위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다. ... 이에 시말서를 제출합니다. 상기 기록사실에 허위가 없습니다. 20 년 월 일 작 성 자 : (인) 소속부서장 : (인) 대표이사 귀하 ... 장 이 사 사 장 부 서 직 위 성 명 (인) 위 본인 은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을
그러한 이유로 관련 규정을 위반하여 시말서를 제출합니다. ... 위의 사실이 틀림이 없음을 확인하며 본 시말서를 제출합니다. 2020. 7. 26. 작성자 김 철수 ... 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 시말서를 쓴 것을 깊이 반성하고 항상 자중하여 두 번 다시 반복하지 않을 것임을 굳게 약속드립니다.
공 무 원 시 말 서 성 명: 소 속: ○○동 주민센터 직 위: 주사 생년월일: 연 락 처: 아래와 같이 주민센터의 관련 규정을 위반하여 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 ... 상기 내용은 사실과 다름없음을 확인하여 본 시말서를 작성/제출 합니다. 2023 . 06. 00. 작성자: 000( 인 ) 00동 주민 센터장 귀하 ... 강령을 많이 위반하였습니다.
파면 : 감봉을 년 3회 이상 받고도 뉘우침이 없을 때, 시말서를 년 3회 이상 제출한 자, 동일 사유로 년 3회 이상 시말서를 제출한 자는 직원의 신분을 박탈한다. ... 경고 : 전조의 각 호에 해당하는 자로 경미한 사항일 때 경고 조치하고 시말서를 받도록 한다. 2. ... 관련법규, 운영규정을 위반하였을 때 2. 입소자를 학대(성적학대포함) 또는 구박 등으로 인권을 침해하였거나 물의를 야기하였을 때 3.
기술하는 바와 같은 회사 규정을 위반하였습니다. 2) 사내 규정 제O조에 의거 본 시말서를 제출하고 이에 따른 규정상 징계 및 처벌을 감수할 것이며, 차후 이러한 일이 반복되지 않도록 ... 상기 내용은 사실임을 확인하며 본 시말서를 제출합니다. 0000년 00월 00일 작성자 : 홍길동 ... 시 말 서 인적사항 성 명 소 속 사 번 직 위 1) 상기 본인은 OOOO의 사원으로서 제반 사규를 준수하고 맡은 바 책임과 의무를 다하여 성실하게 근무하였음에도 불구하고, 아래에
시 말 서 성 명: 소 속: 직 위: 생년월일: 연 락 처: 아래와 같이 학교의 관련 규정을 위반하여 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 ... 상기 내용은 사실과 다름없음을 확인하여 본 시말서를 작성/제출 합니다. 202 . 00. 00. 작성자: 000( 인 ) 0000교장 귀하 ... 위반 내용(6하 원칙 준용) 000교사는 본인의 불찰로 1학기 영어 수행평가지를 부분 소실하고 평가 기준과 성취 기준에 맞지 않게 평가계획을 작성하여, 평가에 오류를 범하여 학업성적관리위원회를
시 말 서 성 명: 소 속: 직 위: 생년월일: 연 락 처: 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하여 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 ... 상기 내용은 사실과 다름없음을 확인하여 본 시말서를 작성/제출 합니다. 2023. 06. 15. 작성자: 000 ( 인 ) 00법인 사장 귀하 ... 위반 내용(6하 원칙 준용) 상기 본인은 ○○법인 운전에 근무하는 대리운전자로서 6월 7일 저녁 식사 겸 반주를 하여 음주운전 상태로 ○○동에 사는 ○○ 고객의 콜을 받고 ○○동 쪽으로
시 말 서 성 명: 소 속: 직 위: 생년월일: 연 락 처: 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하여 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 ... 상기 내용은 사실과 다름없음을 확인하여 본 시말서를 작성/제출 합니다. 2023. 06. 29. 작성자: 000 ( 인 ) 00정밀 사장 귀하 ... 위반 내용(6하 원칙 준용) 상기 본인은 ○○정밀에 근무하는 직원으로서 지난 6월 22일 협력업체와 큰 계약건이 있는 데도 불구하고 급체로 병가를 신청하였으나 그날 병원에 잠시 들로고
시 말 서 성 명: 소 속: 직 위: 생년월일: 연 락 처: 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하여 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 ... 상기 내용은 사실과 다름없음을 확인하여 본 시말서를 작성/제출 합니다. 2023 . 00. 00. 작성자: 000 ( 인 ) 0000 사장 귀하 ... 위반 내용(6하 원칙 준용) 상기 본인은 ○○제지에 근무하는 대리로서 ○○유스호스텔에서 지난 6월 첫째 주 토요일 1박 2일의 ○○제지의 직원 단합 워크숍에 참가하던 중 술을 먹고서
시 말 서 소 속 : 호 칭 : 성 명 : 위 본인은 직원으로서 제사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 회사의 관련 규정을 위반하였는바 이에 ... 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다. ... 위반내용 (상세히 기술 요망) 상기 기록 사실에 허위가 없습니다. 2000년 00월 00일 작 성 자 : (서명 또는 인) 소속부서장 : (서명 또는 인) 대 표 이 사 귀 하 .
