"슈퍼바이져의 역할" 검색결과 101-120 / 347건

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  현대글로비스 인턴 자기소개서 (면접질문, 합격예문, 작성팁 포함)

  슈퍼바이져인 점주님과 함께 진열대정리, 재고관리, 청소 등을 하면서 고객들에게 언제나 깨끗한 장소라는 것을 알려드리고 싶었습니다. ... 자연스레 현대글로비스의 역할에 관심을 가지게 되었고 우리나라 물류의 핵심적인 축을 담당하고 있는 현대글로비스에서 업무를 해 보고 싶다는 강한 열망으로 지원하게 되었습니다.Q2.해당

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.08

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  사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)

  기관의 수퍼바이져(supervisior)는 전문적인 지식 ? 태도, 사회사업 실천기술에 대한 전반적인 이해와 특정 전문 분야에 대한 고유의 실천기술을 소유해야 한다. ... 감사 감사(audit)란 사회적으로 할당된 자원들에 대한 청지기로서의 조직이나 프로그램이 그 역할을 적합하게 수행하고 있는지를 확인하는 작업이다. ... 수퍼비젼 사회복지기관에서의 수퍼비젼(supervision)은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 사회복지서비스 기관들은 전문적인 관계를 통해 조직이 구성되고, 그에 따라 일선의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.24

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  바람직한 슈퍼바이져와 워커의 관계에 대하여 토론하시오

  슈퍼바이져의 역할은 다음과 같다고 본다 ① 슈퍼바이저는 중간관리자에 속한다. ② 슈퍼바이저는 일선 사회복지사와 행정가 양쪽에 대해 책임을 진다. ③ 행정가와 달리 슈퍼바이저는 기관 ... 바람직한 슈퍼바이져와 워커의 관계에 대하여 토론하시오 사회복지사들은 사회복지사업법에 의거하여 정기적인 보수교육을 받게 되어 있다. ... 학교와 기관이 주축이 되는 워크숍, 실습박람회, 실습편람 제작, 실습연구보고서 작성, 실습기관 및 슈퍼바이져(supervisor) 인증제도 도입 등도 대안이라 하겠다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.07.17

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  [사회복지행정론] 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오

  이명신(2004)은 클라이언트와의 갈등이 소진을 야기하는 하나의 원인임을 밝혀냈는데, 그가 규명한 다른 스트레스요인으로는 업무모호성, 업무과중, 문제해결의 어려움, 수퍼바이져의 지지 ... 이와 마찬가지로, 이영미·성규탁(1991)은 업무환경 면에서 볼 때 역할모호성 및 역할갈등과 소진 사이에는 긍정적인 상관관계가 존재한다는 결과를 도출하였다. ... 기관의 특성을 고려하여 효율적인 수퍼비전을 제공하기 위한 계획을 수립, 수퍼바이저의 역량 강화, 수퍼비전 실행방법 등을 고려하여 정기적으로 수퍼비전을 제공할 수 있는 방안을 모색해야

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.05

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  [강력추천A+자료] 요양원 사회복지현장실습일지 [모든자료포함]

  토요일) 실습생명: 0 0 0 실습지도자 기관장 오늘의 목표 : 총 평가 및 회의 출근시간 : 09:00 퇴근시간 : 18:00 시간 활동 09:00~10:30 기관 조회 및 청소, 슈퍼바이져 ... 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가 ... 실습내용 (구체적으로 기술) 실습의 마지막 날이여 슈퍼바이저와 총 평가을 하는 회의시간을 가졌습니다.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.24 | 수정일 2018.12.15

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  실습중간평가서 - 사회복지실습

  실습중간평가서(실습생용) 결 재 실습생 지도자 기관장 * 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회 또는 슈퍼바이져의 ... 중간 평가일까지 수행한 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가 실습일 실습내용 수행역할 매우부족 부족 보통 만족 매우만족 4/3 실습 오리엔테이션 및 사회복지사 실천 윤리강령 ... 아무래도 어르신들을 대하면서 무작정 말벗의 역할보다는 그 마음을 더 살필 수 있는 상담 기술 등이 더 필요하다고 생각합니다. 6.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.14 | 수정일 2023.06.23

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  경기대학교 레스토랑 관리론 요약2 - 외식사업 인적자원관리

