• 파일시티 이벤트
  • LF몰 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 통합검색(7,120)
  • 리포트(5,743)
  • 기업보고서(669)
  • 자기소개서(278)
  • 시험자료(172)
  • 방송통신대(149)
  • 서식(60)
  • 논문(39)
  • ppt테마(4)
  • 노하우(4)
  • 이력서(2)

바로가기

원단 독후감 - 원단 관련 독후감 12건 제공

"원단" 검색결과 101-120 / 7,120건

  • 한글파일 고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안
    2.고위공무원제도의 도입 3.도입의 필요성 4..고위공무원단의 구성과 관리 5.성과관리제도 및 보수제도 6.고위공무원단의 설계 1) 과거 고위공무원 제도 운영의 반성 2) 고위공무원 ... 즉, 정책관리능력 뿐만 아니라 성과관리능력도 갖춘 리더십 있는 일반행정가로서의 역할이 더욱 절실히 요구되기 때문이다( 5.고위공무원단의 구성과 관리 고위공무원단제도는 고급관료들의 경험과 ... 첫째, 고위공무원단 구성 범위 및 운영기준에 대한 검토가 필요하다.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06
  • 한글파일 [인사행정]고위공무원단
    고위공무원단제도를 다루기에 앞서 Ⅱ. 고위공무원단제도의 의의 Ⅲ. 한국의 고위공무원단 도입계획과 그 기대효과 1. 고위공무원단 도입계획 2. ... 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과 Ⅳ. 고위공무원단 도입의 필요성 1. 국정관리적 차원 2. 정치적 차원 Ⅴ. 제도구성(운영) / 외국사례 1. 고위공무원단의 구성 2. ... 고위공무원단의 운영 3. 고위공무원단의 충원 및 이동 4. 성과 관리 및 능력 개발 5. 신분 관리 6. 외국사례 (미국 / 영국 / 호주) Ⅵ.
    리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.11.21
  • 한글파일 고위공무원단제도(SES)에 대해서
    고위공무원단제도(SES)에 대해서 조직변화와 쇄신 목차 1. 고위공무원단제도(SES)의 의의 2. 미국의 고위공무원단 제도 3. ... 고위공무원단 제도 도입 전, 후 비교 5. 우리나라 고위공무원단의 주요 내용 6. ... 우리나라의 고위공무원단 도입 (1) 의의, (2) 도입 배경, (3) 우리나라 고위공무원단제도의 핵심요소 참고 - 역량평가제, 직무성과계약제, 직위공모제 (4) 고위공무원단제도의 기본방향
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18
  • 한글파일 한국의 고위공무원단제도의 운영상 문제점과 개선방안 기획안 [A+]
    “고위공무원단제도의 평가와 개선방안”, 한국인사행정학회보, 제7권 제1호, 147~177. ... “한국 고위공무원단제도의 개선방안에 관한 연구”, 인하대학교 대학원, 석사학위논문. 박영원(2008). ... 하지만 이는 고위공무원단제도를 성공적으로 정착시켜가는 과정에서 어찌 보면 당연히 직면했어야 할 문제일지도 모른다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18
  • 한글파일 고위공무원단 제도에 대해서
    우리나라의 고위공무원단을 비교해 보면 우리나라의 고위공무원단은 특징이 있다. ... 고위공무원단 제도에 대해서 Ⅰ. 서론 우리나라의 공무원 제도는 계급제도이다. ... 능력발전 프로그램의 혁신으로 고위공무원단 대상자 및 후보자에 대한 교육훈련을 강화하고 교육성과를 평가하여 그 결과를 고위공무원단 직위공모?개방형직위 응모 시 등에 반영한다.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07
  • 한글파일 커튼의종류와 원단소재의 종류와 세탁방법, 침구의 종류와 세탁방법
    원단의 오랜사용과 상태 유지를 위하여 첫세탁 1~2회 드라이 크리닝 해주는것이 좋습니다. * 벨벳 - 벨벳원단은 표면이 부드럽고 광택감이 우수한 것이 특징입니다. ... 틀어짐이 거의 없어 가 장 많이 사용되는 원단중의 하나입니다. ... 면사를 어떻게 조직하느냐에 따라서 일반적으로 침구 원단에 많이 쓰이는 트윌, 새틴, 옥스퍼드, ,리플지 등이 직조됩니다. - 세탁방법 - 물세탁 가능하며, 원단의 수축 방지를 위해서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06
