"직무급" 검색결과 161-180 / 28,077건

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  직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용

  또한 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전 작업 직무분석 결과를 기초로 하여 직무평가가 이루어지는데 이는 ­직무평가에 기초로 하여 직무급이 결정된다. ... 직무분석의 최종적인 결과로는 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 직무분석은 조직이 처음 만들어지거나, 새로운 직무가 만들어졌을 때, 직무의 성격이 변화했을 때 시행된다. ... 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석한다. 마지막으로 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  임금체계

  직능급체계 직능급체계라 함은 임금결정요인에서 직능 또는 직무수행능력과 업적을 중요시하여 결정되는 임금제도를 말한다. ... 숙련, 반숙련, 미숙련으로 나누어 임금을 결정하거나 직무평가에 의한 직무의 등급에 의하여 차등적으로 결정하는 방식이다. * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어 ... 이러한 직능급은 연공급의 단점을 극복하기 위하여 일본을 중심으로 생겨난 독특한 임금체계인 것이다. 예를 들면.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  여러분이 회사의 인사관리팀장 혹은 일선라인 부서장이라는 가정하에 관심이 있는 특정직무를 선택하고 그 직무의 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급 제도 정립을 위한 자료를 확보할 수 있다. ... 목적 직무 평가가 직무 분석과 가장 중요한 특성은 그것이 직계급 제도를 위한 기초 자료를 얻을 수 있다는 것이다. ... 직무급 임금체계를 확립하기 위한 점수법과 요소 비교법과 같은 계량적인 방법이 주로 활용되며, 임금 이외의 목적을 위해서는 상대적으로 간단한 비계량적인 방법이 자주 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.02

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  인적자원관리레포트_직무평가 방법의 비교분석

  9급 체계를 들 수 있다. ... 이렇게 산출된 평점을 통해 직무간의 상대적 가치를 판단한 뒤 보상수준에 임금곡선을 적용하면 직무급이 설계된다. -아래에서는 대표적인 요소들의 예시를 들어보겠다. 1. ... 각 직종이 가지고 있는 직무들에 대해 평가요소에 따라 등급을 부여하고 ‘등급기술서’를 명확히 규정해야한다. - 가장 대표적인 예시를 들자면, 공무원들에게도 현행 적용되고 있는 1급~

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  임금체계 ③ 직무급- 직무평가 사용 각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계 유럽과 미국에서 발달되어 온 제도 한국 중에서는 외국계 기업에서만 일부 운영되고 ... 임금등급 → 10개 등급으로 축소 - 직무급의 장점 1. ... 기초/ 직무능력의 단계가 상승함에 따라 인상 - 직무급: 일의 가치에 기초/ 담당한 직무가 더 높은 가치를 가진 직무로 바뀌면 인상 직무의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  연공급과 직무급의 장단점 비교 나) 직무급 직무평가에 의하여 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고, 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로 "동일노동에 ... 임금체계의 관리 1/ 임금체계의 의의 2/ 임금체계의 유형 가) 연공급 나) 직무급 다) 직능급 3. ... 다) 직능급 인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한 임금체계로 먼저 직능을 등급화하여 직계(예 : 주임, 계장, 과장 등)를 정하고 세분하여 호봉의 등급을 정하는데,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  부분을 몇몇 개인적 혹은 조직 성과측정에 기초를 두는 급여제도 성과급 업적급 보너스 숙련급 이윤 분배제 성과 분배제 종업원 지주제 변동급 평가 QUESTION 1 . ... 보수는 동기부여의 중요한 변수 보수체계 확립 ㅣ 변동급 프로그램 ㅣ 선택적 복리후생 ㅣ 종업원 인정 프로그램 동기부여 개념 정리 – 변동급 프로그램 변동급 프로그램 종업원 급여의 일정 ... 재설계 방법 [ 직무 순환 ] [ 직무 충실화 ] 동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 방법 [ 근무시간 자유 선택제 ] [ 직무 공유제 ] [ 원격 근무 ] 동기부여 개념 정리 –

