조직혁신 노력 - 노동협의채널 노동협의채널 일상적 · 투명성 · 적극적 소통 조 직 간 경영정보를 공유하는 장을 별도로 마련 조 직 구성원을 기업경영의 동반자로 인식하고 , 매월 생산 ... 성과공유 계약 과제 / 목표 합의 검토 과제 수행 성과 배분 05 배울점 5. ... 협력적 사례 – 2008 년 하이닉스 조직협력 2008 년 9 월 세계 금융위기 “ 노사불이 ” 의 정신 임원 수 감축 , 희망퇴직 , 무급휴가 등을 인력조정 합의 전 직원 2 주의
(배점 5점) 노동위원회란 노동위원회법에 따라 노, 사, 공익 3자로 구성된 준사법적 성격을 지닌 합의제 행정기관이다. ... 민법 제 836조 제 1항에 따르면 '협의상 이혼은 가정법원의 확인을 받아 가족관계의 등록 등에 관한 법률의 정한 바에 의하여 신고함으로써 그 효력이 생긴다.' ... 노동위원회에서는 노동관계에서 발생하는 노사 간의 이익 및 권리분쟁 즉 부당해고, 비정규직 차별, 부당 노동 행위, 등을 공정하게 조정하고 판정하는 기능을 한다.
다만, 이것은 권정법원의 확인을 받아 에 정한 절차를 거쳐서 이혼을 신고하면 이혼의 효력이 발생한다(법 제836조 제1항). (2) 재판상 이혼 부부 사이에 이혼에 관한 합의가 성립하지 ... 고용노동부 장관은 위원회로부터 받은 최저임금안을 지체없이 사업이나 사업장의 종류에 따라 고시해야 한다(법 제9조). ... 이러한 최저임금안의 심의는 고용노동부 장관으로부터 심의 요청을 받은 날부터 90일 이내에 이루어져야 한다(법 제8조 제2항)..
사견> 위의 4개는 대법관 전원의 3분의 2 이상의 합의체에서 심판 ② 대법원장은 필요하다고 인정하는 경우에 특정한 부로 하여금 행정ㆍ조세ㆍ노동ㆍ군사ㆍ특허 등의 사건을 전담하여 심판하게 ... 제7조(심판권의 행사) ① 대법원의 심판권은 대법관 전원의 3분의 2 이상의 합의체에서 행사하며, 대법원장이 재판장이 된다. ... 및 시ㆍ군법원의 심판권은 단독판사가 행사한다. ⑤ 지방법원ㆍ가정법원ㆍ회생법원과 지방법원 및 가정법원의 지원, 가정지원에서 합의심판을 하여야 하는 경우에는 판사 3명으로 구성된 합의부에서
정답 : 4번 단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다. ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항) 1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 정답 : 2번 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어야 한다(근로기준법 제74조). 6.
(민법 제834조) 협의 이혼은 당사자 양쪽에 모두 이혼할 의사가 있어서 이혼의 합의를 한 후 이루어지는 것이므로 어느 한쪽의 의사만으로는 이혼할 수 없으며, 부부 외에 제3자의 의사에 ... 손해에는 재산상 손해와 정신상 손해가 모두 포함됩니다(「민법」 제806조 및 제843조). 도한 부부가 이혼하면 혼인 중 공동으로 형성한 재산을 나누게 된다. ... 최저임금액은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의요청안이 접수되면 최저임금위원회의 심의로 결정된다.
공정하고 유리한 노동조건에 대한 권리(사회권7조) 4. 노동조합을 형성하고 가입할 권리, 파업할 권리(사회권8조) 사회적 권리 1. 사회보장에 대한 권리(사회권9조) 2. ... 배고픔으로부터 자유로울 권리(사회권11조2항), 적절한 식량의복주거를 포함하는 적절한 생활수준에 대한 권리(사회권11조1항) 2. 노동권(사회권6조) 3. ... 의하여 표현의 자유를 제한할 수 있도록 규정하고 있는 점을 비추어 구 노동쟁의조정법 제13조의2가 표현의 자유를 보장하고 있는 ‘시민적·정치적 권리에 관한 국제규약’ 제19조나 국제노동기구
또한 최저임금은 근로기준법 제8조에서 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다고 규정을 하고 있으며, 이 경우 고용노동부장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 제12조에 ... 그리고 추가적으로 고용노동부장관은 제36조, 제43조, 제56조에 따른 임금, 보상금, 수당, 그 밖에 일체의 금을 지급하지 아니한 사업주가 기준일 이전 3년 이내 임금 등을 체불하여 ... 참조했을 때, 자녀의 양육에 관한 사항의 합의 여부 역시 협의이혼의 성립 가부와는 무관한 것이다.
대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당한다. ... 여기서 노동조합의 원하는 요구 조건과 사측에서 수용할 수 있는 조건이 다르지만, 이 상황에서 서로 합의할 수 있는 점을 제시하는 것이 사회협약기구가 해야 할 일이다. ... 여기서 주장의 불일치는 당사자간에 원하는 바를 합의하기 위해 지속적으로 요청하였지만 자주적 교섭이 불가한 상태를 말한다.
