"면접" 검색결과 161-180 / 111,541건

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  사회복지 면접의 조건

  사회복지 면접의 조건 면접을 준비하기 위해서는 면접의 계약, 면접의 내용, 클라이언트와 사회복지사의 상초 이해에 대한 노력 등의 과업이 요구된다. ... 면접의 내용을 준비할 때는 서비스 목적과 목표를 상기하고, 현재 면접의 목표를 설정한다. ... 먼저, 사회복지사는 면접실의 물리적 환경을 고려해야 하며, 만약 면접이 사무실에서 이루어진다면 상호 협조적 분위기가 되도록 준비한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.24

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  사회복지실천 - 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

  리포트 [ 과제 ] 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지면접의 개념 2. ... 본 과제에서는 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건에 대하여 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 상담면접, 사정을 위한 상담면접, 문제해결을 위한 상담면접 등을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2021.05.07

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  자살을 시도한 내담자와의 면접

  사회복지실천론 주제: 자살을 시도한 내담자와의 면접 내용: 자살을 지도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고, 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 ... 자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항 2. 내가 활용할 면접기술과 그 이유 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 내가 활용할 면접기술과 그 이유 이러한 고려사항을 보았을 때 어떤 면접기술이 필요할까? 나는 질문하고 말하기가 매우 중요하다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  자살을 시도한 내담자와의 면접

  과목명: 사회복지실천론 주제: 자살을 시도한 내담자와의 면접 내용: 자살을 지도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고, 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 ... -목차- I.서론 II.본론 1.자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항 2.자살을 시도한 내담자와의 면접에서 활용할 면접 기술 III.결론 IV.참고문헌 I.서론 A라는 ... 자살을 시도한 내담자와의 면접에서 활용할 면접 기술 내담자의 아픔에 공감하고 조심스럽게 다루는 것이 기본 중의 기본이라면 전문적인 기술에는 어떤 것들이 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  자살을 시도한 내담자와의 면접

  과목명: 사회복지실천론 주제: 자살을 시도한 내담자와의 면접 내용: 자살을 지도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고, 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 ... 자살시도 내담자 면접시 고려해야 할 점 일단 내담자와 면접을 할 때는 접수면접이 진행된다. 자살을 시도한 내담자의 문제를 해결하기 위해서는 정보를 파악해야 하기 때문이다. ... 자살시도 내담자 면접시 고려해야 할 점 2. 활용할 면접기법 1) 경청 2) 공감적 이해 3) 자살방지 서약서 쓰기 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  자살을 시도한 내담자와의 면접

  과목명: 사회복지실천론 주제: 자살을 시도한 내담자와의 면접 내용: 자살을 지도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고, 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 ... 자살을 시도한 내담자와 면접에서 활용 가능한 면접 기술 위의 고려 사항을 전제로 상담자는 면접에서 다음과 같은 기술을 폭넓게 활용해야 한다. 먼저 관찰기술이다. ... 자살을 시도한 내담자와 면접에서 고려해야 할 사항 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  자살을 시도한 내담자와의 면접

  사회복지실천론 주제: 자살을 시도한 내담자와의 면접 내용: 자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고, 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 ... 자신이 활용할 면접 기술 내가 자살을 시도한 내담자와 면접을 하게 된다면 가장 먼저 내담자와 긍정적인 관계를 맺기 위한 기술들을 사용할 것이다. ... 자신이 활용할 면접 기술 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 위기상담은 심리적인 충격을 경험하여 위기상태에 놓은 내담자를 돕기 위해 진행되는 상담이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [사회복지조사론] 면접의 절차(면접법의 과정, 단계)

  [사회복지조사론] 면접의 절차(면접법의 과정, 단계) 목차 [사회복지조사론] 면접의 절차(면접법의 과정, 단계) I. 면접자 선택 II. 면접자 훈련 III. ... 면접자 선택 (1) 면접자 수 결정 면접자 선택의 첫 번째 절차는 필요한 면접자 수를 정하는 것이다. ... 역할놀이 과정은 면접자가 면접도구와 면접절차에 익숙해지도록 도움을 줄 것이다. 면접자는 면접자와 응답자 양측 모두의 역할놀이를 할 기회를 갖도록 한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.28