  사장은 경영정책과 전략을 수립,수행하며 나머지는 각 분야의 장들에게 맡기는 형태로 운영된다. 4.5~10개 규모 슈퍼바이져가 사장을 대신하여 현장상황을 정확하게 파악하고 QSC 수준을 ... 정해 그들이 지시대로 서비스 업무가 이루어 지게 되어있다. 3.대규모 및 프랜차이즈 외식업체의 조직 업소수가 2개 이사이 되면 슈퍼바이저라는 새 직종의 중간간부가 생겨 목표를 좀 ... 확인하고 지도하는 역할이 추가된다. 5.10개 이상 업소수가 늘어날수록 사장의 의지가 쉽게 체인점에 전해지지않아 조직이 잘 움직이지 않게된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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  사회복지사에게 사회복지조사가 필요한 이유에 대하여 논하시오

  로젠블렛(Rosenblatt)의 연구에 따르면 사회복자사들은 다루기 힘든 클라이언트의 문제에 직면했을 때 주로 수퍼바이져의 도움에 의존하며, 관련 조사연구는 거의 활용하지 않는다고 ... 이 점에 있어 사회복지조사는 그 일상을 흔들어 깨워주는 역할을 한다고 볼 수 있다. ... 결과를 실천현장에 적용하는 것뿐만이 아니라, 사회조사의 연구방법론에 의해 연구 설계를 하고 현장에 적용할 수 있다면, 진정한 의미에서 조사, 이론개발, 적용의 순환적 과정의 다리역할을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.18

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  사회복지 실습계약서

  정책 서비스전달체계 파악 1.지역사회복지정책에 대하여 분석하고 기록 2.청소년복지정책 및 서비스 전달체계 분석 및 기록 기본적 대인관계 기술측면의 목표 (대인관계적 의사소통기술, 수퍼바이져 ... 실 습 계 약 서 작 성 일 시 : 년 월 일 실 습 생 명 : (인) 슈퍼 바이저 : (인) 실습부서(기관) : 실 습 기 간 : 담 당 교 수 명 : ◎ 실습목표 목표의 측면 세 ... 참가 2.약점 보완 및 강점 강화를 통한 성장 3.사회복지사로서의 자신감 및 사명감 행정적 측면의 목표 (기관운영, 전체프로그램, 조직, 관리 , 기관구조 파악 등) 1.이동쉼터의 역할

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08

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  사업계획서 - 새로운 행복 찾기 - 재혼 이후 부부 및 자녀와 갈등관계에 있는 가정의 갈등해결을 통한 가족 관계개선프로그램

  예산계획 (단위: 원) 항목 산출근거 직접비 간접비 인건비 담당인력 -수퍼바이져1명 -사회복지사3명 강사비 -부모?부부교육 전문가 -레크레이션 전문가 -가족상담 전문가 강사 1명? ... 부모 역할 등의 교육을 통해 재혼가족에서의 부모역할에 대해 현실적이 고 긍정적인 태도를 갖게 한는다. 2월 복지사2 연1회 2시간 프로그램에 대한 이해증진 오리엔테이션 프로그램 담당자의 ... 재혼 후 바뀐 서로의 역할에 대해 가족 구성원간의 역할극을 통해서 학습하고 마음속에 갖고 있던 비현실적이고 잘못된 의무감, 적대감등을 버리게 하여 조화로운 가족이 되도록 돕는다. 10

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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  일선 사회복지기관에서는 일반행정가가 사회복지행정업무를 전담하는 것이 아니라 사회복지사가 행정업무를 전담하고 있다. 이러한 측면은 장단점이 있겠지만, 사회복지행정의 전문화와 효율성적인 측면에서 부정적인 견해를 주장하는 경우도 있다.

  또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다. (3) 감독자 훈련 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께 ... 훈련하는 활동 (2) 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련 (3) 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼, 사례발표, 역할연기, 집단행동 직원개발은 ... 대표적인 사회복지사의 역할 3. 행정가의 역할을 위한 사회복지사로서 관리기술영역을 습득 4. 사회복지사 행정가의 역할을 위한 조직의 직원개발 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

  또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다. (3) 감독자 훈련 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께 ... ⑥ 사례발표 ⑦ 역할연기 ⑧ 집단행동 3. ... 그러므로 오늘날의 크고 작은 많은 사회복지 조직들은 여러 가지 사회복지 서비스가 계획되고 전달되는 장소로서 사회복지의 성패를 가름하는 중요한 역할을 지니고 있다. 1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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  [수퍼바이저][슈퍼바이저][사회복지기관][슈퍼비전]수퍼바이저(슈퍼바이저)의 역할, 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 요인, 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 자질, 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 적응

  수퍼바이저(슈퍼바이저)의 자질 사회복지기관의 수퍼바이져가 성공적으로 역할을 수행하려면, 다음의 6가지 자질들을 갖추는 것이 요구된다. ... 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 역할, 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 요인, 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 자질, 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 적응 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 사회복지서비스 조직들에서 수퍼바이져의 역할은 행정적인 상급자로서의 역할과 교육자로서의 역할 그리고 상담자로서의 중요한 역할을 감당하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오

