"사회복지 조직의 인사관리" 검색결과 61-80 / 8,258건

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리

  사회복지조직에서도 모집이란 사회복지실천활동에 적합한 지원자를 해당 직위에 임용하기 위해 전문적 능력과 기술을 보유하거나 우호적 인간관계를 맺을 수 있는 우수한 인력을 유치하는 과정을 ... 인사이동관리 1) 인사이동관리의 의의 2) 배치관리 3) 승진관리 1. 모집관리 1) 모집의 의의 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. ... 본인의 희망, 연고지 등이 복합적으로 작용한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

  사회복지조직에서 인사관리의 중요성 사회복지행정에서의 인사관리란 사회복지기관이나 복지시설 등 사회복지조직에서 해당 조직의 목적과 프로그램 목표를 효과적·효율적으로 달성하기 위하여 사회복지사를 ... (인사행정과 인사관리의 기본개념) 1, 인사행정과 인사관리의 기본개념 1) 인사행정과 인사관리의 의의 인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직에서 ... 비롯한 사회복지조직 구성원의 능력을 최대한으로 활용하기 위한 모든 인사관리활동을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

  , 사회복지지식과 기술, 자기인식, 기관 내의 가용자원, 서비스의 우선순위와 시간관리를 포함하고 있다. 2) 행정적 기능 슈퍼바이저는 일선 사회복지사 등 조직구성원에게 지시하고 지도하며 ... 슈퍼비전의 기본원칙과 주요 내용 사회복지조직의 핵심활동은 사회복지사와 클라이언트 간의 직접적 접촉활동을 통해서 이루어지고 있다. ... , 이는 인사관리 의 주요 기능 중의 하나라고 볼 수 있다. 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지행정론 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 오늘날 사회복지조직에서 필요한 것 2. ... ReporTree 주제: 사회복지행정론 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 2016년도 학과: 과목명: 학번: 이름: [ReporTree] 레포트는 본인이 ... 본문에서는 앞에서 말하고 있는 사회복지조직의 인사관리론에서, 직원개발의 방법에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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  [사회복지행정론] 인사관리의 정의와 기본요소 및 사회복지조직 인사관리의 기본요소

  인사관리 및 사회복지조직 인사관리의 정의와 기본요소 목차 1. ... 사회복지조직 인사관리의 기본요소 ? 사회복지조직에서는 업무분석과 업무성과에 대한 평가, 직원개발, 보상 등의 3요소가 공통적인 요소임. 1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리 ? ... 사회복지조직 인사관리의 기본요소 1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리 업무분석 및 업무설계의 의의 성과관리의 중요성 2) 개발관리 훈련 개발 경력개발

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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  사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석 (본 연구는 1990년 이후 사회복지 종사자의 직무만족에 대한 연구논문 31편의 경향을 분석함으로써, 전반적 연구동향 파악 및 결과의 체계적 분석, 조직의 인사관리와 향후 연구방향에 발전적인 제언을 하고자 하였다. 분석의 틀은 크게 서술적 분석, 이론적 접근에 따른 분석, 조직별 영향요인 분석의 세 부분으로 구성되어 있다. 전반적 동향을 살펴본 서술적 분석의)

  본 연구는 1990년 이후 사회복지 종사자의 직무만족에 대한 연구논문 31편의 경향을 분석함으로써, 전반적 연구동향 파악 및 결과의 체계적 분석, 조직의 인사관리와 향후 연구방향에 ... 한국사회복지행정학 강현주, 조상미 ... 향후 연구방법과 형태를 다양화하여 좀 더 포괄적이고 다양한 관계를 탐색하는 시도를 할 것을 제안하였고, 직무만족을 조직특성과 조직문화의 기반에서 이해하여 조직의 인사관리에 다르게 적용할

  논문 | 35페이지 | 6,400원 | 등록일 2015.03.24

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  사회복지기관 조직관리, 인사관리,재정관리 분석

  그 중에서 사회복지행정과 밀접한 관련이 있는 사회복지조직구조, 인사관리, 재정관리에 있어서는 이론적인 것만으로는 그에 대한 내용을 숙지하기가 어려운 점이 있었다. ... 3)조직구조의 선택 및 특성 ?3.인사관리 ?1)인력의 모집과 선발 ?2)재교육 ?3)보상체계 ?4)인력의 평가 ?5)슈퍼비전 ?4.재정관리 ?1)예산편성 ?2)예산안형식 ? ... 서 론 지금까지 사회복지행정론 수업을 통해 사회복지행정의 성격과 조직에 관한 내용에 대해 공부해왔다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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  사회복지기관을 선택하여 기관을 소개하고, 행정론 시간에 배운 조직관리, 인사관리, 제정관리, 마케팅과 홍보 중 한가지 영역을 선택하여 분석하시오.

