"비정규직 인력" 검색결과 141-160 / 9,822건

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  일자리 부족 해결 방안

  주요 정책 목표는 비정규직을 정규직화 하여 삶의 안전화를 도모하고 사회 안전망을 구축하자는 목표가 있었다. ... 또한 여성의 경력단절과 낮은 일자리의 질, 비정규직으로 대표되는 일자리의 양극화도 심각한 수준이다. 외환위기 정부는 고용문제의 해결을 위해 많은 노력을 기울여 왔다. ... 기업의 사항불일치 2) 빠른 정보기술의 변화로 인한 일자리 감소 3) 인력수급 불균형 원인, 대졸인력 공급과잉 4) 경력자 우선 채용 경향 5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  통역과 같은 전문 인력에서부터 경기 운영위원 등 단순 업무에 이르기까지 많은 인원을 필요한 부분에 배치하기 위해 비정규 근로를 사용할 수밖에는 없었다. ... 이처럼 비정규직 차별 철폐는 한국사회에서 뜨거운 감자로 부상해 있다. 그리고 비정규직 차별 철폐를 놓고 노동계는 비정규직 보호를 강력하게 요구하고 있는 실정이다. ... 고용 불안을 느끼는 비정규직의 비율도 정규직과 비교해 두 배 이상 높게 나왔다고 한다. 1년간 ‘실직 경험’ 비정규직 35.8%…정규직과 5배 차이 조사 결과에 따르면 지난해 1월

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명. - 한국의 정규직

  이런 비정규직은 다양하지만 전통적인 정규직 인력과 다르게 기업과 맺는 심리적 혹은 ㅤㅔㅈ도적 연결, 귀속관계가 느슨하거나 기업 내 경계를 넘어 외부화된다는 공통적인 특징의 근로제공 ... 우선 비정규직의 고용 형태는 직접 고용 비정규직과 간접고용 비정규직, 특수고용 비정규직으로 나눌 수 있다. ... 따라서 비용, 시간, 관리, 체계화라는 통합적 효율성 극대화를 위해서 정부 차원에서 개인계좌제를 운영함으로써 고급인력으로의 전환이나 정규직으로의 전환이 어려운 문제를 해결하고, 자신의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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  여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

  이는 현재 한국사회에서는 비정규직 근로자를 양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 ... 27.2%, 여성 비정규직은 29.1%를 차지한다. ... 물론 경기가 침체되고, 또 정보기술이 발전함에 따라 단순노동 인력과 고급노동 인력으로 세분화 됨에 따라 굳이 단순노동 인력에게 높은 임금을 지불할 필요가 없으며, 정규직 채용을 할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  4차 산업혁명 노동의 변화

  대기업에서 직접 만드는 것보다 외주를 이용하는 경향(비정규직 계약), 정규직이 없어져가고 비정규직이 늘어남, 그러나 지금의 비정규직의 인식과는 다르게 자유롭게 경쟁하는 분위기 (배민 ... 계약), 정규직이 없어져가고 비정규직이 늘어남, 지금의 비정규직의 인식과는 다르게 자율적인 분위기 -> 서비스의 질을 높일 수 있음 but 무한경쟁 무한경쟁사회에서 노동자의 보호( ... 라이더스, 우버 택시처럼 불특정 다수를 비정규직으로 고용하는) 양극화 현상에 대비한 노동자의 보호(제도적 차원) 최저임금 플랫폼 기업의 부 독식을 규제하기는 어려우나 정부적 차원에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  특히 조직 구성원은 동일한 업무를 수행하면서도 정규직, 비정규직으로 구분되어 상대적으로 비정규직 신분의 직원은 질 좋은 교육을 받을 수 있는 기회를 박탈당하고 있다. ... 평생교육기관으로서의 역할을 수행하고 사회적 책임을 완수하려고 한다면 평생교육의 가치 기준이 되는 자유성, 평등성, 공정성 관점에서 직원의 평생교육을 조명할 필요가 있으며, 기업 내 상대적 약자인 비정규직 ... 또한 정규직 내에서도 기업의 핵심인재로 선발된 소수의 근로자만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  비정규직의 정의와 형태 2. 비정규직 문제가 나 자신과 가족의 삶에 미친 영향 3. 비정규직 문제의 사회구조적 요인 4. 비정규직 문제 해결방안 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 수 있는 형태라고 할 수 있다. (2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 ... 비정규직 문제의 사회구조적 요인 1) 거시적 사회구조에 따른 정규직 근로자와의 임금 차이 비정규직 처우개선 문제에서 가장 핵심은 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 과도한 임금

