[노사관계론]CHAPTER 1. A Strategic Choice Perspective on Industrial Relations.

소개글

노사관계의 KKM에대한 책 원서 중 CHAPTER 1. 해석본..

목차

운명이 걸린 이슈
노사관계의 이론과 실행에 있어서의 변칙
노동조합 회원의 감소
가정 일치에 관한 고찰
기회의 창시자로써의 경영
개정된 이론상의 구조
환경의 역할
선택의 역할
3 층위의 제도화된 구조

본문내용

1980년 초반에는 미국의 단체 교섭 시스템과 노사관계에 중대한 변화가 있었다. 일반적이고 노동조합에 특별히 가입된 구성원들을 점점 길들이기 위해 미국정부는 임금인상, 유급휴가, 고용보장의 패턴을 벗어나는 단체교섭에 있어서의 노동양여의 내용을 신문 제 1면 자주 기재되었다.
높이 평가되던 비즈니스 시대에는 일터에서의 새로운 노사형식의 개발을 자세히 설명했다. 그래서 새로운 노사관계는 미국 경제를 아주 압도 했다. 하지만 20년 이상동안 노조멤버의 감소에 따른 결과는 미국인 노동운동의 위기에 이르도록 만들었다. 현재까지도 계속되는 이야기로는 더욱 성공한 체계화된 전략이 발전 될수록 노동운동은 다음세기까지 중대한 경제적 사회적 힘으로 살아 남을 수 없다고 말한다. 노동조합의 리더들은 중대한 행동이 필요하다는 의견에 동의 하는 것처럼 보인다. 1985년에 미국 노동 총동맹과 산업별 노동조합 회의는 도전을 시도했다. 그들은 노조가 가지고 있는 문제들을 짚어 볼 수 있는 자기 관찰 리포트를 발행하고 재기의 씨를 뿌릴 수 있는 전략을 기획했다. 그러므로, 이 중요하고 예기치않은 발전이 노사관계사회의 모든 부문의 전문가들의 원기왕성한 토론에 불을 붙였다. 또한 그것은 향후 몇 년간 우리에게 몇 년간 우리에게 미치게 될 영향인데 놀랄만한 것이 아니다. 1981년과 1983년 사이의 깊은 불경기의 단지 일시적인 조절 나타내거나 노사관계 시스템의 근본적인 변형을 의미한다.
이 책의 목적은 이러한 토론들을 말하기 위해서다. 우리가 말하고자 하는 것은 현재의 변화가 임시적인 변화인지 근본적인 것인지에 대한 답은 좀더 장기적이고 깊은 미국의 노사 관계의 발전을 봐야 한다는 것이다. 앞으로 책이 한 장씩 넘어 갈수록, 우리는 1980년 초반에 일어났던 변화는 서서히 형성되어 깊이 자리 잡힌 환경적 압력 뿐만 아니라 몇 년동안 발생되어 지고 있는 조직 구조를 반영한 주제에 대해 이야기 할 것 이다. 그리고 우리는 완전한 이해와 설명을 위하여 최근의 발전이 요구하고 있는 노사관계 이론에 대해 근본적 재고와 매니저, 노동조합 지도자, 그리고 정부정책 제조자가 생각하고 있는 프로페셔널한 노사관계 활동범위 확장에 대한 이야기 할 것 이다.

참고 자료

없음