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계 1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 - 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다. - 직급보조비 ... (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능) - 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다. 2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 ... 경영평가 성과급 외 자체 성과급 등 기타 성과급으로 별도 지급한다. 2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  직무급 제도 설계 1) 직무평가 결과 직무별 필요지식 기능적숙달 대인관계기술 정신적노력 육체적노력 감독책임 수행환경 합계 시장임금(만원) (요인별비중) 200 100 200 200 ... 설계 ( broad-banding 방식 ) 직무등급 포함직무 평가점수 범위 급여책정 ( 시장선도전략+ Sliding방식 ) 임금상한 중위임금 임금하한 사무·기술·영업 생산 1등급 ... 연봉제 설계 ( 월급제 => 연봉제 ) 1) 기존의 임금구성 임금구성 급여액 내지 급여기준 기본급 월 150만원 제수당 직급수당 자격수당 가족수당 월 30만원 월 20만원 월 5만원

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  핵심 인재 보상 기획안

  선정 ▪ 선정된 핵심인재중 상위 10%는 S급, 60%는 A급, 30%는 B급으로 구분하여 보상체계도 차등화함 1. ... 보상 Matrix ▪ 인력유형별, 인사프로세스별로 보상 종류 지원 ▪ 핵심인재 등급별 보상차등화 S급 : 전 항목 100% 지원, A급 및 B급 : 심사를 통해 지원 항목 및 지원율 ... ▪ 해외파견 ▪ 도전적 직무 및 사업기회 제공 ▪ 직무/학위/어학 교육 ▪ 경력관리/Succession Plan 근무환경 ▪ 멘토링 ▪ 경영진과의 미팅 실시 ▪ 공개적인 경영진의

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  보육교사의 배출과정 및 개선점

  직무교육 2급보육교사 대학 졸업자 승급교육 1급승급 대학원졸업자 승급교육 1급승급 직무교육 3급보육교사 승급교육 2급승급 승급교육 직무교육 1급승급 직무교육 4. ... 승급 및 직무교육 구분 경력 1년차 경력 2년차 경력 3년차 경력 4년차 경력 5년차 경력 6년차 경력 년차 시설장 신규 직무교육 일반 직무교육 일반 직무교육 1급 보육교사 직무교육 ... 현행 법령에 의한 등급별 자격 기준(영유아보육법 시행령 제21조) 등 급 자 격 기 준 보육 교사 1급 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.05 | 수정일 2020.08.06

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  개방형 직위는 민간에만 개방하고, 5급 이하 공채로 변경했고, 국민인재 추천제를 도입햇다. ... 사회통합형 인재채용 확대로 중증장애인 경력채용을 확대하고, 학교 추천채용, 채용목표제 등을 7급 공채에 적용했다. ... 그러다 보니 선발된 공무원들이 해당 직무에 숙련되기 전에 다른 직무로 이동하는 경우가 많다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

  년도 2018 키워드 성과급, 노동조합, 경영성과 연구목적 성과급제도의 유형에 따라 경영성과에 차이가 있는지 분석하고 노조의 매개효과를 실증분석함. ... 성과급제 유형에 따라 경영성과는 차이를 보일 것이다. 가설 2. 성과급제 유형이 경영성과에 미치는 영향은 노동조합 가입여부에 따라 다른 영향을 미칠 것이다. ... 개인성과급제만 시행하는 경우 전체표본, 코스피표본, 코스닥표본 모두에서 그 외 성과급을 시행하는 기업보다 높은 경영성과를 보였으나, 개인성과급제를 포함한 성과급제 시행은 코스닥 표본에서만

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  보건진료전담공무원

  간호직 공무원 (8급) 2-2. 보건 진료직 공무원 (8급) 2-3. 보건직 공무원 (9급) 3. 보건진료전담공무원이란? 3-1. 역할 및 기능 3-2. 근무지 현황 가. 시? ... 제19조(보건진료 전담공무원의 직무교육) ① 보건복지부장관은 법 제16조에 따른 직무교육(이하 "보건진료 전담공무원 직무교육"이라 한다)을 하기 위하여 시ㆍ도지사를 대상으로 매년 1회 ... 보건진료 전담공무원 직무교육의 수요를 제출하여야 한다. ③ 보건복지부장관은 제2항에 따른 수요조사 결과 보건진료 전담공무원 직무교육을 할 필요가 있다고 인정되는 경우에는 보건진료

