"뛰어난 직원은 분명 따로 있다" 검색결과 1-20 / 318건
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‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고
- ‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고 이 책의 저자 김경준은 현재 세계적인 경영컨설팅 기업인 딜로이트 상무이사로 재직하고 있는 중이다. ... 저자는 회사라는 조직에 묶여 있는 직원들에게 무슨 말이 하고 싶을까? 1. 경험을 얻는다는 것 잘 되는 사원은 경험과 돈을 목표로 한다. ... 내 자신 스스로가 불만을 가진 적이 있었다, 저자는 이 부분에서 ‘습관적 불만은 자신의 가치만 떨어뜨린다. 주관 없이 주변의 불만에 휘둘리지 말라.’고 하고 있다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12
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뛰어난 직원은 분명 따로 있다
- 뛰어나 직원은 분명 따로 있다. “이 책 읽고 독후감을 써서 제출하세요” 입사 지원한 회사의 사장님의 날벼락 같은 소리에 순간 멍해짐을 느낄 수 있었다. ... 라는 철학과 개개인의 인생이 묻어있는 곳이다. 난 뭐든지 뛰어나 혹은 난 왜이리 못났을까? ... 중간에 넘치던 열정이 마지막 장에서 사그러지는 부분을 느꼈을 땐 책을 덮는 순간 새벽녘에 읽은 나에게 분명 졸음을 선사하고 있었다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.05
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[A+ 서평/독후감] ‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고
- . * 참고자료 – 뛰어난 직원은 분명 따로 있다 ㅣ 김경준 지음 ㅣ 원앤원북스 ㅣ 2004. 02. ... ‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고 김경준 저 저자 김경준은 부산 출생으로 서울대학교와 동대학원을 졸업하고, 경영컨설팅과 기업분석 등의 전문가로 활동하고 있다. ... 있다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.01
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[독후감]뛰어난 직원은 분명 따로 있다
- 뛰어난 직원은 분명 따로 있다 김경준. 원앤원북스. 2004.02.15 1. 들어가며 저자는 글을 꽤 잘 쓴다. 독자의 눈에 쏙쏙 들어오게 쓰는 것이다. ... 먼저, 이 책의 저자는 회사라는 신종(드러커는 회사가 나온 지는 백 년 정도 밖에 안 되었다고 했다) 조직에 묶여 있는 직원들에게 무슨 말이 하고 싶을까? ... 저자는 객관적인 직 간접 경험에서 나보다 뛰어나기 때문이다. 그러나 이런 식으로 나의 자부심을 잃어서는 나만의 인생이 안 된다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.31
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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)
- 동시평가 - 환자가 입원하고 있는 동안 평가 - 입원환자 기록감사, 직원과 환자 관찰, 직원과 환자 면담, 환자, 가족, 직원을 포함하는 집단 회의 등 - 환자 만족도와 간호의 질을 ... 책임소재 불분명 팀 간호 방법 ?전문직 간호사 + 비전문직 직원 ?보조인력 활용하여 효율성↑ ?책임간호사(팀장) + 몇 명의 일반 간호사 + 보조 인력 ?환자 만족도 증진 ? ... 2~3명의 간호직원이 팀이 되어 8~12명의 환자에 대해 책임 ?경제적 ?총체적 간호 제공 가능 ?환자 만족도 증가 ?책임과 의무의 한계가 불분명 ?의사소통이 중요함 사례관리 ?
- 시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21
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리더십 정의
- 그리고 분명한 목표의식을 가지고 자신은 팀원들과 비슷한 사람이고 많은 부분에서 공감할 수 있다는 것을 보여주어야 한다. ... 또 다양한 리더십이 있다. 뛰어난 리더십을 가지고 있지 않다면, 그러한 리더가 있는 팀은 당장은 잘 돌아가더라도 목표의식을 잃게 되어 금방 와해된다. ... 기업의 경우, 이윤과 사회적 가치, 고객의 만족 등 더 많은 목표를 설정해야 하지만, 그렇다고 더 효율적이고 가치 있는 리더십이 따로 존재한다고 생각하지 않는다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21
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넷플릭스의 기업문화
- 이를 통해 성과를 개선할 수 있는 분명한 피드백을 받을 수도 있는데, 이는 직원들의 역량 향상에 큰 도움을 준다. 솔직한 문화 넷플릭스는 인정사정없이 솔직한 문화를 가지고 있다. ... 그는 그가 직접 채용한 직원들이 뛰어나고 필요하면 언제든 새로운 일을 배울 수 있는 인재라는 사실을 잘 알았다. ... 따라서 출퇴근 시간을 따로 정해두지 않았고, 일을 해내고 있다면 어디에 있든, 얼마나 열심히 일하든, 사무실에 얼마나 붙어 있든 상관하지 않았다.