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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  노인대상 직업교육의 현황분석

  끝으로 고령자의 근로형태별 취업자를 보면, 55-59세 취업자는 2007년을 제외하고 2003-2008년까지 정규직이 50%를 상회하지만, 60세 이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 ... 그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세 이상 취업자는 시간제 근로의 비중이 증가한 것으로 나타났다. ... 세계 경제여건의 변화와 이것이 수반한 기업의 구조조정은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

  그러므로 아웃소싱보다는 도서관 전문 인력과 정규직을 세분화하고 좀 더 많은 인력을 확충하고, 아웃소싱이 불가피하다면 관리자를 도서관 내의 전문 인력으로 확충하여 전문화된 서비스로서 ... 또한, 일견에서는 아웃소싱 서비스를 도서관 정규직 인력 감축, 조직 슬럼화의 계기로 악용하고 있는 것은 아니냐는 우려도 나오고 있는 실정이다. ... 수많은 문헌 정보학 졸업자들이 현재 낮은 정규직 취업률을 보이고 있는 것은 도서관이라는 기관의 특성상 극소수의 정규직 사서만을 채용하기 때문일 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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  현대한국사회와 청년실업

  증가 최근 비정규직의 문제가 사회의 심각한 문제로 대두되고 있는데 비정규직 문제 역시 가장 취약한 계층은 청년이다. 20대 청년층의 비정규직 비중은 과거에는 다른 연령층보다 비슷하며 ... 대졸 비정규직 급증 현상은 그만큼 괜찮은 일자리들이 줄고 있는 반증으로 볼 수 있다. ... 이처럼 한국 경제가 저성장을 이어오면서 청년 일자리의 질이 저하되고, 비정규직이 늘어나고 있으므로 청년들의 능력에 맞는 맞춤형 일자리를 찾아주고 연결해 주는 청년 일자리 정책이 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  비정규직 성별에 따른 비정규직 근로자의 비율 비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율 출처 : 여성경제신문(https://www.womaneconomy.co.kr ) 실제 채용에서는 여전히 ... 남성을 선호하는 경향이 있는 것이 현실 코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함 이는 코로나19를 이유로 남성에 비해 늦은 승격 및 ... 행정직에 취업하고 있는 여성은 극히 일부 대부분 저임금의 판매직, 생산직, 서비스직에 집중 대기업은 취업자격에 ‘남성에 한함 또는 군필’이라는 단서조항 붙임 ③ 여성의 불완전하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

  특수고용 등의 비전형 근로계약이 확산되고 있음. - 긱 이코노미의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대 ... 근로자가 비정규직 근로자에 비해 전체 18.8%p, 직무관련 20.1%p 높은 참여율을 보인다. ... 차지하는 비율이 36.4%로 상당히 높고(2019년, 통계청), OECD 기준 비정규직 비교 지표인 Temporary Worker 비중이 21%로 OECD 평균인 11.7%를 크게

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  노조 가입 여부도 정규직은 12.8%인 반면 비정규직은 1.9% 에 불과해 정규직과 비정규직은 임금은 물론 여타 근로조건에서 차별의 정도가 현격한 수준인 것을 알 수 있다. ... 있다, 인국공 비정규직 노동자들의 경우 비정규직 노동자들만을 위한 ‘정규직 전환 전형’을 실시하였고 그 결과 99%에 달하는 지원자가 정규직으로의 전환에 성공하였다. ... 대부분의 중소기업은 인력을 구하지 못하는 상황이다. 즉, 구직과 구인의 미스매칭이 과하게 일어나고 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  사회문제론(舊한국사회문제)C형

