[인적자원관리] • 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 ... 같은 인사관리체계가 없이 회사 내부적인 요소로 인하여 직급이나 급여가 관리되고 있던 중소기업의 사례처럼 인적자원관리 수업과 해당 과제를 통해 중소기업의 인사관리에 대해 깊이 생각해 ... , 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다.
- 목차 - ※ Chapter1 인적자원관리(HRM) ES 인적자원관리 기능 ERP 인적자원관리 목표 BPR 인사관리 라인부문 전략적 인적자원관리 ※ Chapter2 인적자원관리 발전과정 ... 그 임무가 완수되면 곧바로 해체되는 집단으로 회사 등에서 많이 쓰이는 용어이다. ※ Chapter4 -조직공정성 조직구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 말한다. ... -인사관리 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을
승진방침은 인사관리의 기본철학과 불가분의 관계에 있기 때문에, 승진에만 적용되는 것이 아니라 배치, 전환, 교육훈련, 인사고과 등 인사관리의 전반에 영향을 미치기 때문에 중요하다 할 ... 제 1장 현대 인사관리의 본질 1.인적자원의 개념과 특성을 설명하세요. Ⅰ. ... 용어정리 human resource planning(인적자원계획) 인력계획 또는 인사계획이라고 하며, 재무계획, 생산계획, 마케팅계획, 구매계획, 투자계획 등 경영의 주요 계획과 맥을
이것은 관리자의 의사결정 능력을 제고하기 위해 개발된 것이다. ... 직속상사에 의해 일방적으로 이루어지던 인사고과와는 대조적으로 다양한 인사고과자를 활용하는 인사고과로 다면평가 라고도 한다. ? ... 이 방법은 주로 관리자의 문제해결 능력을 향상하기 위한 방법이다. 주로 실무적인 문제를 모형화 하여 개발하는 방식을 취하고 있다. ?
신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 신인사제도의 개념 Ⅲ. 신인사제도의 목표관리 1. ... 승격 및 승급 등의 처우를 결정하는 종합적 인사체계이다. 신인사제도의 구체적인 내용을 이해하기 위해서는 관련한 주요용어의 개념을 정확히 정의할 필요가 있다. Ⅲ. ... 신인사제도의 주요용어 1. 직장구분 2. 직군구분 3. 직종구분 4. 직무구분 5. 직능구분 6. 직능등급 7. 직위(혹은 직책) 8. 직급 9. 자격 10. 광의의 승진 11.
현대적·전략적 의미가 있는 신 용어이다 (1) 인사관리와 노무관리내용 포함 (2) 인적자원관리의 전략적 중요 강조 (3) 현대적 의미의 인사관리내용 포함 staff function ... ) 경영관리의 한 생산방식을 도입하여 노동능률을 기계적으로 높임으로써 대량생산과 대량판매를 실현하는 것 human resource management(인적자원관리) 인사관리나 노무관리보다 ... 조직에 오래 남아 있기를 원하는 정도 등을 나타내는 자기 조직에 대한 심적 상태를 말함 personnel management(인사관리) 조직 구성원들을 조직의 소중한 자원으로 인식하여
인사노무관리론 용어해설 **** 영어 용어 ABC감사 : 일본노무연구회가 미네소타식의 3중감사방식을 발전시킨 것으로, A감사 . B감사 . C감사로 구성되어 있다. ... A감사는 인사관리의 내용, B감사는 인사관리의 예산, C감사는 인사관리의 효과를 대상으로 실시하는 감사이다. ... 인사감사 : 계획, 실행, 통제로 구성되는 인사관리과정에서 인사통제의 주요한 수단이고, 인사관리활동이 의도하는 목적에 비추어 어떻게 평가되고 있는가의 여부를 평가하는 것이다.