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  [사회복지조사론] 면접

  [사회복지조사론] 면접 목차 [사회복지조사론] 면접 I. 면접결과의 기록 II. 면접자 신원 확인 III. 현장통제 IV. 면접의 종결 * 참고문헌 [사회복지조사론] 면접 I. ... 면접결과의 기록 구조화된 면접의 경우에는 면접문항의 질문순서에 응답내용을 기술하면 되지만, 비구조화된 면접의 경우에는 면접 내용을 체계적으로 기술할 수 있도록 좀 더 많은 신경을 써야 ... 면접의 종결 면접자들은 면접의 종결에 대해 필요한 사항을 숙지하도록 훈련되어야 한다. 면접이 끝났다고 해서 친절을 잊어서는 안 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  사회복지면접기술을 활용하여 실제 클라이언트에 대한 면접을 시행하고 면접에 대한 자신의 평가를 시행

  사회복지실천기술론 주제 : 사회복지면접기술을 활용하여 실제 클라이언트에 대한 면접을 시행하고 면접에 대한 자신의 평가를 시행하십시오 -목차- Ⅰ. 서론 1. 클라이언트 정보 2. ... 면접 기록 Ⅲ. 결론 1. 면접에 대한 평가 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1. 클라이언트 정보 1) 이름 : 김수미 (가명) 2) 나이 : 만 52세 3) 성별 : 여성 2. ... 면접 기록 상담자 : 어서 와. 오랜만이네. 오는 길에 힘들지는 않았고? 내담자 : 응, 숙연아. 무릎 시린 거 말고 괜찮어. 어제보다 조금 춥네. 상담자 : 그래.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지 면접의 장소

  사회복지 면접의 장소 사회복지기관에 마련되어 있는 면접실이 면접을 할 수 있는 많은 장소 가운데 하나이다. ... 면접실에서의 면접은 바람직한 면접을 이룩하는 데 물리적 설비가 구비되어 있어 이로운 점이 있다. ... 왜냐하면 사회복지기관의 면접실 면접을 하기 위하여 클라이언트 자신이 사회복지기관에 나오도록 하는 의지를 약화시키기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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  현대자동차 PT면접(1차면접) 최종합격본

  현대자동차 차량 S/W [R D] ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 지원자 ㅇㅇㅇ 목차 키워드 이수 전공 과목 포지셔닝 맵 직무 관련 스터디 직무 관련 대회경험 직무 관련 Project 협력 글로벌 마인드 키워드 열정 글로벌 마인드 협력 도전 1 3 2 4 얼굴 사진 이수 전공 과목 포..

  ppt테마 | 13페이지 | 19,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.08.24

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  사회복지 면접의 종류

  사회복지 면접의 종류 목차 사회복지 면접의 종류 I. 정보수집 면접 II. 사정 면접 1. 정보 노출을 이끌어 내는 반응 2. 말을 바꿔서 하는 기법 3. ... 치료적 면접 치료적 면접은 클라이언트가 변할 수 있도록 돕기 위한 면접이다. 환경을 바꿀 목적으로 면접하는 경우도 있다. ... 사정 면접, 그리고 (3) 클라이언트의 변화를 위한 치료적 면접으로 구분하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.24

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  사회복지 면접의 목적

  그러므로 사회복지실천은 면접에서 시작하여 면접으로 마무리된다. 면접은 간단한 기술일까? 결코 간단한 기술이 아니다. ... 사회복지 면접의 목적 사회복지 면접은 대개 문제 상황에 처한 클라이언트에 대한 정보를 수집하고, 도움을 제공하는 것이 목적이다. ... 대체로 사회복지사는 면접을 주도하고, 클라이언트는 면접에 응하는 형태를 취한다. 사회복지사는 면접을 통해 클라이언트와 교감하며, 나아가 클라이언트의 욕구나 문제를 파악한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  FGI 표적집단면접법

