파면 : 감봉을 년 3회 이상 받고도 뉘우침이 없을 때, 시말서를 년 3회 이상 제출한 자, 동일 사유로 년 3회 이상 시말서를 제출한 자는 직원의 신분을 박탈한다. ... 경고 : 전조의 각 호에 해당하는 자로 경미한 사항일 때 경고 조치하고 시말서를 받도록 한다. 2. ... 관련법규, 운영규정을 위반하였을 때 2. 입소자를 학대(성적학대포함) 또는 구박 등으로 인권을 침해하였거나 물의를 야기하였을 때 3.
제22조【견책】 경고반복자 또는 징계사유 발생자에 대하여 소속팀장과 경영팀장은 징계사유에 따른 시말서를 청구한다. ... 확인자 (인) [별지서식 제2호] 담당 부서장 사장 / / / 연장 야간 휴일 근로 동의서 소 속 직 위 성 명 동 의 내 용 상기 본인은 재직하며 본인의 자발적인 의사에 의하여 야간근로 ... 비교·공개하거나 타인에게 누설 하여서는 아니 되며, 이를 위반한 경우 이로 인한 모든 불이익을 감수한다. ② 근로자는 근로계약기간을 포함하여 퇴사 후에라도 회사의 서면허가 없이는
제 1항 규정에 따른 시말서 제출은 징계는 아니므로 징계의 효과가 발생하지 아니한다. ... 일 제출인 : (인) 부서장 : (인) [별지3 시말서] 시 말 서 인적사항 소 속 부 서 직 급 ... 포상 및 징계규정 XXX 주식회사 - 목 차 - 제 1 장 총 칙 제 2 장 포 상 제 3 장 징 계 제 4 장 인사위원회 * 부 칙 * 별표기준 * 별지서식 제 1 장 총 칙 제
위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다. ... 이에 시말서를 제출합니다. 상기 기록사실에 허위가 없습니다. 20 년 월 일 작 성 자 : (인) 소속부서장 : (인) 대표이사 귀하 ... 장 이 사 사 장 부 서 직 위 성 명 (인) 위 본인 은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을
본사의 규정을 위반하여 회사의 품위를 손실시킨 바가 있으므로 이에 따른 시말서를 제출하오며 그에 따른 처벌을 감수하겠습니다. ... 시말서의 유효기간 시말서 유효기간은 법률에 규정되어 있지 아니하므로, 사회통념에 따라 판단할 수밖에 없다. ... 시말서 제출 3회가 어느 기간 동안을 범위로 하느냐를 해석할 때 문제가 되고 있는데(인사규정 또는 징계규정에 그 기간을 명시하고 있다면 원칙적으로 그 규정에 의할 것임), 이것은 결국
성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다 ... 시말서의 유효기간 시말서 유효기간은 법률에 규정되어 있지 아니하므로, 사회통념에 따라 판단할 수밖에 없다. ... 시말서 제출 3회가 어느 기간 동안을 범위로 하느냐를 해석할 때 문제가 되고 있는데(인사규정 또는 징계규정에 그 기간을 명시하고 있다면 원칙적으로 그 규정에 의할 것임), 이것은 결국
관련 규정을 위반하였는 바, 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약하며, 지금 보다 더욱 성숙된 자세로 근무에 임하겠습니다 ... 아래와 같이 시말서를 제출합니다. ... 상기 기록사실에 허위가 없습니다. 20 년 월 일 작 성 자 (인) 대표이사 귀하 시 말 서 PAGE 2/ NUMPAGES 2 페이지 . . . 문서서식포탈비즈폼
견책 : 시말서를 받고 장래를 훈계함을 말한다. 2. ... 위 제 8조와 제 9조의 징계사유별 세부항목으로 정리한 양정기준은 별첨서식과 같다. 2. 징계사유가 양정기준의 규정에 없는 경우에는 유사한 징계사유의 기준에 의한다. 3. ... 제 1항의 규정에 의거 출석 통지서를 본인에게 직접 교부할 수 없을 때 또는 수령을 거부할 때에 는 회사 게시판에 3일간 게시함으로써 교부된 것으로 본다. 3.