  • 한글파일 [인사행정론]고위공무원단제도
    인사제도의 변화 중 화두가 되고 있는 사안이 고위공무원단 제도이다. 고위공무원단은 국정운영의 핵심적인 주체로써 정부의 주요 정책결정과 집행과정에 관련된 업무를 담당한다. ... 계급이 폐지되고 그 대신 고위공무원단 내에서 직무의 난이도에 따라 최대 960만원의 보수차이가 발생한다. 4. 고위공무원단 개방형 직위는 종전과 같이 실장 ? ... 연방공무원의 최고위공무원 중 17%가 정치적 임명인 정부직이고, 나머지 8000명의 관리자가 고위공무원단이다. 2.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12
  • 한글파일 한국의 고위공무원단에 대해 비판하라
    현 진행 상황을 통해 고위공무원단의 문제점을 지적 하며 이를 비판하여 고위 공무원단의 의미를 다시 한 번 새겨보고자 한다. Ⅱ. ... 한국의 고위공무원단의 내용을 설명하고 이를 비판하라. Ⅰ. ... 기존의 실ㆍ국장급은 일괄적으로 고위공무원단에 편입 되지만, 향후 고위 공무원단에 신규로 진입하게 되는 공무원은 교육훈련을 이수하고 역량평가를 받아야만 편입이 가능하다.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30
  • 한글파일 [사회과학]고위공무원단에 대한 고찰
    고위공무원단의 의의 2. 한국형 고위공무원단의 특징 제3장 필요성 및 기대효과 1. 고위공무원단의 필요성 2. 도입에 따른 기대효과 제4장 외국사례 1. 미국의 고위공무원단 2. ... 고위공무원단의 필요성 정부는 2006년 7월부터 국장급 이상의 고위직을 대상으로 고위공무원단을 도입해 시행하고 있다. ... 미국 고위공무원단(SES) (1) 도입배경 1) 미국이 1978년 도입한 고위공무원단(Senior Executive Service) 제도는 직위분류제에 계급제적 요소를 가미한 대표적인
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24
  • 한글파일 한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향
    한편, 향후 고위공무원단으로 진입할 과장급 고위공무원단 후보자들을 대상으로 양성과정이 운영된다. (3) 목표 및 기대효과 고위공무원단의 목표는 정부 실? ... 문제점과 발전방향 지금까지 한국의 고위공무원단제도를 개괄한 후 외국의 고위공무원단제도를 비교하여 보았다. ... 그 일환으로 고위공무원단에 재직하고 있는 기존의 실?국장급들을 대상으로 '고위공무원단 재직자과정'이 이루어지게 된다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07
  • 한글파일 고위공무원단제도 (행정사례 분석)
    ▶고위공무원단제도 1. ... 고위공무원단제도 추진기획단」구성?운영 2005.1~2006.2위공무원단 출범 4. ... 조정과 초과현원의 관리 등 공정한 제3자로서의 역할을 수행하게 된다. 2-5 고위공무원단의 충원방식 고위공무원단제도가 도입되면 고위공무원단 직위 중 일정비율은 민간과 공무원이 경쟁하는
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03
  • 한글파일 고위공무원단제도의 개념과 현황, 앞으로의 방향
    1. ... 고위 공무원단 우리나라의 고위공무원단은 2006년 7월 1일부터 도입한 인사관리 정책이다. ... 고위 공무원단 내용 1.
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13
  • 파워포인트파일 고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안
    고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안 목 차 1. 서론 2. 고위공무원단제도란? 3. 고위공무원단 제도 도입배경 및 의의 4. 한국과 미국의 제도비교 5. ... 고위공무원단 제도란? ... 고위공무원단 제도의 문제점 6) 공모실적을 위해 일정이 강행되는 바람에 행정공백 현상 발생. 7) 고위공무원단의 학벌편중과 관련한 공정성 문제. 8) 고위공무원단의 역량부족. 6.
