회사에서는 추상적인 답변을 하는 경우 지원자의 신뢰도와 매력도는 반감된다. 대표적인 예로는 “소통 역량, 책임감” 등이 있을 수 있다. 이런 추상적인 단어를 사용하게 되면, 구체성이 없는 사람으로 평가될 수 있다. 만약 이런 단어를 반드시 써야 하는 상황이라면, 추상적..
이럴 때는 질문 내용에 대해 모른다고 넘기기 보다는 “비슷한 사례 or 경험” 을 말해보자. ... 이때 경험과 사례를 통해 “경향성”을 추론한 후 이 내용을 바탕으로 질문 내용에 대해 비슷한 경향성을 보일 것으로 예측한다고 논리적으로 설명해 보자. ... 그렇기 때문에 모르는 질문에 대해서는 확실히 아는 부분까지만 답변을 하고, 자세한 내용에 대해서는 모른다고 답하고 다른 질문을 받는 것 전체적인 면접을 보는데 더 긍정적일 수 있다.
면접은 대화하러 가는 것이 아닌 ‘취조’를 당하러 간다고 생각하는 것이 좋다. 그러므로 면접관의 궁금증을 해소하게 해주는 것이 가장 중요하다. 즉, 동문서답을 하는 것은 면접에서 가장 안 좋은 사례이다. 동문서답을 하지 않기 위해서는 가장 먼저 면접 질문의 의도에 대해..
면접에서 가장 많이 활용되는 비언어적 표현은 “눈빛, 미소, 청각” 이다. 첫번째 “눈빛”은 면접관과 아이컨택을 하고, 신입사원의 똘망똘망 한 눈빛으로 “저, 이 회사에 꼭 가고 싶어요!!” 라는 간절한 눈빛을 담아주는 것이 중요한 포인트이다. 두번째는 “미소”이다. ..
이 내용은 아래 내용에서 자세하게 확인해 보자. ... 가장 먼저 큰 틀에서 보면 “일관된 답변”을 하는 것이 중요하다. 면접이라는 긴장된 상황 속에서 말을 하다 보면, 서로 다른 답변들 간에 모순이 발생하는 일들이 많이 발생한다. ... 이런 점들을 보완하기 위해서, 면접 전 면접관에게 “어떤 사람으로 기억되고 싶은지”에 대해 생각해봐라.
업무를 수행하다 보면 다양한 문제가 발생하고 이를 해결하는 것이 매우 중요하다. 면접이라는 압박감이 있는 상황에서 얼마나 상황대처 가능한 지 확인하고자 하기 위함이다. ... 그렇기 때문에 눈빛, 손짓 하나하나 신경 써서 면접을 준비해보자. ... 회사의 고위직(임원)들은 자신의 경험을 바탕으로 지원자들의 눈빛, 말투 만을 보고 지원자가 능력이 있는지, 열심히 사는 사람인 지 판단하는 경우가 많다.
안녕하십니까. 저는 ㅇㅇ 직무에 지원한 XXX 입니다. 저는 ㅇㅇ 직무에서 좋은 성과를 낼 수 있는 2 가지 경험이 있습니다. 첫째는 “반도체 설계 경험” 입니다. 학부연구생을 하며 적외선 카메라의 아날로그 전자회로 설계를 수행했습니다. 이 경험을 통해 설계에 필요한 ..
면접에서 가장 많이 활용되는 비언어적 표현은 “눈빛, 미소, 청각” 이다. 첫번째 “눈빛”은 면접관과 아이컨택을 하고, 신입사원의 똘망똘망 한 눈빛으로 “저, 이 회사에 꼭 가고 싶어요!!” 라는 간절한 눈빛을 담아주는 것이 중요한 포인트이다. 두번째는 “미소”이다. ..
업무를 수행하다 보면 다양한 문제가 발생하고 이를 해결하는 것이 매우 중요하다. 면접이라는 압박감이 있는 상황에서 얼마나 상황대처 가능한 지 확인하고자 하기 위함이다. ... 그렇기 때문에 눈빛, 손짓 하나하나 신경 써서 면접을 준비해보자. ... 회사의 고위직(임원)들은 자신의 경험을 바탕으로 지원자들의 눈빛, 말투 만을 보고 지원자가 능력이 있는지, 열심히 사는 사람인 지 판단하는 경우가 많다.
역대 면접 기출 질문1 열역학 법칙에 대해 설명해보시오2 하늘이 왜 파란색이라고 생각하는가3 반도체 MOSFET 의 동작원리를 설명해보시오4 해당 직무를 지원한 이유가 무엇인가5 학교에서 ... 그렇다면 우리는 면접을 준비하기에 앞서서 우리가 면접을 왜 봐야하는지에 대해 이해할 필요가 있다. ... 대기업 “합격자의 답변”을 보면서 참고하세요!모르겠다면, 그대로 외우세요!대충 하는 것보단 Copy 가 낫습니다!대기업 합격자의 답변 템플릿!!
무언가에 미친듯이 열중해본 것이 있나요? 기술적으로 남들과 차별화 된 것이 뭐라고 생각하나요? 자기가 잘하는 것 그걸 우리회사에서 어떻게 적용할 것인가? ... 좋아하는/싫어하는 직장 상사의 유형은 무엇인가요 과거 협업을 했던 사례를 얘기해보세요 지원한 직무에서 어떤 사람이 되고 싶나요? 극복하지 못한 단점이 있나요?
업무를 수행하다 보면 다양한 문제가 발생하고 이를 해결하는 것이 매우 중요하다. 면접이라는 압박감이 있는 상황에서 얼마나 상황대처 가능한 지 확인하고자 하기 위함이다. ... 그렇다면 우리는 면접을 준비하기에 앞서서 우리가 면접을 왜 봐야하는지에 대해 이해할 필요가 있다. 첫번째로는 “자신의 생각을 말로 잘 전달 가능한가?”를 판단하기 위함이다.
이 내용은 아래 내용에서 자세하게 확인해 보자. ... 가장 먼저 큰 틀에서 보면 “일관된 답변”을 하는 것이 중요하다. 면접이라는 긴장된 상황 속에서 말을 하다 보면, 서로 다른 답변들 간에 모순이 발생하는 일들이 많이 발생한다. ... 이런 점들을 보완하기 위해서, 면접 전 면접관에게 “어떤 사람으로 기억되고 싶은지”에 대해 생각해봐라.
이 내용은 아래 내용에서 자세하게 확인해 보자. ... 가장 먼저 큰 틀에서 보면 “일관된 답변”을 하는 것이 중요하다. 면접이라는 긴장된 상황 속에서 말을 하다 보면, 서로 다른 답변들 간에 모순이 발생하는 일들이 많이 발생한다. ... 이런 점들을 보완하기 위해서, 면접 전 면접관에게 “어떤 사람으로 기억되고 싶은지”에 대해 생각해봐라.
[Tip 1. 면접관의 궁금증을 해소해 주자]면접은 대화하러 가는 것이 아닌 ‘취조’를 당하러 간다고 생각하는 것이 좋다. 그러므로 면접관의 궁금증을 해소하게 해주는 것이 가장 중요하다. 즉, 동문서답을 하는 것은 면접에서 가장 안 좋은 사례이다. 동문서답을 하지 않기..