시카고대승진 ·배치전환 ·교육훈련 ·임금 ·안전위생 등 인사관리나 직무분담 ·부서편성 ·지휘감독 등의 조직관리에 자료를 제공한다. job evaluation 직무의 각 분야가 기업 ... 결정된다. open-ended questionaire 자유로이 대답할 수 있는 앙케이트 조사 job diary method 작업일지법, 특정한 직무수행자에게 자신이 수행하는 직무에 인맥인사에서도 ... 한국에서는 8 ·15광복과 6 ·25전쟁 이후로 주종(主從) 간의 정의(情誼), 가족주의 등의 형태로 온정주의가 노무관리의 기조(基調)로 되어 있어, 온정주의가 노무관리의 주요 부분을
★8장 용어의 정리★ ◎ working condition ▶근로조건은 구성원들이 조직 내에서 업무를 수행하는데 영향을 미치는 요인들을 말하는 것이다. ... 심리분석치료에서도 역할극을 치료요법에 많이 이용한다. ◎ law of extinction ▶소거의 법칙- 교육훈련의 내용을 구성원의 경력발전과 직결된 자료로 구성하고 교육훈련의 결과를 인사고과나 ... 이것에어 오는 것이 논리적 오류이다. ★12장 용어의 정리★ ◎ extrinsic reward ▶외재적 보상 ◎ intrinsic reward ▶내재적 보상 ◎ direct compensation
기업연수원의 평생교육개관, 유사용어 2. 기업연수원의 경영기획, 리더십 및 의사결정 3. 기업연구원의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅 학습목표 1. ... 기업연수원의 평생교육개관, 유사용어 2. 기업연수원의 경영기획, 리더십 및 의사결정 3. 기업연구원의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅 학습목표 1. ... 다음 시간에는 기업연수원의 인사, 조직, 재무관리와 홍보 및 마케팅 등에 대해서 학습하겠습니다. 13주차 3교시 학습내용 1. 기업연수원의 평생교육개관, 유사용어 2.
인사고과에 있어서 감정에 의한 판단은 무의미한 것이기에 이 훈련은 매우 중요하다고 할 수 있다. 45. brain storming : 난상토론. ... 행위 유발 동기로서의 기대는 그 대가가 꼭설정이 필요하다. (11,12 연결) 13. halo effect : 인사고과를 함에 있어 어떤 종업원의 어떤 하나의 특징이 우수하므로 다른 ... FOR training : 준거의 틀(frame of reference)훈련으로 편견이나 균형 잃은 평가를 없애기 위해 인사 고과자로 하여금 가상 평가를 실시하게 하여 그 기준이 균형을
기업은 경영활동의 수행을 위해 여러 개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전 부문에 걸쳐있는 경영자원을 ... 종업원 참여에 있어서 중요한 요소는 각 작업자가 자기가 수행하는 작업 관리법 이후 미국기업에서 생성, 발전되어 왔으나 이 철학은 일본의 생산관리의 초석이 되었다. ... 프로그램의 특징 - 품질의 4가지 절대성 개념 인식 - 평가보다 예방 체제에 보다 중점 - 관리층의 적극적인 참여 - 품질 코스트에 의한 측정관리 - 무결점 달성을 위한 품질의식의
간호관리학 용어 총 정리 [1장] 간호관리의 이해 관리 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 ... 수립한 경우 근접오류 오류가 있었음에도 의료사고로 이어지지 않은 경우로 결과에 영향을 미치지 않았지만, 재발할 경우 환자에게 손상이 일어날 수 있었던 상황으로 ‘위기일발’이라는 용어를 ... 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정 포함 인사 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 유능한 구성원을 확보하고 적합한
ERP 리포트 ※ 다음 문제를 읽고 용어를 간략하게 설명하시오 1. ... 인사관리인사관리는 조직에서 인력을 다루는 철학과 그러한 철학을 실현하는 제도, 기법의 체계라고 정의를 내릴 수 있다. ... 시스템 관리 모듈의 구성 ERP상에서 시스템 관리 모듈은 기준정보, 영업관리, 생산관리, 작업오더와 공정관리, 구매관리, 재고관리, 품질관리, 원가관리, 인사급여관리, 회계관리, 매입채무관리
1) 전통적인 산업화 사회의 인사관리(personnel management)와 탈산업화 사회의 전략적 인적자원관리(strategic human resource management) ... 내가 생각하기에 군 인사관리에 필요한 동기부여는 능력별로 임금을 주는 인센티브 제도 확대와 의무복무 및 재입대 자율성, 다양한 복지가 필요하다고 생각한다. ... (답안의 길이에는 제한이 없지만, 답안의 길이보다는 문제의 핵심사항을 정리함이 더욱 중요함). (1문제당 20점) 현대 기업조직에서는 전통적 산업화 사회의 인사관리(personnel
, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 마케팅의 목표가 되는 시장에서 해당 제품 혹은 서비스가 타제품 혹은 서비스와 비교되면서 소비자의 마음속에 그려지는 모습이나 이미지를 의미하는 용어는? 19.
직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하을 감소시킨다. ... (5점) 예산편성을 위해 간호관리자가 알아두어야 할 용어로는 서비스 단위, 원가 (과거원가, 예산원가, 고정원가, 변동원가, 직접원가, 간접원가, 총원가, 단위원가, 원가이익분석,