  주관적 해석 03 3 FGI 는 시간이 매우 오래 걸리기 때문에 심층면접이나 단순 질문조사와 달리 면접자들에게 높은 보수를 지불해야 한다 . ... FGI 의 장점 자유로운 분위기에서 1:1 의 면접으로는 도출되지 않는 창의적인 아이디어가 도출되거나 솔직한 감정을 얻을 수 있다 . ... FGI 의 경우 조사의뢰자는 면접상황을 조용히 지켜볼 수 있는 경우가 많은데 이는 의사결정에 큰 도움이 될 판단 기준을 제공할 수 있다 .

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  사회복지 면접단계

  사회복지 면접단계 목차 사회복지 면접단계 1. 시작단계 2. 중간단계 3. 종결단계 * 참고문헌 사회복지 면접단계 1. ... 종결단계 : 면접의 마지막 단계가 종결단계이다. 이 종결의 준비는 면접의 초기에 이미 시작된다. 면접의 목적이 이미 성취되었을 때 그 면접은 종결해야 한다. ... 사회복지실천 면접의 서두는 클라이언트가 쉽게 반응할 수 있고 위협적이지 않은 질문을 하는 것이 좋다. 면접의 초기 단계는 면접에 참여하게 되는 목적을 명확히 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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  사회복지실천의 면접

  위한 면접이다. ... 면접(interview)의 의미 면접은 사회복지실천에서 매우 중요한 활동이고 기본적인 수단이며 대화의 방식을 사용한 두 사람간의 의사소통이고 이러한 의사소통을 잘하기 위해서는 언어적 ... , 비언어적인 의사소통의 기법들을 잘 알고 있어야 한다. (1) 면접의 정의 면접은 둘 이상의 사람이 일정한 환경에서 직접 대면하면서 일정한 목적을 가지고 상호간 대화, 정보의 교환

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20

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  사회복지 면접의 종류

  치료적 면접 * 참고문헌 사회복지 면접의 종류 카두신(Kadushin)의 사회복지 면접의 목적인 정보수집 혹은 사회조사 면접, 진단적 의사결정 면접, 치료적 면접은 면접의 내용과 성격을 ... 사회복지 면접의 종류 목차 사회복지 면접의 종류 1. 정보수집 또는 사회조사 면접 2. 진단적 의사결정 면접 3. ... 이 면접은 정보 수집보다 목적 지향적 특성이 있으며, 평가 면접의 목적은 어떤 결정을 내리는 데 도움이 될 만한 필요한 정보만을 선택적으로 얻는 것이다. (3) 치료적 면접 치료적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.29

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  사회복지 면접의 조건

  사회복지 면접의 조건 전문직의 면접은 면접이 이루어지는 장소, 면접시간, 면접기록과 같은 구조적 요인들이 특징이다. ... 사회복지 면접도 마찬가지이다. 아무리 면접목적이 분명하고 면접자가 숙론된 기술을 갖추고 있다 하더라도 복잡한 사무실이나 길거리에서 효과적인 면접이 이루어질 수는 없다. ... 면접은 면접이 이루어지는 장소에 의해 전체적인 인상이 큰 영향을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.29

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  새로운 면접 유형과 기업 '스노우'

  이 회사에서 진행하는 면접은 바로 과제 면접이다. 필자는 이 면접 방법이 앞서 고민해본 의문점들을 최소화할 수 있는 방법이라고 생각한다. ... 책에는 나오지 않았지만 이번 학습범위를 공부하며 ‘스노우’라는 회사의 면접에 참여하고 실제 면접관과 마주했던 경험이 떠올랐다. ... 직무와 관련된 과제를 미리 준비해서 면접에서 발표를 하거나 풀이를 진행하고 이에 대한 평가를 통해 지원자가 특정 기업에 적합한 사람인가를 분석하는 새로운 면접 유형이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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