  클라이언트와의 갈등, 업무모호성, 역할갈등, 업무과중, 문제해결의 어려움, 수퍼바이져의 지지결여, 의사소통 폐쇄성 등이 스트레스를 유발하며, 소진 증가의 매개요인으로는 직무스트레스가 ... 일반적으로 직무스트레스, 역할요인, 환경요인, 클라이언트요인, 동기요인, 성격요인 등 다양하다. ... 따라서 직무스트레스를 줄일 수 있는 방안을 마련해서 실시되어야 한다. (2)사회복지사들의 역할수행 상 어려움을 해결해 줄 수 있는 방안을 제도와 조직 차원에서 마련되어야 한다. (3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.05

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다. (3) 감독자 훈련 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께 ... 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동 (2) 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련 (3) 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼 ... 결정할 수 있는 능력과 조직체의 발전을 유도, 촉진하고 인간관계를 조성하며 동기부여를 행하는 리더쉽 등을 훈련한다. 3) 직원개발의 방법 ① 강의 ② 회의 ③ 토의 ④ 계속교육 ⑤ 수퍼비젼

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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  사회복지실습 중간평가서, 종결평가서

  실습을 할 때 주변 선생님들의 도움과 슈퍼바이져 선생님이 잘 지도 해 주셨으며 항상 어르신들이 눈에 아른거리고 요양원에 시간 되는대로 봉사를 하기로 생각을 하였다. ... 요양원 사업은 섬기는 마음이 없으면 차라리 하지 말아야하며 다른 요양원 운영자들이 정보를 공유하도록 홈페이지로 서로 교류하면 좋겠다고 생각하며 부족한 실습생인 저를 잘 지도해 주신 슈퍼바이져 ... 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원) 1) 기관 외의 자원 활용 자원활용은 모두 기관내에서 이루어졌으며 슈퍼바이져 선생님은 기관에서 실습과 관련된 참고서적을 많이 나눠주셨다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.23

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  인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법

  또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다. ③ 감독자 훈련 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, ... , 사례발표, 역할연기, 집단행동 직원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 ... 기술의 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동 ② 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련 ③ 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06

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  사회복지현장실습 실습평가(청소년수련관, 최종보고서, 최종실습보고서)

  - 실습에서 어려웠던 점 슈퍼바이져 선생과 피드백이 많이 부족했던 것 같다. ... - 실습기관 및 학교에의 건의사항 실습생이 13명이나 되다보니 슈퍼바이져 선생님과의 상 ... 과제와 이미 주어진 업무들로 인해 새로 주어지는 것들에 대한 부담이 더 가기 시작했고 무엇보 다 슈퍼바이져 선생님과의 보이지 않는 불편함이 더 소극적으로 날 만들어가기 시 작했던 것

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19 | 수정일 2016.03.07

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  노인 -사회복지현장실습일지

  사회복지 실습일지 2014년 3월 23일 (일요일) 결 재 실습생 수퍼바이져 기관. ... 사회복지실습일지 2014년 2월 8일 (토요일) 결 재 실습생 수퍼바이져 기관장 출근시간 : 09 : 00 퇴근시간 : 18 : 00 지시사항 어르신들 입장에 서서 임하기 실습일정 ... 사회복지 실습일지 2014년 3월 2일 (일요일) 결 재 실습생 수퍼바이져 기관장 출근시간 : 09 : 00 퇴근시간 :용 사회복지사 선생님과 어르신 한분을 모시고 치과방문을 하였다

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.29 | 수정일 2019.07.14

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  사업계획서 - 학교 부적응 청소년을 위한 - 다~같이 돌자 동네 한바퀴!

  경력(년)/주요업무 자격증 (신청사업 관련) 이ㅇㅇ (슈퍼바이져) 청소년복지팀 부장 4시간 ☆☆사회복지관 경력 8년 / 청소년복지담당 사회복지사 1급 청소년 지도사 1급 김ㅇㅇ (주담당 ... 프로그램 만족도 측정 프로그램 참여자 복지사의 프로그램 및 관찰 일지 만족도 설문 조사 프로그램 실행 시 3) 담당인력 구성 이름 (역할) 담당부서 /직위 투입시간 (단위:1주일) ... 각1회총2회 5시간 사회생활에 필요한 기본적인 소양을 제고함으로써 문화시민으로 성장지원 생활예절 교육 프로그램 - 가정생활·식생활예절·사회생활예절·통신예절 등 기초예절 교육 - 퀴즈게임과 역할극

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.25

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