  [과제] 사회복지기관을 선택하여 기관을 소개하고, 행정론 시간에 배운 조직관리, 인사관리, 제정관리, 마케팅과 홍보 중 한가지 영역을 선택하여 분석하시오. ... 사회복지학을 학습한 이후 사회복지기관을 선택하여 현장실습을 하게 되었습니다. ... 제가 실습을 했던 곳이라 120시간의 현장실습을 하는동안 깊은 내막까지는 알 수 없지만 실습지도자를 통해 조직관리, 인사관리, 재정관리등에 관한 전반적인 내용을 파악할 수 있었습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.22

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  [사회복지 기관분석]서울특별시 아동복지 센터 소개, 업무, 조직관리, 의사결정과정, 인사관리, 재무관리 등

  본론: 기관 분석 인터뷰 - 사회복지 조직 관리, 비영리 조직의 사명 수립, 의사결정과 의사소통, 인사관리, 수퍼비전, 재무관리, 기금조성, 지역사회 욕구조사 관련, 자원 개발, 책무성 ... 공무원과 사회복지는 추구하는 목표가 다르기 때문에 갈등이 야기 되는데 관리는 공무원의 역할에 더 비중을 두고 있습니다. (3) 의사결정과 의사소통 (3/3) Q5: 사회복지 전공 외의 ... 갈등이 있다면 어떻게 관리됩니까? A: 공무원으로서 효율을 추구해야 하는 점과 배분을 중시하는 사회복지역할 사이에 갈등이 생깁니다.

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.15

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  사회복지조직의 인사관리

  제6장 사회복지조직의 인사관리 * 인사관리의 중요성 사회복지조직은 일반조직보다 최고관리자와 중간관리자 및 일선 사회복지사들(line workers)을 통해서 조직이 자원을 확보하며, ... 배치), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적 자원의 개발(훈련 및 경력관리), 인적 자원에 대한 보상관리(임금 및 부가임금 등) 인사관리의 구성요소들 중에서 사회복지조직에서 ... 사회복지조직의 인사관리 구성요소 직원의 모집과 체용, 직원에 대한 오리엔테이션, 업무과업의 분석과 성계 및 할당, 과업평가의 설계와 실행, 직원의 훈련과 개발 및 경력개발, 직원 성과문제에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.25 | 수정일 2016.01.07

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오

  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오 1. ... 직원 업무성과 평가의 방법 사회복지조직 직원의 업무성과평가의 각 구성요소의 세부요소에 배점기준을 정한다. ... 직원 업무 성과평가를 위한 구성요소 사회복지조직의 직원 업무성과평가를 위한 구성요소를 크게 3가지로 생각해 볼 때 직원의 근무실적과 직원의 직무수행능력, 직원의 직무수행태도를 꼽을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.15

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보시오.

  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. ... 아래에서는 위와 같은 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보고자한다. Ⅱ 본론 1. ... 효율적인 조직의 행정관리를 위해서는 성과측정을 통한 관리가 필요하지만 공공부문의 성과관리 기법들은 민간부문만큼 깊이 연구되지 못한 상태이며 사회복지조직도 예외는 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.03

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

  아래에서는 위와 같은 사회복지조직의 인사관리 중 직원개발의 방법에 대해서 살펴보고자한다. Ⅱ 본론 1. ... 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 직원 개발의 개념 및 성격 2. ... 어떤 효과를 얻게 될 것인지를 우선 대조해 볼 필요가 있다. Ⅲ 결론 이상과 같이 사회복지조직의 인사관리 중 직원개발의 방법에 대해서 살펴보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.08

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결 - 사회복지조직의 이해, 인사관리, 소진의 개념과 단계, 소진의 원인과 증세, 소진의 영향과 예방관리

