본 연구는 유아교육기관 원장의 리더십코칭 척도 개발을 목적으로 유아교육 기관 원장의 리더십코칭 구성요인을 살펴보고 이를 바탕으로 척도문항을 개발 하는데 목적이 있다. ... 연구결과 유아교육기관 원장의 리더십코칭 척도의 구성요인은 마인드, 윤리 적 실천, 모델링, 방향제시, 관계, 계획과 실행, 피드백 7개요인, 46문항으로 유아 교육기관 원장의 리더십코칭 ... 유아교육기관 원장의 리더십코칭 척도의 구성요인과 예비문항을 구성하기 위 해 선행연구 및 문헌조사를 실시하였으며, 보육, 유아교육, 코칭 전문가를 초점 집단면담(FGI)을 진행하여 유아교육기관
본 연구의 목적은 한국형 코칭리더십 척도(K-CBLS)의 타당화 연구를 통해 조직에서 근무하는 리더들의 코칭리더십을 측정하고, 이를 통해 리더들의 코칭 리더십 역량 향상을 포함한 다양한 ... 및 개발, 수행 과정 및 결과 등 4개 요인의 15개 문항 으로 한국형 코칭리더십 척도를 확정하였다. ... 이를 바탕으로 척도의 구성요소와 예비문항을 설정하고, 전문 코치를 대상으 로 포커스 그룹 인터뷰 실시를 통해 코칭리더십 개념을 탐색하고, 델파이 조사 를 실시하였다.
리더십 척도를 통해본 좋은 리더십과 나쁜 리더십의 요건과 사례분석 Ⅰ. 리더십의 척도 Ⅱ. 리더십의 성공요소 Ⅲ. 리더십의 구분 ? 좋은 리더십 나쁜 리더십의 대표적 사례 Ⅳ. ... 마찬가지로 리더십의 경우에도 바람직하고 소망스런 리더십을 구현하기 위해서 동원할 수 있는 척도들이 있을 수 있다. 리더십에서 동원되는 척도는 리더십의 개념에서 도출될 수 있다. ... 핵심적인 척도는 조직 구성원들에 대한 긍정적인 영향력이라 할 수 있을 것이다. Ⅱ. 리더십의 성공요소 리더십의 척도는 계층적 성격을 가지고 있음을 보았다.
부모 리더십 척도를 개발하고 타당성을 검증하고자 한다. ... 먼저 국내외 문헌 고찰을 통해 부모 리더십 척도의 3차원과 9영역을 추출하고 개념화하였으며, 포커스 그룹과 심층면접을 통한 자료 분석과 국내외의 부모양육행동과 관련된 척도의 문헌을 ... 본 연구에서 부모 리더십의 척도 개발은 문헌 연구, 포커스 그룹, 심층면접 그리고 설문조사와 같은 연역적․귀납적 두 가지 연구방법을 병행하여 측정도구를 개발함으로써 연구의
나의 리더십 유형 검사 ESTJ의 대표적인 성격으로는 운영가, 사업가, 추진가, 관리자가 나왔다. 이와 관련하여 (교재의 인간관계연습20) 나의 리더십 유형 검사를 해보았다. ... 가장 높은 척도는 실용적 사랑 유형은 프래그마이다. ... 두 번째로 높은 척도는 낭만적 사랑 유형으로 에로스다.
따라서 비전 제시, 성장지원 순으로 역량을 높이기 위한 노력이 시급함을 깨닫게 되었다. 2) LPC척도를 통해 본 나의 리더십 유형 LPC척도란 파들러(fiedler)의 상황 적합성 ... 나의 리더십 분석-----------------3,4,5p 1) 서번트 리더십---------------------------------------------3p 2) LPC척도-- ... 발전을 위한 나의 리더십 SWOT분석 Strength Weakness - LPC 척도로 본 리더십 유형이 원하는 리더상(테레사 수녀)과 동일한 관계지향적 리더십을 가지고 있음. -
결국 리더가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 리더에게 호의적인 상황을 결정해 주는 요소라는 것이다. (3) LPC 척도리더십 스타일은 LPC 척도를 사용한다. ... 피들러 상황 모형에 근거하여 본인의 지도자 상황 호의성은 LPC 척도로 분석해 보았다. 이때 LPC 점수는 120점 이상으로 매우 높은 것으로 평가되었다. ... 본 론 1.오하이오 주립대학의 리더십 연구 (1) 오하이오 주립대학의 연구 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 행동적 접근에 의한 리더십 연구가 본격적으로 등장하는 계기가 되었다.
