"서비스강사채용" 검색결과 1-20 / 1,959건

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  업체방문일지

  방 문 목 적 -수료생 취업목적을 위해 방문 -서비스 강사 충원 계획 여부 확인 방 문 결 과 -서비스 강사 채용 여부 현재 계획없다고 함 -추후 채용이 발생 된다면 8월 이후로 ... 소 담 당 자 직 위 근 로 자 수 주 요 업 종 방 문 목 적 -수료생 취업목적을 위해 방문 -서비스 강사 충원 계획 여부 확인 방 문 결 과 -서비스 강사 부분 채용 예정 있음( ... 의뢰 논의 방 문 결 과 -대구지사는 서비스강사 채용여부 없음 -전화(콜 관련)상담 모집자 채용 있음(인바운드/아웃바운드) ▶교육관련 논의함 -고객응대 매뉴얼 제작 -기존 매뉴얼

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하고

  그리고 인맥 위주의 강사 채용으로 인한 서비스의 질 보장이 어려운 점도 개선되고 있다. ... 되는대로 인증받지 못한 강사를 채용하고, 회원들로부터 불만을 제기 받기도 하는데, 이때, 관에서는 그저 강사를 해고하고 새로 임할 강사를 채용할 시에도 인맥을 통해 채용하여 다시금 ... 아무래도 많는 강사를 제대로 된 루트를 통해 엄중한 절차에 따라 채용하지 못한 것이다. 이런 점은 복지관의 문제점이 아닐 수가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사내CS강사 (고객서비스 교육기획 및 운영)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  이후, 국내 항공사 서비스아카데미에서 사내 CS강사로 활동하며 직원들을 대상으로 하는 서비스교육을 직접 기획하고 운영하는 경험을 쌓았습니다. ... 저는 그 동안의 폭넓은 고객서비스 경험과 CS강사 재직경력을 기반으로 체득한 전문성을 바탕으로 향후, 사내 CS강사 직무를 훌륭히 수행해 나갈 것이라는 강한 기대와 자신을 가지고 있습니다 ... 입사 후 포부 다년간 서비스 업종에서 재직하며 체득한 전문적인 고객서비스 역량과 사내CS강사로 활동하며 얻은 다양한 교육성과를 기반으로 회사의 구성원들이 최고 수준의 고객만족도를 달성할

  자기소개서 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.19

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  경영학개론) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

  진행중인 채용 공고에서는 정규직 형태인 전임강사, 계약직 형태인 프리랜서 강사, 학원 경영지원 업무 부문에서 지원을 받으며, 이 중 전임강사 분야 지원에 대해 이야기하겠다. ... 본론 (1) 지학사 초·중·고 교과서/참고서 개발 (2) 업투하이에이치에스 강사 채용 3. 결론 4. 참고자료 1. ... 전임강사 모집은 다시 교과목에 따라 국어, 과학, 영어, 수학의 네 분야로 나누어져 있으며, 이 중 과학 교과 전임강사를 제외한 나머지 국어, 영어, 수학 전임강사에 대해서는 해당

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  방과후아동지도의 유형 중 지역아동센터와 방과후학교에 대해 기술하세요

  둘째, 외부강사 채용 서류 간소화, 타 학교에 재 채용시 제출 서류 최소화 등 채용과정의 애로점 해소, 강사의 자질 향상과 질 관리 방안 등을 마련한다. 셋째, 시? ... 채용한 강사를 끊임없는 관심과 지원으로 교육활동의 질을 높이기 위해서는 정기적인강사 오리엔테이션을 통한 지원을 해 주어야한다. ... 위기가정 아동의 가족기능을 보완하고 지원을 하는 등의 종합적인 아동복지서비스를 제공할 수 있는 프로그램을 운영하고 있다. 2.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를

  한국어교육 관련학과를 나와서 평소 외국에서의 한국어교육에 대하여 관심이 많았던 나는 30대 중반의 다소 늦은 나이였지만 과감히 코이카에서 채용하는 캄보디아 파견 한국어 강사 채용시험에 ... 지원하였고 채용과정에서 요구하는 한국어강사 2급 자격증도 무난히 수료하고 면접 또한 잘 보아서 합격하게 되었다. 2) 파견 준비과정 (1) 코이카에서의 사전 교육: 코이카에서는 채용한 ... 한국어강사들의 캄보디아 파견을 8월경에 실시하는데 6월에 채용이 이루어지고 7월중 신체검사를 비롯하여 2주간의 공통교육과 직무교육을 이수하면서 파견을 준비하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사업계획서 - 입시전문 학원 창업 사업계획서

