[기업복지] 기업의 복리후생 제도

소개글

기업복지에 대한, 특히 기업복리후생 제도에 대한 설명과 사례연구
그리고 앞으로 나아가야 할 방향

목차

제 1 장. 서론
[ 1 ] 문제제기
[ 2 ] 연구의 목적 및 방법
제 2 장. 선택적 복리후생제도의 이론적 고찰
[ 1 ] 우리나라에서 선택적 복리후생 제도의 등장 배경
[ 2 ] 선택적 복리후생 제도의 개념
[ 3 ] 운영 기준 및 운영 형태
[ 4 ] 선택적 복리후생 제도의 효과
제 3 장. 일본의 선택적 복리후생 제도
[ 1 ] 일본의 선택적 복리후생 제도 도입 배경
[ 2 ] 일본식 선택적 복리후생제도
제 4 장. 우리나라의 선택적 복리후생 제도
[ 1 ] 우리나라의 선택적 복리후생 제도와 현황
[ 2 ] 우리나라 선택적 복리후생 제도의 효과와 문제점
제 5 장. 국내 기업의 복리후생 제도 사례
[ 1 ] LG 유통
[ 2 ] 동양제과
제 6 장. 결론
[ 1 ] 성공적인 선택적 복리후생 제도를 위한 요인
제 7 장. 부록

본문내용

[ 1 ] 문제 제기
우리나라의 사회보장제도는 그 역사는 짧으나 우리의 경제 성장과 함께 빠른 속도로 발전해 왔다. 사회보장제도 중 하나인 기업의 복지 제도도 과거에 비해, 그리고 주변국에 비해, 상대적으로 그 종류나 내용 면에서 오히려 다양하고 수준도 매우 높은 편이다. 우리나라에서 기업 복지를 최초로 도입한 기업은 1919년 경성방직주식회사로 알려져 있다. 그리고 이 이후에 규모에 있어서나 내용에 있어서 기업의 복지 제도는 상당한 발전을 이루어 냈다. 또한 최근에는 우리나라 기업들이 이 제도의 중요성을 크게 인식하면서 기업의 복지 제도를 강조하고 나서고 있다. 특히 모든 근로자들에게 일률적으로 제공되었던 혜택을 대신하여 ‘선택적 복리 후생제도(Flexible benefit plan)’ 혹은 ‘카페테리아 복리후생(Cafeteria benefit plan)` 과 같은 혁신적 형태의 복리후생 제도의 도입을 시도하고 있다.
그러나 위와 같은 기업의 복지 제도의 발전에도 불구하고, 현실에서 근로자들이 느끼는 제도에 대한 만족도는 그다지 높지 않다. 오히려 기업의 복지 제도의 중요성을 인식하는 근로자들은 증가하고 있는 반면에, 그에 대한 근로자의 만족도가 함께 늘어나고 있지 않아서 갈등이 발생하는 경우도 나타나고 있다.

[ 2 ] 연구의 목적 및 방법
이 보고서의 연구 목적은 선택적 복리후생제도에 관한 이론적 고찰을 통해 제도의 기본을 이해하고, 국내외의 선례 등을 검토하여 가장 바람직한 선택적 복리후생제도는 어떠한 방향으로 가야하는 지에 대한 비전을 제시하는 것이다. 국외의 사례에 대해서는 서양보다 더 우리나라 문화와 밀접한 일본에 대해 언급할 것이다. 그리고 이러한 과정 안에서, 위와 같이 복리후생제도의 양적·질적인 발전이 있었음에도 불구하고 왜 현실에서 근로자들은 기업의 복리후생제도에 만족을 하지 못했는지에 대한 의문도 해결할 것이다.
보고서는 주로 서적을 바탕으로 하여 작성되었다. 그러나 복리후생 제도의 국내 사례와 국외 사례에 있어서는 영상매체들과 관련 근로자와의 인터뷰도 진행하였다.

참고 자료

1) 송호근. 1994.