"퇴사" 검색결과 181-200 / 11,935건

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  금융공기업 최종합격 면접 스크립트 (최종 2곳합격)

  지원동기를 퇴사 사유와 연결하여 네 저의 지원동기는 퇴사 사유와도 관련이 있는데요, 상호금융권과 은행에서 2년넘게 근무하였습니다. ... 퇴사 사유 - 네 저는 상호금융권과 은행에서 2년넘게 근무하였습니다. 고객과 대면하여 소통하는 업무는 저의 적성에도 잘 맞았고 뿌듯하고 감동적이던 순간들도 많았습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.05 | 수정일 2024.05.23

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  <파이어족이 온다> 독후감(읽게 된 계기, 줄거리, 책을 읽고 나서, 명대사/명문장)

  파이어족으로 퇴사하기 위해 아무리 계산기를 두드려 봐도 퇴사는 요원했다. 에 소개된 대부분은 10년 이상 회사를 다니며 씨드 머니를 모은다. ... 그러나 나의 인내심은 한참 전에 바닥난 상태였고, 나는 전혀 준비가 되지 않은 채로 퇴사하고 말았다. 투자사기 후 고작 3년간 모은 돈을 들고 퇴사하는 수밖에 없었다. ... 퇴사 후 더 이상 수입이 없음에도 불구하고 를 읽기 시작한 건 그런 마음 때문이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2021.06.02

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  결혼으로 인한 퇴사를 거부하는 여성 직원에게는 근무환경을 적대적으로 만들거나 부적절한 인사 조치를 통해 퇴사를 강요함 ? ... 창사 이래 60여 년 동안 결혼하는 여성 직원을 예외 없이 퇴사시키는 관행을 유지. ... 세 번째 사건은 2018년 말 신생 IT 기업 위디스크의 양00 회장이 퇴사한 직원을 불러 사무실에서 무차별 폭행을 하는 동영상이 공개된 사건이다. 2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  [간호학개론] 간호전문직 이슈

  전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  (실무자료)퇴직프로세스개선 및 양식_퇴직실무(퇴직면담,퇴직설문,퇴직관련양식 등)

  퇴 직 원 담 당팀 장본 부 장인 사본 부 장대표 이사 소 속직 급성 명 "주민 번호"입사일퇴사 희망일 "수 행 직 무"퇴사 확정일 "퇴사 후 연락처 "주 소 : 전 화: 핸드폰: ... 퇴사 본질적 사유 OOO을 퇴사하는 주된 이유는 다음 중 어느 것에 해당합니까? 해당하는 모든 항목에 체크해 주시기 바랍니다. ... 퇴사의 결심을 갖기 전 회사(소속/직급/업무)에서 가장 좋았던 부분은 무엇입니까? 5. 퇴사의 결심을 갖기 전 회사(소속/직급/업무)에서 가장 힘들었던 부분은 무엇입니까? 6.

  서식 | 1페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인수인계서_서명포함

  인 수 인 계 서 업무관련문서실험재료비고 진행된 사항진행할 사항 프로젝트 진행 중단 개발 중단"진행 완료 사항 자료들 BMR-02 노트북의 바탕화면> MH 폴더 'MH_2' file 참조 " 기타 기록사항 상기사항을 정히 인계 인수 함 2019년 12월 15일 인계자 ..

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.05.17

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  (인간관계론 A+) 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  이러한 세대를 조사해 본 결과 세대갈등으로 인한 퇴사 율이 높은 것으로 확인되었다. ... 직원들의 잦은 퇴사로 회사는 팀워크 악화, 사내 스트레스 조성, 업무 집중력 하락으로 인한 성과 하락과 같은 영향이 있었다. ... 참고문헌 기업 내 '세대갈등' 못 참는 MZ세대…"퇴사자 10명 중 8명", 아이뉴스24, 장유미, 2021 시월드 갈등해결 지침서 '말투는 부드럽게 그러나 행동은 단호하게', 시사매거진

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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  간호관리학 문제해결보고서

  *간호사 퇴사율 * Likert 척도 * 신규간호사 퇴사율 - 인력 보충 이후 간호사 퇴사율 5%이상 감소 * 직무만족도 - Likert척도(5점 만점) 평균 3.8점 이상 * 매년 ... 6월, 12월 1일 * 인력 보충 후 1년 후 퇴사율 확인 병동에 맞는 신규 교육체계 개발하고 진행한다. * 신규 간호사 퇴사율 * 교육 이후 신규 간호사 퇴사율 5% 이상 감소 ... 병동에 맞지 않는 신규 교육으로 인한 신규 간호사의 높은 퇴사률 신규 교육제도 도입 이후 퇴사률 감소 5% 병동의 인력, 자원 배분을 고려한 신규 교육을 통해 신규간호사가 갖춰야 할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  나는 직장에서 디지털노마드로 일한다 - 국수미

