, 상담원 1명 10:00~11:00 현장실습 OT 오늘처음 사회복지현장실습에 관련된 OT진행 및 가정폭력상담소 특성과 비밀엄수에 관련된 서약서 작성 실습생 유의사항 등을 관련되 슈퍼바이져 ... 실습목표 000 가족상담소 교육사업 파악 / 가족상담과 치료가 필요한 경우, 적용 사례 실습일정 실습활동내용 09:00~10:00 교육장소 및 사무실 정리정돈, 금일 일정에 대해 슈퍼바이저 ... 8 시간 印 印 실습목표 장애 아동에 대한 정의, 분류, 장애인에 대한 이해 / 에티켓 실습일정 실습활동내용 09:00~10:00 교육장소 및 사무실 정리정돈, 금일 일정에 대해 슈퍼바이저
기관 및 실습지도자에게 건의할 점 지금까지 실습을 통해 배우면서 다양한 어려움이 있었지만 수퍼바이져께서 많은 피드백을 주셔서 하루를 버터나갔던 것 같습니다. ... 노력 일지를 작성하기 위해 시간대별로 무엇으로 어떤 일을 하였고 어떤 생각을 하였는지 항상 기록을 하였고, 주어진 과제를 기간 내에 제출하기 위해 같은 실습생들과 정보도 공유하고 슈퍼바이저에게 ... 앞으로 채워나가야 할 부분이다. 3) 앞으로의 계획 남은 실습 기간동안에는 직업평가, 지역탐방 및 시장조사 등의 교육이 남았는데 지금까지보다 더욱 적극적인 자세로 실습에 임할 것이며 슈퍼바이저의
특히나, 사회복지실습을 하면서 윤리적 딜레마의 부분에 많이 부딪히게 되었는데, 이럴 때에는 어떻게 해야하는지 세세하게 가르쳐 주신 슈퍼바이져 분 덕분에 나는 수 많은 것을 깨닫고 배울 ... 그때마다 사례에 대해서 슈퍼바이저 선생님께 많이 여쭤보게 되었고, 그 분의 슈퍼비전에 많은 도움을 받을 수 있게 되었다. Ⅲ.
관계 중 사회복지사와 수퍼바이져와의 관계에서는 사회복지사의 실천활동에 대한 피드백이 있어야 하며, 전문가로서 자질을 개발하도록 격려되어야 한다. ... 이때 사회복지조사방법론은 동료검토과정을 거쳐 사회복지사의 발전에 도움을 주는 것이며, 수퍼비전이 지지적이냐 아니냐에 따라 소진되는 정도 등을 파악할 수 있다.
태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행한다. ③ 감독자 훈련 이는 수퍼바이져들에 대한 훈련이다. 업무수행에 필요한 지식, 사기?리더십?의사전달?인간관계? ... 조직체의 발전을 유도, 촉진하고 인간관계를 조성하며 동기부여를 행하는 리더십 등을 훈련한다. ⑤직원능력개발의 방법: D사회복지기관에서는 직원능력개발의 방법으로 강의, 회의, 토의, 수퍼비젼
인력 참여 인원 시행 횟수 시간 부부간의 개선을 통해 갈등을 겪고 있는 부부의 관계를 증진 너는 나애(愛) 부부상담을 통한 심리상태를 파악 후 갈등원인을 발견 6주 상담사 2명 슈퍼바이져 ... 향상 결혼만족도 점수 20점 향상 복지관 자체조사 K-MSI 검사 사전사후 3) 담당인력 구성 이름 (역할) 담당부서/직위 투입시간 경력(년)/주요업무 자격증 (신청사업 관련) (슈퍼바이저 ... 초청하여 긍정적 의사소통 기술 강의 - 과제를 통하여 애정표현하기 - 모델링을 통한 의사소통기술 습득 - 평소에 존칭 사용하기 3주 (격주) 복지사 2명 (주담당, 부담당) 강사 1명 슈퍼바이저