- 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08
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현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리) 전략 분석
- 디자인 랩이 현대카드만의 디자인 경영이 가능하도록 중요한 역할을 하고 있음은 분명한 사실이며, 조직도에 따로 명확하게 표기되지 않은 건 타 계열사의 디자인도 함께 도맡는 등 현대카드에만 ... 또한 피트니스센터도 있는데, 깔끔한 시설과 다양한 운동기구들이 있고 뛰어난 시설로 그치는 것이 아니라 골격 근량 증대 및 매치 프로그램과 같은 이벤트를 통해 우수한 결과를 보여준 직원에게 ... 현대카드가 2000년초 부터 '현대카드 M' 등을 출시하면서 모방 불가능한 현대카드만의 아이덴티티를 형성할 수 있었던 건 브랜드관리부서를 따로 두면서부터 비롯되었고 이로부터 지금의
- 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2021.10.18
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세상을 읽는 통찰의 순간들 독후감
- 지은 책으로 『잘되는 회사는 분명 따로 있다』, 『뛰어난 직원은 분명 따로 있다』, 『인정받는 팀장은 분명 따로 있다』의 경영 코칭 3부작 등 10여 권이 있다 -줄거리 “우리나라에서 ... 한국의 경제를 뒤흔들고 수많은 사원들의(삼성전자 직원만 해도 십만이 넘는다) 생계를 책임지고 세계적으로 선진국 대열에 낄 수 있었던 그 기여도는 물론 인정한다. ... 합리적 낙관주의만이 엄혹한 현실을 직시하고 위기를 이겨낼 수 있는 에너지를 만들어 낼 수 있다는 스톡데일 패러독스를 마음속에 새길 수 있어야 한다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.24
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미샤 MISSHA 남성타겟 마케팅전략 기획안
- 후, 흡연 후 등 남성들이 겪을 수 있는 상황에 맞는 제품을 홍보한다면, 분명 경쟁력이 있을 것이다. 2. ... 최근에 피부와 화장품의 분야에서 여성 직원에 못지않거나 더 해박한 지식을 가진 남성 직원들이 등장하고 있다. ... 미샤가 맨 처음 등장했을 때, 낮은 가격에 좋은 품질로써 주목받기 시작했던 것처럼 남성 화장품 시장에서도 미샤의 뛰어난 가격 대비 성능 비를 이용해서 남성들에게도 인지도를 높여 친숙한
- 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.27
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이토록 멋진 휴식 독후감
- 들숨과 날숨은 따로 떨어져 있지 않고 평생 반복되는 것처럼 일과 휴식 역시 단절된 개념이 아니라 맞물려 있다는 의미이다. ... 그렇게 하고 싶은 마음이 있어도 그 방법을 몰랐던 사람들에게 이 책은 뛰어난 안내자 역할을 해줄 것이라고 생각한다. ... 상사나 부하직원으로부터 받는 칭찬이나 많은 물건들을 살 수 있는 월급이 행복 그 자체가 될 수 없다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07
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여성복지 관련 영화 보고 감상문을 제출
- 영화 ‘캐서린’도 로켓 발사를 위한 과정에 큰 기여를 했음에도 불구하고 다시 전산실 직원으로 돌아갔다. 더 큰 일을 할 수 있고 수학적 능력이 뛰어남에도 불구하고 말이다. 3. ... 이런 이미지들에 익숙해지고 그 여성의 이미지에 공감 못했던 매체 소비자들이 다른 여성상에 목말라있었음에 분명하다. ... 차가 고장이 난 탓에 멈춰 서있을 뿐인데도 경찰에게 움츠리는 모습을 보여준다. 회사라고 다를 건 없다. 유색인종이라 적힌 전산실과 화장실을 따로 이용한다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
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광운대학교 경영학의 이해 독서 기말 레포트
- 기술 스타트업의 장점 중 하나는 뛰어난 인재를 채용할 수 있다는 점이라고 생각된다. ... 이때 관리자는 해당 직원의 업무에 대한 교육을 시행하면서 기대치를 분명하게 설명했다면 가장 이상적인 답변이 이루어질 것이다. ... 창업자 10명에게 기업문화가리만 따로 붙이는 식으로 자체 제작하여 사용했다.