셀프리더십 척도를 활용한 자신의 셀프리더십 분석 Manz 개발, 김한성 수정·보완한 셀프리더십 척도를 사용하였을 때, 최저 18점에서 최고 90점 까지 중에 62점이 나왔습니다. ... 자신이 가장 선호하는 리더십 선택 1) 리더십에 대한 이론 정리 2) 선택한 이유 3. 셀프리더십 척도를 활용한 자신의 셀프리더십 분석 4. 결론 및 소감 5. 참고문헌 1. ... 셀프리더십 척도를 사용하여 점수를 냈을 때 62점이 나왔고, 셀프리더십 전략으로 자기기대, 자기보상, 건설적 사고 전략를 사용하고 있다고 분석하였습니다.
셀프리더십 척도에서 자기비판의 점수도 높게 나온 것으로 확인되었다. ... 자신이 가장 선호하는 리더십 선택 1) 리더십에 대한 이론 정리 2) 선택한 이유 3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성 1) 자신의 셀프리더십 분석 4. 결론 및 소감 5. ... 셀프리더십 척도에서의 문항은 자기 기대, 리허설, 목표 설정, 자기 보상, 자기비판, 건설적 사고로 이루어져 있다.
자신이 가장 선호하는 리더십 선택2 1) 서번트 리더십 이론(섬기는 리더십)2 2) 선택한 이유4 3. 셀스리더십 척도를 활용하여 설문작성4 1) 자신의 셀프리더십 분석4 4. ... 이후, 내가 임상간호사가 되었을 때 섬기 Manz[17]가 개발하고 김한성[113]이 수정·보완한 도구를 사용하여 측정한 셀프리더십(Self-leadership) 척도로 나의 셀프리더십 ... 셀프리더십 척도와 비교하여 나에 대한 분석을 하고자 한다. 첫째, 나는 누구인가? 나는 내향적인 성격이지만 처음 보는 사람들과 쉽게 친해질 수 있으며 배려과 협동심이 강하다.
이와 같은 리더십의 효과적인 측정 기준을 틀로 하여 본인의 리더십을 다음과 같이 측정해 볼 수 있다. ① 객관적 척도 본인이 과거 사회생활을 할 때의 경험을 토대로 객관적 척도를 기준으로 ... 이는 본인이 속한 파트에서 과장이라는 직급과 직위를 가지고, 본인이 속한 조직의 파트원들을 얼마나 잘 리더하였는지를 보여주는 객관적인 척도가 될 수 있다. ② 주관적 기준 객관적 척도에서 ... 사회복지행정론 과제 리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하시오 Contents Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 본 문 1. 사회복지조직과 리더십 2. 리더십 이론 3.
피들러의 상황모형 (1) 상황적합모형 (2) 상황변수 ① 리더－부하 관계 ② 과업구조 ③ 직위권력 (3) LPC척도와 리더십 유형의 측정 (4) LPC 척도 5. ... LPC 척도는 상황적합 모형에서 가장 핵심적인 구성요소로 인식된다. 피들러의 초기 연구에서는 리더의 태도척도를 사용하여 리더십 유형을 예측하려고 시도하였다. ... 즉 LPC 점수라고 불리는 리더의 태도 척도를 사용하여 리더십 유형을 측정하려고 하였다.
