고정관념과 편견에 대한 이론분석 및 사례 연구

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많은 도움이 되길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 정의 및 이론 분석
1. 고정관념, 편견, 차별
2. 고정관념과 편견의 측정
3. 고정관념과 귀인
4. 편견의 원인
5. 편견의 타파
6. 편견과 행동


Ⅱ. 우리 사회에서 나타나는 여러 고정관념
1. 성 고정관념
2. 혈액형과 띠에 대한 고정관념
3. 대학(단과대)에 대한 고정관념
4. 지역에 대한 고정관념
5. 동성애(자)에 대한 고정관념
6. 군대에 대한 고정관념


Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 정의 및 이론 분석

1. 고정관념, 편견, 차별
고정관념 : 우리의 어떤 사회 집단에 대한 인상과 지식이다. 우리가 복잡한 사회 지각 과제를 간단하게 처리하려는 동기에서 나온다.

편견 : 부정적인 고정관념을 토대로 어떤 사회 집단에 대해서 우리가 부정적인 태도, 느낌, 그리고 증오를 갖는 것을 말한다.

차별 : 편견을 토대로 우리가 어떤 집단에 대해 불이익을 주거나 그 집단을 회피하는 행동을 말한다.

고정관념과 편견의 관계
- 고정 관념이 부정적이든 긍정적이든 일단 형성된 후에는 우리는 그것을 확인하고 긍정하는 방향으로 사회집단을 지각하고 평가하는 경향이 있다.
- 우리가 지닌 고정 관념이 편견으로 나타나는 것은 자연스러운 과정이다. 고정 관념이 긍정적인 것이기 보다는 부정적인 것이기 때문에 고정 관념 자체가 자연스럽게 편견적 내용으로 바뀌어 버리는 것이다.

고정관념적 위협
- 자신들에 대한 일반인들의 고정 관념을 자기가 확인해 줄 수 있을 것이라는 불안감에 휩싸여 자유로운 생활을 하지 못하는 경우를 말한다.
- 1990년대 미국에서 Steele 이 흑인들을 상대로 ‘흑인들이 지적으로 열등하다’는 고정관념에 대한 흑인들의 반응을 연구 하는 과정에서 알아냈다.

2. 고정관념과 편견의 측정
편견에 대한 일반인의 태도
- 고정 관념이나 편견 그 자체는 개인에게 별로 중요하지 않을 수 있다. 왜냐하면 그것은 자기 자신이 판단한 것이라기보다는 타인 즉 사회의 판단을 진술한 것이기 때문이다.
- 일반적으로 지역감정과 같은 민감한 편견을 공개적으로 측정할 때에는 피험자는 공정하고 편견이 없는 사람이라는 것을 과시하기 위해서 자기의 속마음을 숨기고 거짓으로 응답하기 쉽다.

교정관념과 편견의 측정 방법 암묵적 연합 검사 (Implicit Association Test)
- Frazio 와 그의 동료들이 1995년 개발했다.
- 이 검사는 컴퓨터에 편견을 측정할 대상 집단을 제시하고 이어서 일련의 단어를 제시하는데 그 제시된 단어가 그 집단을 묘사하는 것인가를 판단하게 하여 피험자가 반응하는 데 걸리는 반응 시간을 측정하는 방식이다.
- 실험을 한 결과, 내집단과 긍정적인 단어가 제시 되었을 때와 외집단과 부정적인 단어가 제시 되었을 때는 반응 시간이 빠른 반면에, 내집단과 부정적인 단어, 외집단과 긍정적인 단어가 제시 되었을 때는 반응 시간이 길었다.

3. 고정관념과 귀인
- 일반적으로 자기의 성공은 자신의 능력 탓으로, 자신의 실패는 운으로 돌리는 반면, 타인의 성공과 실패는 이와 반대로 귀인한다.
- 이러한 귀인 착오는 자신의 자존심을 높이기 위한 것이다.

성 고정관념
- 고정관념의 대표적인 예가 성 고정관념이다.
- 우리는 각 개인이 각자 특수한 능력의 소유자로 간주 되어야 마땅함에도 불구하고 성 고정관념의 피해자가 되기 쉽다.
- 여성과 남성의 성공을 우리는 다르게 귀인한다. 남성의 성공은 노력이나 능력과 같은 내부적 요인에 귀인하는 반면, 여성의 그와 같은 성공은 운이나 쉬운 과제 같은 외부적 원인에 귀인하는 경향이 있다.
- Butle and Geis (1990) 의 실험에서 피험자들은 겉으로는 남성과 여성을 동등하다는 입장을 표명하는 반면 내면의 실험으로 들어갔을 때는 여성 지도자를 부정적으로 바라 본다는 연구 결과를 내놓았다.

4. 편견의 원인
- 편견은 선천적으로 타고난 것이 아니라 학습의 결과로 발생한다.
- 편견의 강력한 유발 요인은 자기 정당화이다.

참고 자료

없음