- 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.10
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,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황
- 이바지 할 수 있는 능력 개발 을 도모 기업 직접 선출하는 사원 용역회사 에서 따로 선출하는 계약직 사원으로 20 명이 한 팀을 이루어 생산라인을 담당 영업팀 기업에서 선출하는 사원 ... 이외에 회사 밖에서 선출하는 물류팀이 따로 있음 해외 파견관리 - 체코 본론 선발단계 준비단계 재통합단계 ▶ 제품 및 설계방법의 정확한 정보 습득 ▶ 5 性 ‘성실성 창의력 인화력 ... ’ 를 최종 인수 성장 발판을 마련 자동차용 범퍼 및 기타 부품 금형을 개발 , 제작하는 업체 인적 자원 관리 본론 기본개념 생산라인 임원 일반 사원 회사의 걱정은 회사 책임 임직원
- 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10
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중국관련창업아이디어계획서
- 작은 기업이기 때문에 중국 전문가를 따로 섭외하기도 애매하고, 괜찮은 중국의 공장을 찾는 것 보다 차라리 국내에 있는 공장에 제작을 맡겨버리는 기업들도 분명 존재할 거라고 본다. ... 하지만 시장성은 뛰어날 것 같다. ... 그러나 고급제품을 만드는 중국 공장들이 분명히 존재하고, 이들이 저렴한 인건비로 가격적인 면에서 강점을 가지고 있는 것은 분명한 사실이다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.11.04
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구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평
- 분명한 목표의식을 갖추고 즉각적인 평가 속에서 이를 반복실천할 수 있도록 한다. ... 구글에는 인재를 관리하는 부서를 따로 두고 직원을 분석하고 새로운 직원을 찾기 위한 다양한 시도를 거듭한다. ... 인적자원관리론 주제: 구글의 아침은 자유가 시작된다 - 목 차 - 1.요약 2.비평 1.요약 1) 창업자가 된다는 것 뛰어난 팀이나 회사는 한 사람의 창업자에 의해 시작된다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의
- 또한 소비자들도 휴지나 생리대, 샴푸 등의 소비재에 그렇게 뛰어난 품질을 기대하지 않기 때문에 제품 혁신을 이루는 데에는 어느정도 한계가 있다. ... 위워크는 기업이 성장하는 것에 따라서 개인사무실과 플로어 전체 임대 등으로 업그레이드를 해 나갈 수 있으며, 고객들은 사무실을 임대할 때 행정적인 절차를 매 번 따로 거치지 않아도 ... 또한 의사결정구조와 조직구성상의 유연화, 조직문화의 개선, 직원들의 시간 활용 방안 개선 등 현대 경영사회에서 매우 중요한 자원인 인적자원의 효율을 크게 개선할 수 있다는 장점도 있다
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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창조적인 리더십을 발휘해 성공을 했거나 알려진 경영자 사례 - 잭 웰치
- 그는 "인간이 가지고 있는 가능성은 무한하다고 강조한다. 역시 그는 카리스마적 리더십의 대표적인 존재임이 분명하다. ... 참여적인 리더십은 이미 그의 카리스마적 리더십 안에 포함되어 있고, 유능한 인재양성에 총력을 기울이기 때문에 지시적 행동도 따로 더 필요하지는 않을 것이다. ... 같은 해 제너럴일렉트릭(GE)에 입사해 독특하면서도 뛰어난 경영 방식으로 승진을 거듭해, 1981년 최연소로 GE 회장(최고경영자)이 되었다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.11.03
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애덤 그랜트의 <오리지널스> 나도 세상을 바꿀 수 있을까
- 수많은 시행착오가 그 속에 숨겨져 있는 것이다. 창의성의 대가들이 반드시 뛰어난 전문성을 가진 것은 아니다. ... 그러나 이 책에 구미가 당기도록 한 것은 따로 있다. 셰릴 샌드버그가 쓴 서문 때문이다. 그것도 서문의 제일 말미에 매달린 두어줄 때문이다. ... 그러나 분명한 것은 세상은 이런 일들로 인해 변화 발전하는 것은 틀림없다. 그렇다고 그런 일을 해야 할 독창적인 사람이 정해져 있는 것은 아니다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20
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기업경영과 비즈니스전략 A+ 만점 과제
- Glocer는 연공 서열보다 영향력 있고 비즈니스 이해도가 높은 직원들을 따로 선별하고 이틀간의 긴 회의를 하고 사상 최저가에 거래되던 주식을 함께 매입함을 통해 회사를 끝까지 지켜낼 ... 그러나 Reuters는 그러한 뛰어나고 편리하고 대중들이 좋아할 만한 시스템이 등장을 하였음에도 불구하고 2001년까지는 매우 큰 수익을 올리고있었기 때문에 인터넷을 활용한 기술이라는 ... 또 Reuters는 분명 Glocer이 패러다임의 전환이 될 것을 예상하고 오랫동안 인터넷 기반의 정보 전달 시스템으로 기술 시스템 전환을 해야 한다고 주장해왔으나 Reuters의
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24
