이 내용은 아래 내용에서 자세하게 확인해 보자. ... 가장 먼저 큰 틀에서 보면 “일관된 답변”을 하는 것이 중요하다. 면접이라는 긴장된 상황 속에서 말을 하다 보면, 서로 다른 답변들 간에 모순이 발생하는 일들이 많이 발생한다. ... 이런 점들을 보완하기 위해서, 면접 전 면접관에게 “어떤 사람으로 기억되고 싶은지”에 대해 생각해봐라.
업무를 수행하다 보면 다양한 문제가 발생하고 이를 해결하는 것이 매우 중요하다. ... 그렇기 때문에 눈빛, 손짓 하나하나 신경 써서 면접을 준비해보자. ... 회사의 고위직(임원)들은 자신의 경험을 바탕으로 지원자들의 눈빛, 말투 만을 보고 지원자가 능력이 있는지, 열심히 사는 사람인 지 판단하는 경우가 많다.
[추상적인 답변 X]회사에서는 추상적인 답변을 하는 경우 지원자의 신뢰도와 매력도는 반감된다.대표적인 예로는 “소통 역량, 책임감” 등이 있을 수 있다. 이런 추상적인 단어를 사용하게 되면, 구체성이 없는 사람으로 평가될 수 있다. 만약 이런 단어를 반드시 써야 하는 ..
노조는 노동자들의 권리를 지키고, 소통의 창구로써 근로자에게 있어서 중요한 역할을 한다고 생각합니다. (순기능)그러나 이 권리가 회사에 성장과 수익을 저해하고, 직원들의 이익만을 추구하는 집단 이기주의로 발현되는 역기능도 있습니다.노조 가입에 대해서는 아직 제가 회사 ..
이럴 때는 질문 내용에 대해 모른다고 넘기기 보다는 “비슷한 사례 or 경험” 을 말해보자. ... 이때 경험과 사례를 통해 “경향성”을 추론한 후 이 내용을 바탕으로 질문 내용에 대해 비슷한 경향성을 보일 것으로 예측한다고 논리적으로 설명해 보자. ... 그렇기 때문에 모르는 질문에 대해서는 확실히 아는 부분까지만 답변을 하고, 자세한 내용에 대해서는 모른다고 답하고 다른 질문을 받는 것 전체적인 면접을 보는데 더 긍정적일 수 있다.
업무를 수행하다 보면 다양한 문제가 발생하고 이를 해결하는 것이 매우 중요하다. 면접이라는 압박감이 있는 상황에서 얼마나 상황대처 가능한 지 확인하고자 하기 위함이다. ... 그렇기 때문에 눈빛, 손짓 하나하나 신경 써서 면접을 준비해보자. ... 회사의 고위직(임원)들은 자신의 경험을 바탕으로 지원자들의 눈빛, 말투 만을 보고 지원자가 능력이 있는지, 열심히 사는 사람인 지 판단하는 경우가 많다.
면접에서 가장 많이 활용되는 비언어적 표현은 “눈빛, 미소, 청각” 이다. 첫번째 “눈빛”은 면접관과 아이컨택을 하고, 신입사원의 똘망똘망 한 눈빛으로 “저, 이 회사에 꼭 가고 싶어요!!” 라는 간절한 눈빛을 담아주는 것이 중요한 포인트이다. 두번째는 “미소”이다. ..
업무를 수행하다 보면 다양한 문제가 발생하고 이를 해결하는 것이 매우 중요하다. 면접이라는 압박감이 있는 상황에서 얼마나 상황대처 가능한 지 확인하고자 하기 위함이다. ... 그렇다면 우리는 면접을 준비하기에 앞서서 우리가 면접을 왜 봐야하는지에 대해 이해할 필요가 있다. 첫번째로는 “자신의 생각을 말로 잘 전달 가능한가?”를 판단하기 위함이다.
예 저는 지방에서도 충분히 적응하고 좋은 성과를 낼 수 있습니다.저는 학창시절 (1 번 경험)에서 낯선 환경에서 (2. 노하우: B)라는 역량을 발휘하여 누구보다 빠르게 적응하고 융화됐던 경험이 있습니다. 그렇기 때문에 지방근무를 하는데 큰 어려움이 없을 것이라고 생각..
저는 항상 자신의 위치에서 최선을 다했기 때문에 살면서 엄청나게 후회하는 일은 없었던 것 같습니다. 다만 조금 아쉬웠던 부분은, 고등학교 시절 공부를 좀 더 열심히 했으면 어땠을 까 라는 아쉬움이 많이 남습니다. 그때 만큼 공부에 온전한 시간을 쏟을 시간이 없는 것 같..
분야의 차별화된 전문성을 키우기 위하여, 2 가지 노력을 했습니다.우선, 현업에 필요한 실무 역량을 키우기 위하여, “OO 실습, XX 인턴, 전공 스터디”까지 진행하며, 입사 후 업무에 ... 투입하여 빠르게 적응 할 수 있도록 실무 역량을 키웠습니다.이 뿐만 아니라, A 분야에서는 데이터 분석 업무가 중요해지는 만큼 저만의 경쟁력을 높이기 위하여 Python, 및 빅데이터
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이럴 때는 질문 내용에 대해 모른다고 넘기기 보다는 “비슷한 사례 or 경험” 을 말해보자. ... 이때 경험과 사례를 통해 “경향성”을 추론한 후 이 내용을 바탕으로 질문 내용에 대해 비슷한 경향성을 보일 것으로 예측한다고 논리적으로 설명해 보자. ... 그렇기 때문에 모르는 질문에 대해서는 확실히 아는 부분까지만 답변을 하고, 자세한 내용에 대해서는 모른다고 답하고 다른 질문을 받는 것 전체적인 면접을 보는데 더 긍정적일 수 있다.
면접에서 가장 많이 활용되는 비언어적 표현은 “눈빛, 미소, 청각” 이다. 첫번째 “눈빛”은 면접관과 아이컨택을 하고, 신입사원의 똘망똘망 한 눈빛으로 “저, 이 회사에 꼭 가고 싶어요!!” 라는 간절한 눈빛을 담아주는 것이 중요한 포인트이다. 두번째는 “미소”이다. ..
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업무를 수행하다 보면 다양한 문제가 발생하고 이를 해결하는 것이 매우 중요하다. 면접이라는 압박감이 있는 상황에서 얼마나 상황대처 가능한 지 확인하고자 하기 위함이다. ... 그렇다면 우리는 면접을 준비하기에 앞서서 우리가 면접을 왜 봐야하는지에 대해 이해할 필요가 있다. 첫번째로는 “자신의 생각을 말로 잘 전달 가능한가?”를 판단하기 위함이다.
업무를 수행하다 보면 다양한 문제가 발생하고 이를 해결하는 것이 매우 중요하다. 면접이라는 압박감이 있는 상황에서 얼마나 상황대처 가능한 지 확인하고자 하기 위함이다. ... 그렇다면 우리는 면접을 준비하기에 앞서서 우리가 면접을 왜 봐야하는지에 대해 이해할 필요가 있다. 첫번째로는 “자신의 생각을 말로 잘 전달 가능한가?”를 판단하기 위함이다.