  하고 있거나 강사 경력이 있는 학생을 모집하여 인원 충족. - 사회, 사탐영역 강사 채용 경기대학교 사학과, 인문대학 학생 中 현재 학원에서 사회 강사를 하고 있거나 강사 경력이 ... 中 현재 학원에서 영어 강사를 하고 있거나 강사 경력이 있는 학생을 모집하여 인원 충족. - 수학, 수리영역 강사 채용 경기대학교 수학과, 공과대학 학생 中 현재 학원에서 수학 강사를 ... 있는 학생을 모집하여 인원 충족. - 과학, 과탐영역 강사 채용 경기대학교 화학과, 신소재공학과, 공과대학 학생 中 현재 학원에서 과학 강사를 하고 있거나 강사 경력이 있는 학생을

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.15

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  다문화 가족 문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오

  우리나라 다문화가족지원센터가 더 많은 한국어 강사를 채용할 수 있도록 지원할 수 있어야 하는 것이다. ... 있는데, 문제는 우리나라 다문화가족지원센터가 재정적 어려움으로 인해 한국어 강사를 채용하지 못하고 있다는 점이다. ... 또한 임신 및 자녀양육으로 다문화가족지원센터를 방문하지 못하는 결혼이주여성에게는 한국어 강사를 결혼이주여성의 가정에 파견하여 집에서 무료로 한국어 교육서비스를 받을 수 있도록 하고

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.19

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  우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로

  위를 토대로 개선방안 제시하기 1) 교육 문화 사업의 경우, 강사들의 의견 반영 2) 급식사업의, 인력들의 목소리 존중 3) 상담 사업의 봉사자 채용 도모 4) 방문 복지에 있어서 ... 또, 이런 서비스를 할 시, 노인들이 당뇨로 인해 단것을 먹지 못하는 등, 예외가 발로 개선방안 제시하기 1) 교육 문화 사업의 경우, 강사들의 의견 반영 그리고 나는 위를 토대로 ... 먼저, 교육 문화 사업의 경우, 강사들의 의견을 반영하는 것이 시급하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  2024 유치원 방과후과정 특성화 운영계획 심의안

  강사 채용 가. 해당 영역에서 전문성이 인정되는 자로서 유치원운영위원회 심의(자문)를 거쳐 유치원의 장과 계약한 자 - 강사 자격 ? 특성화 강사 인력풀에 등재된 강사 ? 예? ... 제안사유 ○ 2024학년도 유치원 방과후과정 특성화 운영을 통하여 유아들에게 질 높은 유아교육 서비스를 제공하고, 학부모의 사교육비 부담 경감 2. ... 지역 여건과 특성을 반영하여 다양한 방과후 과정 특성화 교육에 대한 서비스 제공 3. 학부모 및 유아의 사교육 욕구를 해소하여 사교육비 경감에 기여 4.

  리포트 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.02.03

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  경영학개론-자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  즉, 각 교육분야의 학생들에게 양질의 컨텐츠를 제공하며, 즉각적인 질의 응답이 가능한 체계를 구축하고 무엇보다 교육의 핵심인 최고의 강사진을 포진하여 고객지향 서비스를 추구하고 있다 ... 참고자료 - 메가스터디 채용 https://megastudy.recruiter.co.kr/appsite/company/index ... 메가스터디교육의 기업 비전은 ‘공정한 교육 기회를 제공하고, 소비자의 기대를 뛰어넘는 창조적인 서비스 제공’ 이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

  직원현황 대표자 및 관리책임자(사회복지사 2급) 1명, 요양보호사 1급 15명, 간호사 1명(총 17명) ※ 추후 서비스 대상자 계약에 따라 요양보호사 추가 채용예정 직 책 인원 관리책임자 ... 근로계약을 체결함으로써 채용이 확정된다. 5) 제출된 서류나 기재사항에 허위사실이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다. 6) 인력 추가 확보 가. ... 개인정보보호지침 연 1회 전문강사 실무강의 법정의무교육 ■ 직장 내 성희롱 예방 교육 ■ 직장 내 괴롭힘 예방 교육 ■ 장애인학대 신고 의무자 교육 ■ 장애인 인식개선교육 ■ 아동학대

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  현재 학습자님의 지역에서 시행 중이거나 시행했던 프로그램을 선정하여 아래에 제시한 규정에 맞추어 프로그램

  강사를 채용하는 것은 노인 복지 기관에서도 역시 부담으로 작용하기도 한다. ... 그러나 해당의 프로그램을 운영하는 것에 있어서 가장 중요한 것은 전문적인 강사를 채용하는 것이다. ... 노인들을 대상으로 하여 교육을 하기에 적합한 강사를 채용하는 것이 필요한데, 실제로 이러한 교육적인 프로그램에 있어서 전문적인 강사를 모집하는 것이 어려우며 재정적으로 보았을 때 전문적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  인적자원관리론- 신라호텔 사례분석