단체협약 등으로 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의근로능력이나 의사와 관계없이 근로관정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다고 규정하고 있었다(구법 제19조). ... 무엇보다 고령자 고용문제가 부각된 핵심이 노동력 부족에서 비롯된 일이니만큼 고령근로자의 고용가능성과 노동력의 확보가 긴요한 것이고, 이는 고령근로자의 노동능력이 유지된다는 전제에서 ... 즉, 제19조 제1항은“사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다”고 규정하고, 동조 제2항은 “사업주가 제1항에도 불구하고 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년은
이에 양 당사자는 합의서 내용과 다른 내용의 주장은 불가하다. 하지만 합의 후 어떤 원인으로 이혼하지 않고 혼인 관계를 다시 존속하게 된다면 재산분할 합의는 취소된다. ... 정당하게 판단함으로써 이혼 이후 생활공동체 해소에 따른 재산관계를 헌법 제36조의 양성평등 이념에 어긋나지 않도록 하고 이훈 이후 경제적 자립 능력이 없는 배우자의 부양을 통해서 ... 이혼소송, 협의이혼 과정 또는 이혼 후 재산분할에 관한 합의의 경우에는 그 합의의 효력이 발생된다.
실제 바이든 대통령은 두 회사의 합의에 대해 미국 노동자와 자동차 산업의 승리라고 평가한 바 있다. 삼성전자는 미국에 반도체 투자 전략을 고심하고 있다. ... 내 총 투자규모는 5조6000억원까지 늘어날 전망이다. ... 박근혜 정부의 2015년 한일위안부합의를 현 정부가 사실상 무효화했으면서 아직도 ‘공식 합의’로 남아 있다고 인정하는 어정쩡한 태도가 대표적인 사례다.
1주 노동시간 40시간→35시간, 1주 연장노동시간 6시간→5시간 (2)노동시간 단축 효과 ①노동생산성 상승 주당 노동시간 1% 감소 시 시간당 노동생산성 0.79% 상승(2017년 ... 손해에는 재산상 손해와 정신상 손해가 모두 포함된다(민법 제806조 및 제843조). 2)이혼과 재산분할 부부가 이혼하면 혼인 중 공동으로 형성한 재산을 나누게 된다. ... 면사무소에 신고해야 하며, 이 기간이 경과하면 가정법원의 확인은 효력을 잃는다(가족관계의 등록 등에 관한 법률 제75조 및 가족관계의 등록 등에 관한 규칙 제79조). 3.
따라서 법의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 ... 현재 최저임금법은 노동자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(최저임금법 제3조). ... 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 규정하고 있다(최저임금법 제1조).
또한 「근로감독관집무규정」 제 37조 제1,2,3항에 근거하여 진정사건은 사건이 발생한 사업 또는 사업장을 관할하는 지방고용노동관서의 장이 처리해야 한다. ... 고용노동부 홈페이지의 민원마당에 온라인으로 제기하거나 사업장 고재지 관할 고용노동관서 고객지원실을 방문해 사전 상담후 진정이나 고소가 가능하다. ... 부부가 서로 합의하에 이혼을 하는 협의 이혼은 부부가 이론과 자녀의 양육 및 친권 문제에 대하여 합의한 뒤 법원으로부터 이혼의사를 확인받아 행정관청에 이혼 신고 하는 방식을 통해 이루어
수시 소재판부는 노동사건·통신·통과 등 특정 부류의 사건을 다루기 위한 특별 소법정으로 제96조에 따라 UN총회, 안보리 및 총회에 의해 그 자격이 부여된 전문기구(국제기구)들은 ICJ에 ... 이때 합의는 분쟁발생 전 당사국간 조약을 체결하는 사전적 합의 방식과, 분쟁발생 후 당사국간 합의하는 사후적 합의 방식이 있다. ... 왜냐하면 당사자인 국가 또는 국제기구간 합의의 결과로서, 권고적 의견이 구속력을 가지게 되는 것일 뿐이기 때문이다.
연장근로는 근로기준법 제53조에 따라서 당사자 간에 합의하며 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. ※ 교재 130~131면, 134~136면 ... 위원회는 조사 중이거나 조사가 끝난 진정에 대하여 사건의 공정한 해결을 위하여 당사자에게 구제조치를 제시하고 합의를 권고할 수 있다. ... 이 법은 사업의 종류별로 구분하여 최저임금을 정할 수 있으며 이에 따라서 사업의 종류별 구분은 제12조에 따라 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정하는 것으로 명시하고 있다
근로자는 자유롭게 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있고, 조합원 범위는 노동조합 규약이 정한 바에 의하여 정해지는바(노동조합 및 노동관계조정법 제5조, 제11조의 제4호), 노동조합 ... 노동조합은 현행 회사 성과급제를 수용하는 대신 기본급 인상 차등폭은 축소키로 사측과 합의했다. ... 노사분규 과정에서 쟁점이 되는 사항들 (1) 회사의 성과급도입과 노동조합의합의권/동의권 남용문제 ? ? ? (2) 알리안츠생명 노동조합의 파업의 적법성 ? ? ? ? ? ? ?
사례정리 ③ 근로기준법 제51조 제2항에 의한 3월 이내 단위의 탄력적 근로시간제를 도입하려면 근 로자 대표와의 서면합의를 법적 요건으로 하고 있는바, 3월 이내 단위 탄력적 근로시간 ... 사례정리 ④ 탄력적 근로시간제 도입시 사용자와 서면합의 할 수 있는 근로자 대표는 사업장에 근로 자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 ... 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말함.