유의 수준에 이르지 못함 -세 가지 서로 다른 상황 측면들이 하나의 연속체로 결합되는 과정에 관계된다는 비판 -모든 상황을 8가지 범주로 국한시키기는 현실적으로 어려움 -LPC 척도를 ... 리더십 이론으로는 대표적으로 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론이 있고, 최근에는 현대적 리더십으로 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등이 주목받고 있다. II. ... 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서 과 목 : 간호관리학 실습 담당교수 : 교수님 학 번 : ◎ 리더십 분석 리더십이론에 근거하여 실습 간호단위의 팀리더 혹은
LPC 척도에 의하여 구체적으로 리더십 유형을 분류하는 방법은 어떤 리더가 만일 총점수가64점 이상이면 관계 지향적인 리더십 유형을 가지고, 57점 이하면 과업 지향적 리더십 유형을 ... LPC척도는 리더에게 자신이 가장 함께 일하기를 싫어하는 동료를 생각하면서 8점 척도의 20개 문항에 대하여 대답을 하도록 하여 이들의 점수를 합하여 리더의 유형을 결정한다 LPC척도는 ... 리더와 구성원간의 호의성의 정도는 소시오메트릭 구조와 집단분위기의 척도를 통해 측정된다. 2.
연구 결과 대상자가 인식하는 셀프리더십 정도는 5점 척도에서 3.40±0.48점이었으며, 팀 신뢰성 정도는 5점 척도에서 3.61±0.49점, 조직몰입 정도는 5점 척도에서 3.07 ... 도구는 자기 기대, 리허설, 목표설정, 자기보상, 자기비판, 건설적 사고 6개 하부영역별 3문항씩 총 18문항으로 구성되며, Likert 5점 척도로써 점수가 높을수록 자신의 셀프리더십에 ... , 5점 Likert 척도로써 점수가 높을수록 대상자의 조직몰입 정도가 높음을 의미한다. 4.
리더의 유형은 Least Preferred Co-Worker Scale(LPC) 척도로 측정하는데 LPC 점수가 높으면 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더로서 관계지향적 리더이고 ... 리더십 평가결과 Ⅲ. 리더십 유형분석 결과 Ⅳ. 관련 리더십 이론 Ⅴ. 본인의 리더십 분석결과 및 개선점 Ⅵ. 실천사항 Ⅶ. 참고문헌 Ⅰ. ... 본인의 리더십 분석결과 및 개선점 나의 리더십을 분석하자면 과업지향적 리더십을 가지고 있다고 생각된다.
결국 리더가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 리더에게 호의적인 상황을 결정해 주는 요소라는 것이다. (3) LPC 척도리더십 스타일은 LPC 척도를 사용한다. ... 깊지 못한 사람 심술궂고 비열한 사람 12345678 점잖고 신사적인 사람 마음에 맞는 사람 87654321 마음에 맞지 않는 사람 성실하지 않는 사람 12345678 성실한 사람 척도로 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 따르면 현 조직 리더들의 개인 특성을 살린 리더십은 사려 깊은 리더십 유형과 매우 유사한 것으로 보인다. 특히 본인이 속한 간호 조직의
(4) LPC척도 LPC 척도는 설문의 대상자들에게 자신의 과거와 현재까지의 모든 사회적 경험에서 같이 일해온 동료들을 회상하게 하여 그중에서 함께 일하기 어려웠다거나 어려운 동료를 ... 피들러의 상황적합 모형의 인과관계 위에서 보듯이 피들러의 상황 적합 모형의 인과관계는 LPC 척도에 의한 리더십 유형의 측정과 상화 조절 변수를 고려한 상황 유리성 정도와 두 양자의 ... Ⅱ.본 론 1.오하이오 주립대학 리더십 연구 (1) 오하이오 주립대학 리더십 연구 1940년대 후반 오하이오 주립대학에서는 E. Fleishman에 의한 리더십 연구가 있었다.
행동 유형 ‘LPC척도(Least Preferred Co-worker Scale)’: 가장 일하기 싫은 동료 작업자를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로 점수가 높을수록 관계지향행동유형으로 ... 자유방임적 리더십 ? ... 우수한 리더들은 그들만이 갖는 공통적 특성이 있으며, 위인이 될 자질을 갖고 태어난다고 주장한다. 2) 행동 이론 (1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십 권위적 리더십 민주적 리더십
