분당제일여성병원 사회복지사 사회복지직 보건직 요양사 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 면접시험문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

소개글

구매하신 자료는 의료기관의 사회복지직 사회복지사 등의 면접에 대한 기본 및 심화 면접자료입니다. 바쁘신분은 앞부분만 보셔도 되나 대형병원과 대기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 시간 나는대로 이 자료의 뒷부분도 읽어 보시면 좋습니다. 대부분 지원자님들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번정도 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할수 있는 좋은 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움 될것이라 생각합니다. 이 자료는 분당제일여성병원의 의료기관 성격을 감안하여 작성된 여러 의료기관의 입사시험경향, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 가격을 비교하여 다른 자료의 50배~ 100배 이상 다양한 문제가 열거되어 있으며 이에 대한 모범 답안을 차근차근 준비하시면 어떤 입사시험이라도 합격이 가능하도록 많은 문제가 망라되어 있습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글 2
 분당제일여성병원 입사를 위한 핵심정보분석6
가. 분당제일여성병원 입사 준비를 위한 기본정보 산책7
나. 분당제일여성병원 CEO메세지12
다. 분당제일여성병원 경영지표 13
라. 분당제일여성병원 전문센터15
마. 전문병원의 의미15
바. 분당제일여성병원의 경영지표16
사. 환자의 진료받을 권리18
아. 환자의 의무19
자. 분당제일여성병원 복리후생20
 핵심문제의 답변과 대응요령21
가. 핵심문제 유형과 경향21
나. 핵심질문의 분석과 대응요령42
 일 잘하는 법42
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법46
 면접전 준비해야 할 필수 사항53
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...53
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’55
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성55
라. CEO 메시지의 의미59
마. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다61
 실전기출문제63
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제135
 인성검사와 시사상식문제138
 적성검사 예제187
 직무계획서200
가. 요 약 서(예시)200
나. 업무추진 기본방향 202
다. 사업별 추진계획204
라. 추진전략204
마. 추진일정206
 자소서 입력 항목 분석207
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식209
가. 정직이 최선의 무기210
나. 채용면접 시험 전형 어떻게 진행되는가? 211
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 211
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 211
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 212
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”213
 면접관과 면접 불합격의 특성213
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 214
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이214
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 215
라. 모르는 것에 대한 답변태도 216
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 216
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?217
 인성검사에 대한 참고내용218
 서울시 인적성검사 출제사례219
 "이런 면접이라면"223

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유55
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 155
[표 3] 직무수행 목표 204
[표 4] 세부과제 204
[표 5] 추진일정206
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트210

<그림 차례>
그림 1 분당제일여성병원 경영지표18
그림 2 이런 칭찬 글도 있습니다. 60
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프63
그림 4 우리나라 보험제도의 법적 지위87
그림 5 병원경영의 딜레마89
그림 6 주요종합병원 수익실태90
그림 7 병원경영의 핵심요소98
그림 8 의료기관 약사의 정원101
그림 9 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도104
그림 10 스마트 워치105
그림 11 비교적 많이 활용하는 의료기기107
그림 12 연구중심병원으로서의 순위110
그림 13 스마트 워치111
그림 14 병원과 의료 종사자 현황112
그림 15 전화응대의 흐름도113
그림 16 인성검사 주요 핵심 tip140
그림 17 인성검사의 문항 구성142
그림 18 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)165
그림 19 미세먼지의 크기172
그림 20 업무추진 기본방향 203

본문내용

1) 희망하는 직무를 맡기 위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
2) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
3) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
4) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?
5) 분당제일여성병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
6) 분당제일여성병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
7) 지원자의 철학이나 직업관에서 분당제일여성병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?

☞ 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문입니다. 적어도 지원한 의지와 기업원 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경 영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다.