  지원방법 - 신라호텔 채용홈페이지에서 온라인 지원서 작성 http://recruit.shilla.net → 입사지원하기 → 2007년 하반기 서비스 드림팀 채용 → 지원서 작성 (9 ... 레포츠부문 직무 역할 1) 강사직 스포츠강사 유아교사 유아체능 강사 유아교사 삼성레포츠에서 실시하는 유아교육은 유아들에게 단순한 기능 중심적인 지식전달을 지양하고, 다양한 경험들을 ... 채용 ? 지원자격 - 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 호텔리어로서의 서비스마인드 보유자 - 외국어(영어, 일어, 중국어) 가능자 우대 - 비흡연자 우대 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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  직원교육 및 연수 계획

  사업시기 : 채용 후 3일간(25시간) 다. 실행방법 : 신규직원 기본교육 계획(안)에 의거하여 입사일로부터 1개월 이내에 교육커리큘럼에 따라 교육실시 라. ... 실행방법 : 자체강사 또는 외부강사 섭외를 통한 집단교육 라. ... 마인드 교육, 직장 내 스트레스 해소 등 1월, 7월 외부강사 섭외 진행 전문교육 장애인복지관련 전문성 향상교육 3월 외부강사 섭외 진행 3) 관외교육 가.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  노인소비자 교육정책

  확보 및 역량강화 ○ 전문강사 확보 - 지자체에서는 노인복지 및 노인소비자 전문인력 신규채용 확대 ○ 자원봉사자 역량강화 - 주부, 대학생 등 전문강사 양성과정(40시간 이상) 개설 ... 36.7%)>환불거절(33.9%)>교환불가(22.1%)>수리불가(7.3%) 피해 거래유형 방문판매(36%)>일반판매(28%)>다단계 피해 거래품목 건강식품(49%)>의료기기(28%)>의료서비스 ... 강사역량 부족 ○ 자원봉사자 중심으로 노인소비자 교육으로 전문강사 확보 미흡 □ 노인층에 맞는 다양한 교육프로그램 부족 ○ 도시지역 교육편중, 피해예방사례 중심의 획일적 교육 □ 지역사회협력

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26

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  사회사업현장 실습 보고서

  외부지원사업: 에너지효율개선지원사업, 정보화진흥원IT봉사단사업, 예술강사연극지원사업, 선배시민양성사업, 아산재단노-노케어봉사단사업, 노인성문화센터사업, 어버이날행사사업, 평생교육프로그램강사비사업 ... 인적자원관리 홈페이지를 통해 채용공고를 올리며, 다른 기관과 마찬가지고 서류와 면접을 통해 채용이 이루어진다. ... 목적 지역사회 어르신 및 가족들에게 적절한 서비스를 제공함으로 보람되고 활기찬 생활을 영위할 수 있도록 지원하며, 저소득 어르신들의 자립 및 자활을 위한 각종 사회복지 서비스를 제공하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 타파하기 위해 2007년부터 장애인 채용을 시작하게 되었는데, 바로 이러한 점에서 스타벅스 코리아 기업이 사회적 책임을 다하고 ... 강사운영의 경우 연수원 자체 요원과 사내강사, 사외강사로는 주로 대학교수나 컨설턴트들을 많이 활용하고 있다. ... 따라서 스타벅스 커피 코리아에서는 2019년 상반기에 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 실제로 매장에서 근무할 장애인 바리스타를 공개적으로 채용하기로 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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  사회사업현장 실습보고서

  외부지원사업: 에너지효율개선지원사업, 정보화진흥원IT봉사단사업, 예술강사연극지원사업, 선배시민양성사업, 아산재단노-노케어봉사단사업, 노인성문화센터사업, 어버이날행사사업, 평생교육프로그램강사비사업 ... 인적자원관리 홈페이지를 통해 채용공고를 올리며, 다른 기관과 마찬가지고 서류와 면접을 통해 채용이 이루어진다. ... 목적 지역사회 어르신 및 가족들에게 적절한 서비스를 제공함으로 보람되고 활기찬 생활을 영위할 수 있도록 지원하며, 저소득 어르신들의 자립 및 자활을 위한 각종 사회복지 서비스를 제공하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  가족생활교육의 프로그램 개발과정을 자세하게 기술하고

  그러므로 교강사 공급이 부족하다고 하여 아무나 교강사로 채용하여 그들을 강사로 활용하는 방향은 지양해야 할 것이며, 교강사의 질적 강화를 위한 보수 교육 및 별도의 인증 절차를 마련하는 ... 프로그램 평가 및 수정 프로그램이 성공적으로 끝나거나, 종결 이전에 미리 과정/형성 평가, 결과/총괄 평가를 실시함으로써 프로그램의 계획/설계 단계에서 정의한 효과, 효율, 서비스의 ... 결론 프로그램을 기획하는 이들도 중요하지만, 교강사 관리도 매우 중요한 사항이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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