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06
  • 한글파일 고위 공무원단제도의 문제점과 개선방안
    고위공무원단 제도의 정의와 도입배경 및 의의 고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동 기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 ... 정부는 이러한 고위공무원단 제도에 있어 다음과 같은 여러 가지의 효과를 기대하고 있 다. ... 그러나 고위공무원단이 실시될 경우 해당 공무원에 대한 체계적이고 효율적인 교육이 절실하다.
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06
  • 한글파일 고위공무원단 제도 운영의 현황, 효과, 문제점 그리고 발전방안
    고위공무원단 제도 운영의 현황, 효과, 문제점 그리고 발전방안 Ⅰ. ... 고위공무원단 제도의 문제점 고위공무원단 제도는 개인의 동기유발과 리더십 관리 역량을 강화시킨다는 관점에서 접근할 수 있는데 여기서 문제점은 다음과 같은 것이 있다. ... 고위공무원단 구성 고위공무원단의 구성은 당초 2006년 1월 기준으로 정규직위 재직자와 파견직, 지방직 포함 1,700여명 규모로 계획되었으나 외무직 공무원들의 외무공무원법 개정 이후에야
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22
  • 한글파일 [행정] 한국의 고위공무원단
    고위 공무원단이란? ... (SeniorExecutive Service) 고위공무원단(SES: Senior Executive Service)제도는 국가공무원 체계 중에서 일부 고위공무원들의 자질향상과 정치적 ... 고위공무원단 제도를 도입함으로써 계약임용제와 직무능력 및 실적의 평가에 따른 보수의 차등 지급과 같은 실적위주의 제도를 새롭게 강화할 필요가 있다. 4.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19
  • 한글파일 [행정학] 고위공무원단
    고위공무원단제의 정의 Ⅱ. 고위공무원단제의 구성 1. 고위공무원단제의 구성 2. 고위공무원단 구성의 이유(국장급 이상) 3. 고위공무원제의 지방자치 침해 여부 4. ... 고위공무원단의 소속과 인사권 1.고위 공무원단 공무원의 소속과 인사권 2.중앙인사위원회의 권한 집중의 문제 Ⅳ. 고위공무원단의 충원 및 이동 1. ... 그런데 정부부처 내에서 고위공무원단에 대한 지지도가 충분하지 않았다. 많은 고위공무원단이 고위공무원단에 지원하지 않고 개별적으로 사무차관과 계약관계를 유지하였다.
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05
  • 한글파일 고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계
    한국에서의 고위공무원단 제도 구상 1. ... 이에 고위공무원단 제도에 대해 알아보고 예상되는 문제점과 그 극복방안에대해 논의해 보도록 하겠다. Ⅱ.고위공무원단 제도의 개념과 도입 필요성 1. ... 고위 공무원단의 구성과 채용 1)대상 중앙행정기관 일반직 1~3급 실 국장급 직위 공무원(3급 과장급 제외) -일반직 별정직 계약직 제외 현재 재직중인 실 국장급 공무원은 고위공무원단으로
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11
  • 한글파일 [행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황
    우리나라의 고위공무원단 제도 우리나라의 고위공무원단 제도는 국장급 이상, 즉 1~3급의 고위공무원들을 중ㆍ하여 우수인력을 선발ㆍ유지하고자 하는 검증시스템을 강화하였다. ... 사무차관 정책을 시행할 때의 분권적 모습과는 달리 고위공무원단 제도는 집권적 관리를 지향하였으며 공공관리위원회와 협의 하에 사무차관은 고위공무원단을 임용할 수 있도록 하였고 공공관리위원회는 ... 호주의 고위공무원단 제도 호주의 고위공무원단(Senior Executive Service: SES) 제도는, 70년대 이후 개방화에 따른 경제위기 상황에서 집권적 관료주의가 낳은 정부실패와
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20
  • 한글파일 [행정학] 고위공무원단제도
    고위공무원단 도입 고위공무원단은 고위 관리직에 있는 공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 관리하는 것이다. ... 고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안 1. ... 고위공무원단 정착을 위한 과제 앞으로 고위공무원단이 도입되기 위해서는 채용, 보직이동, 능력개발, 성과관리, 보수, 퇴직 등 인사 전반에 걸친 검토가 필요하다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업