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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  사회복지개론

  현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 대안 (1) 급수별 직무규정 및 보수의 차별화 (2) 사회복지 현장실습 인증제도 및 관련기관 설립 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 대안 (1) 급수별 직무규정 및 보수의 차별화 사회복지사의 자격 급수 1급과 2급 사이의 국가자격제도의 취지를 현실화 하기 위해 업무와 보수에 ... 현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 문제점 (1) 등급에따른 자격제도 우리나라의 사회복지사 자격은 1,2,3급으로 구분되어 지다가 2009년 3급이 폐지되었고, 1급은 국가시험을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  ( 필기 ) : 정수처리운영과리사 3 급 수준 ※ 시험 범위 추후 공지 1 차 전형 ( 필기 + 서류 ) NCS 직업기초능력 + 직무능력평가 직무 PT 면접 ( 다수 :1 방식 ) ... ( 전문원 / 연구원 ) 관련 분야 석사 또는 학사 취득 후 관련 경력 3 년 이상 선임급 ( 선임위원 / 선임연구원 ) 관련 분야 박사 또는 석사 취득 후 관련 경력 5 년 이상 ... 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 중심으로 ) 선발분야 경력 또는 학위자라면 응시가능 , 직급별 자격 상이 관련분야 학위 + 관련 경력 어 학 어학요건 원 급

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  사회복지사의 과정을 단계별로 정리하고, 그 문제점을 제시하시오

  사회복지사 자격체계 1) 사회복지사 1급 2) 사회복지사 2급 3) 사회복지사 3급 4. 사회복지사 근무환경 및 보상 5. 사회복지사의 현장실습 6. 사회복지사의 직무 7. ... 사회복지사는 여러 가지 직무 중 어느 한 부분만 맡아서 하는 것이 아니라 다양한 전문지식과 경험을 바탕으로 필요로 하는 직무에 따라 수행해야 한다. 7. ... 이러한 낮은 급여수준, 수당지급으로 사회복지종 도움이 되었으며 이런 결과물은 사회복지사의 직무 교육에 활용할 수 있을 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  문재인 정부는 공공부문 비정규직에서 정규직으로 전환한 이들에게 직무급제를 적용했으나 기존 정규직 직원에 대한 호봉제는 그대로 유지해 직무급제를 임금 차별 수단으로 썼다는 비판을 받았다 ... , 저임금 직종엔 직무급제를 적용하는 식으로 모두가 더 낮은 임금으로 고착화될 수 있다. ... 직무·성과급제 도입에 대해 기존의 낡은 틀 안에서 노동시간만 계산해서는 생산성을 혁신할 수 없고 경쟁력을 키우기도 어렵다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  [경영학개론][A+] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석하시오

  공인한자능력자격 보유자 : 한국어문회 (3급 이상), 한자교육진흥회 (3급 이상), 한국외국어평가원 (3급 이상), 대한검정회 (2급 이상) - 3. ... 지원서 정보를 통해 직군별 직무수행역량평가 Step 02 직무적성검사 GSAT (Global Samsung Aptitude Test) 직무별 포트폴리오 심사 Step 03 면접전형 ... 생산에서 판매까지 총괄적인 업무를 담당하는 직무이다. ③ VMD VMD는 Visual Merchandiser의 약자로, 브랜드 컨셉과 이미지에 맞춰 매장을 시각적으로 연출하는 직무이다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  과장급 이하는 직무중심으로 인사관리방향을 전환하기 위해 부처자율로 직무분석을 실시 5. ... 2 급 간단한 정규적 업무 3 급 상당한 사무적 재능을 요하는 업무 4 급 깊은 지식을 요하는 업무 5 급 관리 지식을 요하는 업무 6 급 고도의 전문적 판단을 요하는 업무 3. ... 직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부와 직무분석을 실시 2002s 1~3 급 계급을 폐지하고 직무등급으로 구분하여 고위직 공무원의 부처 간 협조와 직무역량과 직무성과를 제고

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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