  사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결 목차 I. 들어가는 말 Ⅱ. 사회복지조직의 인사관리 1. 사회복지조직의 이해 1) 사회복지조직의 특징 2) 사회복지조직의 리더십 2. ... 이와 같은 차원에서 사회복지조직의 인사관리는 유능한 직원을 선발하고, 적정의 보상체계를 마련하며, 직원의 능력개발을 위한 교육과 훈련, 직무환경 개선노력, 인력평가, 업무만족도, 그리고 ... 즉 1)사회복지조직의 직원관리방식, 2)조직내의 부서간 지배적인 의사소통 유형, 3)전문능력 개발 기회, 4)조직관리자가 사회복지사의 수행 정도를 알기 위해 사용하는 공식 및 비공식의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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  관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리를 탐색해 보시오.

  사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리 방안에 대한 견해 1) 사회복지관의 적절한 조직 관리 방안에 대한 견해 2) 사회복지관의 적절한 인사관리 ... 사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리 방안에 대한 견해 1) 사회복지관의 적절한 조직 관리 방안에 대한 견해 조직의 목표 달성을 위한 관리의 ... 선택하고 사회복지관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론과 조직관리 이론 등을 참조하여 본인이 생각하는 사회복지관의 적절한 조직 관리와 인사관리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.04

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  사회복지 조직의 인사관리

  사회복지조직의 인사관리 구성요소 1. ... 사회복지조직의 인사관리 Ⅰ. 들어가며 사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대 ? ... 사회복지조직의 인사관리 구성요소(Pecora와Austin ,1987) 1)직원의 모집, 심사 및 채용 2)업무과업의 분석과 설계 및 할당 3)과업평가의 설계와 실행 4)직원 오리엔테이션

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.09

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  사회복지조직 인사관리의 성격과 과정 목차 1. 인사관리의 성격 2. ... 서비스의 질과 직결되므로 사회복지조직에서 인사행정은 매우 중요한 과제가 됨. 1. ... 사회복지조직들에서 인력개발에 따른 궁극적인 성과는 서비스의 생산성이나 효과성 증대로 나타나는데, 사회복지 서비스에서 그것을 측정하기란 쉽지 않은 일임.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  사회복지기관 분석, 한국장로교복지재단 애란원, 애란원의 목적과 비전, 재정, 후생복지, 인사관리, 정보시스템, 조직, 홍보와 마케팅

  인사 관리 '사회복지시설정보시스템' 사용 중 시설 회계 용도 Ct 정보관리 용도로는 사용하지 않음 (정보유출 위험 → 애란원 서식으로 저장, 관리) 직원 및 후원금담당자, 시스템 활용법 ... , 사회 변화에 민감하게 반응 보건복지부, 여성가족부 사회복지시설 평가 전국 1등 조직의 어려움: 업무 과부화 = 인건비 지원 증가 or 직원 수 증가 필요 Ⅵ. ... 재정 관리 ⅱ. Fund Raising ⅲ. 정부 지원금 Ⅲ . 후생 복지 Ⅳ. 인사 관리 Ⅴ. 정보시스템 Ⅵ. 조직 변화 Ⅶ.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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  사회복지조직의 인사관리와 소진0k

  사회복지조직의 인사관리와 소진0k I. 들어가는 말 우리나라의 사회복지제도는 과거에 비해서 많이 향상되고 조직화 되어 발전을 이루었으나 아직까지 선진국에 비하면 미흡한 실정이다. ... 사회복지가 잘 이루어질려면 사회복지사의 소인사관리가 철저하게 이루어져야 할 것이다. ... 즉 1)사회복지조직의 직원관리방식, 2)조직내의 부서

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.30

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  사회복지 조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각하는지 인사관리의 중요성에 대한 의견을 토론해주세요.

  조직의 유효성과 능률증진을 위한 도구로 전락해서는 안 되며 급속한 현대문명의 발전과정에서 상실된 인간성의 회복을 위해서도 인간 본연의 존엄성이 지켜져야 한다. 5. ... 산업관계는 특히 영리를 목적으로 하는 사기업에서의 노사관계를 의미한다는 점에서 일반 노사관계와 그 뜻이 약간 다르다. ... 인적자원은 다음과 같은 특징을 가지고 있기 때문에 인적자원관리의 중요성은 한층 더 높아진다. ⓛ 능동성 - 인적자원으로부터의 성과는 인적자원의 욕구와 동기, 태도와 행위 그리고 만족감

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.28

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