불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하여 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하여 차후 본건의 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다. ... 상기 내용은 사실과 다름없음을 확인하여 본 시말서를 작성 및 제출 합니다. 년 월 일 작성자 : 0 0 0 ... 위반내용 상기 본인은 00년 0월 0일 0일 사규를 준수고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함과 사전 협의를 통하여 휴가 및 상황에 알려야 함에도 불구하고 근무일에 맞지
아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다. ... 담 당 팀 장 본부장 임 원 대표이사 시 말 서 소 속 : 직 위 : 성 명 : 위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고
회사의 관련 규정을 위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 재발이 없을 것임을 서약합니다. ... 위 반 내 용 - 내용 작성 - 본인은 이러한 잘못으로 회사에 금전적인 피해를 입히게 된 것을 반성하고 추후에는 이러한 일이 다시 일어나지 않을 것을 서약하며 이에 시말서를 제출합니다 ... 시 말 서 담 당 팀 장 이 사 대표이사 y 부 서 성 명 직 위 위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이
또 시말서, 반성문, 서약서 등의 요구나 복리후생시설 이용 상의 처벌, 따돌림 등의 정신적 또는 생활상의 불이익이 있고, 조합활동에 부적합한 부서로 이동이나 배치전환, 승진 제한 등의 ... 마지막으로 같은 법 제81조에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회에 대해 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 ... 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.
"술자리를 만들어라.", "사유서를 써와라.", "성과급의 30%는 선배를 접대하는 것이다" 등 반복적으로 술자리를 갖자는 발언을 하고 시말서, 사유서를 쓰게 한 행위 ? ... 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과 규정도 신설됐다. ... 그 동안 관련 규정의 미비점들이 지적됐고, 특히 규정위반 시 이를 제재할 규정이 없다는 것이 큰 문제점으로 부각됐다.
시 말 서 소 속 : 직 위 : 성 명 : 위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바 ... 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.
시 말 서 소 속 : 직 위 : 성 명 : 위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바 ... 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.
노동조합법 제 81 조 제 1 호 ] ① 신분상 불이익 - 해고, 전보, 휴직 등 ② 경제적 불이익 - 차별적 승급, 연장 근로의 차별적 거부 등 ③ 정신적 또는 생활상의 불이익 - 시말서의 ... 위반한 사용자 모두가 처벌 대상임 - 대표이사 , 인사노무담당 부서장 등이 행위자로서 처벌을 받으며 법인도 대상임 II. ... 사용자의 부당행위를 억제함 사용자 근로자와 근로 계약관계에 있는 사업주인 사용자 - 개인 사업주 경우 : 사업주 개인 - 법인 사업주 경우 : 법인 그 자체 노동조합법상 부당노동행위 규정을
양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다. 직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 중징계에 해당된다. ... 징계의 사유가 정당하더라도 규정된 징계의 절차를 위반하는 경우 징계는 무효이다. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수적으로 포함되지 않는 것은? ... 규정상 당연퇴직 규정에 해당하더라도 무조건 퇴직조치가 정당한 것은 아니다. 당연퇴직은 해고가 아니므로 해고와 같이 특별한 절차를 거쳐야 하는 것은 아니다.