  뉴스를 보더라도 신입사원이 1년 내에 퇴사하는 경우가 상당하다고 한다. 그 중 퇴사의 이유 중 가장 큰 비율은 인간관계 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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  현대제철생산직 1분자기소개서 및 면접예상질문

  퇴사이유 이전 직장이었던 주조회사는 공단 안에서 추가적으로 주조회사 공장의 허가가 나지 않았기 때문에 근무 환경이 불안정했습니다. ... 그래서 단속에 걸려 벌금도 내는 경우도 잦아지고, 심지어 영업정지까지 당할 뻔했기에 고용불안을 느껴 퇴사를 결심하게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.18

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  [자기소개서] 효성중공업 신입사원 합격 이력서

  그렇게 2019.12.31 까지 근무하였고 자연스럽게 퇴사 하게되였습니다. 입사 후 포부 ‘이 세상에 열정 없이 이루어진 위대한 것은 없다.’라는 말이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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  조직심리학

  서론 ‘조용한 퇴사’ 단어가 하나의 HR의 키워드로 떠오른 요즘, 코로나 시대를 관통하며 일하는 방식부터 소통하는 방식까지, 급변하는 조직의 내외부 환경은 점점 예측하기 어려워지고

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  신세계 영업관리 인턴직 합격자소서

  또한 입사동기들이 줄줄이 퇴사해 의욕 또한 떨어지는 시점이었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  간호관리학 수간호사 리더십 분석 보고서

  조직원의 퇴사 요구를 이해하면서도 퇴사하지 않았으면 좋겠다는 리더의 요구도 표현하였기 때문에 ‘민주적 리더십’에 해당한다고 결론 내렸다. Ⅴ. ... 퇴사를 생각하는 조직원에게 무조건 퇴사를 말리는 전제적 리더십에 해당하지 않으며 또한, 요구를 바로 들어주는 자유방임적 리더십에도 해당하지 않는다. ... 만약에 업무 로딩이 너무 크다면 다른 선배에게도 조금씩 부탁 해 보고, 그래도 힘들다면 말해달라”라며 되도록 퇴사하지 않는 방향으로 설득하였다. Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2023.01.01

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  팀장으로 산다는 것 요약 및 서평(10장이상 정성자료)

  신입사원 20% ~ 30%가 3년이내에 퇴사하는데, 팀장인 나를 위해서라도 퇴사 이유는 꼭 들어야 한다. 퇴사 후 기회비용을 언급하며 설득 하곤 한다. ... 명료하고 분명하게 말해야 하며, 재입사할 수 도 있으니 퇴사자들과 안좋게 끝내면 안된다. ... 입사 후 조기 퇴사를 줄일 방법은 없고 현실적인 직무 소개를 하고 ‘솔직함’을 내세워 우리회사에 적합한 인재를 안착시켜야 한다. CHAPTER4. 우리 모두 프로가 됩시다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28

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  간호사 이직률 현황 및 통계

  간호사 이직률 현황 및 통계 신입 간호사 10명 중 3명은 이직을 하는 것으로 나타났다. 병원 규모별로도 간호사들의 이직률은 큰 차이를 보였다. 200병상 미만의 의료기관에서는 이직률이 28.8%로 가장 높은 반면 1000병상 이상에서 이직률은 10%로 나타나 3배 가..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  KB라이프생명보험 회계부 면접

  이전 회사 퇴사사유 Q. 이전 회사를 다니며 좋았던 점과 개선해야할 점을 말해주세요. Q. 마무리 발언

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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  1년 이상 지속되고 있는 코로나19와 관련한 사회문제의 주제를 선정하여(정치, 경제문제에 국한된 주제 제외) 문제라고 생각하는 이유와 원인 실태분석 해결방안 제시

  돌봄 공백을 피하지 못한 맞벌이 부모는 휴직을 선택하거나 엄마의 퇴사 선택지를 고른다. 아이를 온종일 돌볼 사람이 엄마라 선택되기 때문이다. ... 돌봄 문제의 실태 1) 코로나 19로 인한 돌봄 공백 선택_ 엄마의 퇴사 2) 노인 돌봄은 전화 한 통으로 되지 않는다. 3) 돌봄 노동자를 위한 돌봄은 없다. 4. ... 중증 환자의 경우 기존에는 장기요양 보험의 혜택우기 위한 여성이자 엄마의 퇴사는 향후에도 이어질 수 있다는 점이다. 2) 노인 돌봄은 전화 한 통으로 되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  사직서 양식

  사 직 서 1. 작성자 소 속 직 급 성 명 생년월일 주 소 연락처 2. 사직내용 입사일자 년 월 일 퇴직예정일 년 월 일 퇴직사유 일신상의 사유로 인함 위와 같은 사유로 사직서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 작성자 : (서명)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.08.03

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  기타 글 - 모임에 나가기로 해놓고 막상 당일되면 가기싫은 이유

  미용실 퇴사자가 알려주는 미용실 고르는 법 1. 큰 미용실보다는 1인샵으로 가는 게 실패할 확률 낮다. 그런 경험 있으실꺼에요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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