인본주의

소개글

Maslow의 인간 욕구5단계 설을 제 삶의 직업적 생애와 관련하여 나열 하였으며 또한 이러한 일들을 통해서 순간순간 나를 변화하게 만들었던 여러 행태들과 관련하여 행동주의 이론을 접목해 보았습니다. 특히나 현 직장에 직원들을 대상으로 자극-반응- 강화라는 순차에 의한 심리적 요법을 통해 가치를 높였던 과정을 사례로서 되짚어 보고자 합니다.

목차

들어가며
1. 인본주의에 의한 사례(Maslow의 욕구5단계를 중심으로)
2. 직장에서 나타난 행동주의
결론

본문내용

1. 인본주의에 의한 사례(Maslow의 욕구5단계를 중심으로)

본인이 어렸을 적, 그 시절 누구나가 그러하듯이 넉넉지 못한 집안 살림 때문에 마음껏 공부해 볼 기회가 없었습니다. 더욱이 형제가 6명이나 되다 보니 집안에서 중간격인 저에게 선택권이란 애당초 그리 많이 않았던 것 같습니다. 남들부모님들보다는 교육에 더 열정적이셨지만 우리집 역시 남아선호 사상으로 교육의 선택권은 아들에게 우선순위였고 때문에 저희가족의 생활이란 그저 대 가족이라는 단체 속에서 의식주 걱정 없이 살아갈 수 있다는 것에 감사해야 했습니다. 때문에 거의 대부분의 행동들은 기초적인 욕구와 관련하여 그에 취합하는 반사적이고 수동적인 행동들이 대부분의 생활영역을 차지하고 있었습니다.

하지만 어느 덧 저도 조금씩 나이를 먹어가면서 육체적인 성장 뿐 아니라 정신적인 성숙도 상당히 높은 단계에 다다르게 되었습니다. 그리고 이러한 개인적인 변화들은 본인 자신에게서 좀 더 근본적이고 가치 있는 내면의 무언가를 찾길 원하는 욕망으로 바뀌어 갔습니다. 그것은 마치 틀에 박힌 생활 속에서 벗어나 새로운 사회로의 진출을 통해 공동체를 형성해 살아가는 모습에 대한 동경이 아니었나 싶습니다.

형제들 중 가장 희생정신이 강하고 반면 욕심이 컸던 저는 좀 더 많은 공부를 하길 원했고 그것이 오랜 시간이 걸리더라도 가능하면 천천히 이뤄질 수 있도록 안정적인 직장을 찾길 원했습니다. 여기서 안정적인 직장이란 본인이 생활하는데 있어서 경제적인 걱정이 크게 없어야 했으며 특히나 본인의 자발적인 의사가 없이는 중간에 직업을 옮기거나 나와야 하는 불안정한 상태가 없어야 했던 것입니다. 따라서 저는 공무원과 같은 평생토록 안정된 보수와 직위를 갖출 수 있는 직장이 이러한 안전과 소속감의 욕구를 충분히 채워줄 수 있을 것이라 생각했습니다. 그리고 이러한 다짐들을 실현시키기 위하여 실재로 세운 직업선택의 목적을 위해 노력하여 몇 년 뒤 원하는 결과를 얻게 되었습니다.

참고 자료

없음