(open market innovation ... 이런 현상은 빠른 속도로 발전하는 과학기술이 국가 경제발전, 국민복지 향상뿐만 아니라 국방력 강화, 나아가서는 국제경쟁력에까지 영향을 끼치기 때문이다. ... 과학기술 개발은 국가 주요정책으로 일관되어져 왔다. 67년에는 을 제정하고 과학기술처를 신설하여 과학기술의 연구·개발에 힘썼고, 70년대 들어서는 과학기술행정에 관한 제도
초등학생 자녀를 둔 기혼 여성의 경우 학교 급식 프로그램 참여 등에 활용할 수 있다. (2) 한국P&G 가정을 우선시하는 쪽으로 근로환경을 개선. ... 특히 생활필수품을 판매하는 기업인 만큼 여성 인력들이 많아 여성 관련 복지제도들이 많은 편. 1) Dependent Care Program 사원이 현 근무지 외의 지역으로 1박 이상의 ... 맥킨지(Mckinsey &Company)의 분석에 따르면 미국 내 매출 순위 100대 기업의 경우 1996년에서 2000년 사이 여성관리직의 비율이 높은 기업들의 주주총수익률이 27.6%
지난해 한국P&G 연매출은 6200억원정도. 전세계P&G 내에서 가장 가파른 성장세를 보이는 회사 중 하나다. ... 여성에게 주어지는 모든 복지는 글로벌스탠더드에 따라 남성직원과 똑같다. ... 대표적인 것이 여직원이 대학원에 진학할 경우 등록금의 80%를 지원하는 제도다. 업무과 관련돼 경력관리 차원에서 교육이 지속적으로 이뤄져야 한다는 정책에 기인한다.
또한, P&G, Nestle, Kraft General Foods 등의 커피 제 조업자들이 스타벅스에 대항하여 경쟁을 하고 있다. ... 이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있으며, 특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 Starbucks는 1998년에는 포춘지에 의해
-화이트의 예 줄곧 시장점유율 1위를 지켜오던 위스퍼(P&G)와 만년 2위 화이트(유한킴벌리)의 순위가 뒤집어졌다. ... 또한 상시채용제도를 우리나라에서 맨 먼저 도입한 기업이기도 하다. ... '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다'는 것을 기본 사명으로 삼고 있는 유한킴벌리는 국내 최초로 생리대(1971년
(employee stock ownership plans: ESOPs) { .동기부여 이론적 배경 : 욕구이론 .사례 기업 .Xerox, HP, GE, TI, P&G, GM, Ford ... (skilled-based pay plans) .학습조직의 구축 .자질, 지식, 역량 .동기부여 이론적 배경 .ERG이론, 강화이론, 공정성이론 .유동적 복지혜택(flexible ... benefits) .카페테리아식(cafeteria style) : 여러 종류의 복지혜택들 중에서 선택 .동기부여 이론적 배경 .욕구이론, 기대이론 .비교 가치(comparable
크레용 브랜드인 Crayola가 새로운 색의 크레용에 대한 이름을 소비자 투표로 붙이면서 매출이 크게 뛴 사례나 P&G가 제품 출시 전 온라인 투표를 통해 제품의 특성을 결정하는 것을 ... 또한 일정 이익을 사회에 환원하는 제도를 마련하고, 각 지역의 봉사단체와 연계하여 아동 및 노인복지, 장학회 운영, 식생활 캠페인, 근로봉사 등을 진행하고 있다.
□ 미국과 일본의 기업문화의 비교 ▲ 미국의 기업문화의 특성 ① 신속한 적응행동 ② 전통가치를 중심으로 간단한 단일목적 (IBM에서의 고객 서비스, HP와 TI에서의 기술개발, P& ... G에서의 우수품질, Dana에서의 조직 간소화, Emerson에서의 원가관리 등) ③ 간단한 조직구조와 간소화 제도, ④ 인간중심적 경영활동 ▲ 일본의 기업문화의 특성 ① 종신고용 ... 이에 대한 해결방안은 능력에 맞는 성과급, 복지혜택, 보너스, 고용불안해소 등으로 인한 기업충성도를 높이고, 단합대회, 경영자의 현장방문으로 인한 애사분위기 조성, 그리고 일본의 관습과
EX) 국외 - Motorora, P&G, IBM, HP, Wal-Mart, FedEx, Taxas Instrument 등 국내 - 삼성(관계사), 세아 ESAB, 신영 기공 등 ... 일반적으로 비노조 기업은 동종 업계에서 임금과 복지 수준이 더 높은 단계, 매출액에 대한 인건비 비율은 오히려 노조가 있는 경쟁 기업보다 낮게 나타나고 있다. ... 직원들에게 지급하는 급여와 복지가 동종 업계에선 최고수준이거나 적어도 경쟁상의 우위를 가져야 한다는 점을 가장 우선적인 처우원칙으로 삼고 있는 것이다. → 삼성은 비노조 경영체제를
또 폰즈(Ponds)·유니레버(Unilever)·Lingner-Fisher(현재 P&G의 일부) 등 많은 제조업자들이 다양한 특수크림, 특히 피부관리를 위해 만들어진 보습크림을 시장에 ... 일반특허만으로도 20년 이상을 보호받는 제도적 혜택이다. 넷째는 경험효과이다. ... 선두주자로서 가장 친근감과 지명도가 높은 유명상표로 확고히 자리잡고 있습니다. 1890년대의 코닥 카메라 생산공장 미국 재계를 대표하는 성공한 사업가의 일원으로서 이스트먼회장은 사원 복지증대에도
