가. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다[사람인, 352개사 대상 설문조사]스펙과 업무 능력 비례하지 않고 조기 퇴직·이직률이 높기 때문무리하게 스펙 쌓기보다 맞춤 이력으로 적극 어필해야제조업 분야 중견기업 A사는 최근 서류전형에서 '오버(over)스펙' 지원자를 ..
333) 좌우명? 가치관은 무엇이고 왜 그러한 좌우명이나 가치관을 가지고 있나요?334) 자신이 어떤 사람이라고 생각하세요? 자신의 캐릭터와 맞는 유명인은 누구하고 생각하세요?335) 사진이랑 실물이랑 다르네요? 왜 이렇습니까 ? 사진을 특별히 잘 찍은 이유라도 있나요..
■ 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유면접은 복잡한 시험문제를 푸는게 아니라 관련 전공에 대한 혹은 경험한 직장이나 직무에 대한 정확한 그리고 똑 부러진 정의와 필수적으로 ... CEO 메시지의 의미많은 기업이 대부분 면접때 CEO가 직접 다른 면접관들과 함께 면접을 보는 경우가 많습니다. ... 믈론 기업에 따라 면접에 참여하지 않는 경우도 있기는 하나 대부분 기업에서는 면접에 참관하게 됩니다.
482) 우리병원의 홈페이지의 병원 설립목적을 한번 보셨나요?483) 어떻게 느끼셨나요?484) 어느 부분이 관심이 가나요?485) 어떤 내용이 보완되면 좋은가요?486) 우리병원의 식당 시설의 가격은 어떻게 책정하면 합리적인 가격인지 시중의 갈비탕 가격을 비교하여 정..
보건의료정보관리사 혹은 공무직, 의무기록 직무에 관련 대부분의 문제는 전공중 보건학, 간호학, 임상학 개론에서 많이 출제됩니다. 기본이 중요하여 이런 경향이 있는 것 같습니다. ... 따라서 보건학 개론, 생물학, 생물학 실험, 심리학 개론, 화학, 외국어, 화학 실험 등 전공 외에 일부 교양학의 관련된 문제와 기본을 철저히 공부하시면 좋습니다. ... 면접의 가장 큰 목적은 서류에서 볼 수 없는 인성을 파악하고 지원서에 나타나지 않는 인물의 됨됨이를 보는 것입니다. 그래서 지원서보다 훨씬 자신을 어필하기 좋은 기회입니다.
1) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?☞ 지원자의 전공, 능력 등을 고려하여 잘 설명해야 합니다. 자주 나오는 문제이니 잘 준비된 답변이 되어야 합니다. 별고민없이 인사 마케팅 영업 기획 전략 재무 등 이렇게 크게 직무에 대해 희망하는 직무라고 말하는 것은 0점짜리..
1.1.1. 기록관리에서는 활동의 증거가치를 보증하기 위해 기록에 담긴 정보를 유지하고 확인하는 것이 필요하고 이뿐만 아니라 기록이 어떻게 생산되었고, 관리되었는지에 대한 이력(history)정보의 관리도 반드시 필요하며 특히, 현대사회에서 전자기록이 등장하면서 기록정..
1) 정보 기록의 정의는 무엇인가요?“기록이란 조직이나 개인이 법적 의무를 수행하거나 업무를 처리하는 과정에서 증거와 정보로써 생산, 접수, 유지하는 정보”(한국산업규격 “문헌정보-기록관리” KS X ISO 15489)로 규정2) 진료정보는 어떠한 것들이 포함되어 있나..
1.1.1. 의료정보관리 직무에 필요한 기능이나 기술, 지식은 어떤 것들이 있나요?1.1.2. 제생의세(濟生醫世)의 뜻이 무엇인가요?☞ 의술로서 세상을 구하자는 의료기관의 모토입니다.1.1.3. 병원경영기획에 관련하여 우리 병원은 어떤 부분에서 모자라는 것 같습니까?1..
12) 우리 병원의 부근지역에는 어떤 질병이 많을 것 같나요?13) 우리 병원의 부근지역의 기후는 어떠한가요?14) 우리 병원의 부근지역의 인구는 어느 정도인가요?15) 우리병원 주변의 우리병원을 찾을 수 있는 가용인구는 어느 정도인가요?16) 우리 병원의 부근지역의 ..
35) 지원자의 철학이나 직업관에서 건국대학교병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?☞ 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문입니다. 적어도 지원한 의지와 기업원의 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검..
핵심문제의 답변과 대응요령가. 핵심문제 유형과 경향1) 사회복지사의 업무가 왜 희망 직무가 되었나요?2) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?3) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?4) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?5) 경..
4) 일반적으로 약물의 흡수속도가 빠른 투여방법을 몇가지 설명하세요.5) 약물을 피하주사 할 경우 그 흡수속도를 촉진시킬 수 있는 조치를 설명하세요.6) 경구투여로서 흡수가 잘 않되어 설사를 일으키나, 주사하면 근마비작용이 있는 경우는 어떠한 경우인가요?63) 혈액의 ..
이를 거부하지 못한다.③ 보건의료인은 적절한 보건의료서비스를 제공하기 위하여 필요하면 보건의료서비스를 받는 자를 다른 보건의료기관에 소개하고 그에 관한 보건의료 자료를 다른 보건의료기관에 ... ① 보건의료인은 자신의 학식과 경험, 양심에 따라 환자에게 양질의 적정한 보건의료서비스를 제공하기 위하여 노력하여야 한다.② 보건의료인은 보건의료서비스의 제공을 요구받으면 정당한 이유없이 ... (보건의료기본법 제3조 제3호), "21) 보건의료서비스"란 어떤 서비스를 말하나요?국민의 건강을 보호·증진하기 위하여 보건의료인이 행하는 모든 활동을 말한다(같은 조 제2호).
인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 직무능력과 인성을 다양한 관점에서 ... 예컨대 채용형 인턴 채용 전형은 채용한 다음 인턴 기간이 끝나는 기간 바로전에 발표와 임원면접을 실시해 최종 합격자를 뽑는다. ... 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다.