  정규직으로의 전환가능성은 비정규직 인력에게 매우 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있다. ... 하지만 일부 유통업계에서는 법 시행을 앞두고 비정규직에 대한 무단 해고조치를 단행하였다. 이러한 정반대의 사례들이 비정규직 보호법의 실효성에 비정규직 인력의 특정 상황이나. ... 기업이 비정규직을 활용하는 궁극적인 목적은 성과 향상이다. 비정규직 고용은 유연한 인력활용 및 각종 비용 절감을 가능하게 한다는 점에서 성과 측면에서 분명한 장점을 제공한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  근로자 파견법에는 파견제를 이용할 수 있는 사유와 기간을 정하고 전문지식, 기술, 경험이 필요한 32개 업무 규정과 출산, 질병 등 일시적 인력확보가 필요한 경우에 파견근로자를 사용할 ... 비정규직 남용을 방지하여 정규직 채용 원칙으로 하되, 공공부문 비정규직을 정규직화시키고 비정규직 차별 시정제도를 개편하였다. ... 비정규직 실태 1) 비정규직 시장 비정규직은 그 형태가 다양해서 개념 및 규모에 대해서는 논란이 많다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기 ... 전통적으로 좋은 일자리라고 여겨지는 대기업 정규직이나 공공부문 일자리보다 신흥 플랫폼 기업이나 스타트업에서 일하고자 하는 사람들이 많아졌다. ... 비숙련노동자에 대한 매칭 서비스도 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성은 남성에 비해 비정규직 또는 일용직 근로자의 비율이 더 높다. ... 실제로 우리나라의 고용보험은 임금근로자 대부분이 적용대상에 포함되어 있으나, 현실적으로 비정규직이나 임시직 근로자, 일용직 근로자 등은 고용보험의 사각지대에 놓여있는 상황이다. ... 현실적으로 육아휴직제도가 정착되기 위해서는 고용보험에 관계없이 모든 근로자가 이용가능해야 하며, 비정규직 또는 일용직 근로자의 고용보장이 이루어지는 것이 선행되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  또한 임금근로자 중에서 비정규직의 비중이 높은데, 이는 고용구조 상에서 시급히 해결되어야 하는 문제로 꼽힌다. 정규직과 비정규직의 차이를 줄여야하는 것이다. ... 또한 74%는 임금 근로자, 26%는 비임금근로자로 동시장이 2.3배가 길다는 것이다. ... 제조업 등의 분야에서 일자리를 잃은 다양한 근로자들이 비숙련 일자 대해서 활발한 고용 가능성을 열어주어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  다양한 형태의 비정규직은 철저히 사용자를 위한 것이라고 할 수 있다. 사용자의 입장에서는 노동 유연화, 비용 절감, 인력 조정의 신축성 보장 등의 수많은 장점이 있기 때문이다. ... 비정규직 문제 1) 직접고용 비정규직 2) 간접고용 비정규직 3) 하청 및 도급 고용 문제의 심각성 2. 비정규직 문제에 대한 대안 3. 생각 및 견해 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 비정규직 청년, 비정규직 여성, 비정규직 가장 모두 우리 사회의 비극이라고 생각한다. 비정규직은 인간처럼 대우받지 못한다. 기업에서 인간 대우를 받을 수 있는 것은 정규직뿐이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  비정규직의 정규직화 비정규직의 정규직화는 서서히 진행되고 있는 사항으로, 비정규직으로 근무하던 기존의 인력을 정규직화하여 차별을 없앤다는 목적을 가지고 있다. ... 이에 정부에서는 우선적으로 공공기관의 비정규직들을 정규직화하는 작업을 시행하였으나, 이또한 어느 누구를 먼저 정규직화하느냐의 차별성의 문제점을 가지고 있으며, 인원의 유지를 위해 어느정도의 ... 최저임금의 인상, 비정규직의 정규직화, 주52시간제 시행등이 있다. 물론 이에 대한 법안 모두 근로자를 위한 법안이고 이를 반기는 이들 또한 존재함은 명확하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.30

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