대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

소개글

대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 카리스마적 리더십의 정의와 특성
2) 카리스마적 리더십의 실패 사례
3) 카리스마적 리더십 실패 사례의 실패요인 및 이를 극복할 수 있는 요인

3. 결론

4.참고문헌

본문내용

리더십은 조직이나 팀을 이끄는 데 있어서 핵심적인 역할을 하는데, 여러 가지 유형이 있다. 대표적인 리더십 유형으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 그리고 전략적 리더십이 있다. 이들은 각각 다른 방식으로 조직 또는 팀을 이끄는 데 중요한 역할을 한다. 첫째로, 카리스마적 리더십은 리더 자신의 매력과 개인적인 매력으로 권위를 얻어 집단을 이끄는 리더십 스타일을 말한다. 이 유형의 리더는 자신의 비전과 열정을 통해 팔로워들의 신뢰를 얻고, 영향력을 행사한다. 카리스마적 리더십은 리더의 개인적인 매력과 긍정적인 에너지에 의해 성공적인 영향력을 행사하는데, 하지만 이는 개인의 매력이나 개인주의에 의존하기 때문에 리더의 부재 시 조직 또는 팀에 위험을 줄 수도 있다. 변혁적 리더십은 조직 또는 팀을 더 나은 방향으로 변화시키는 데 초점을 둔 리더십 유형이다.

참고 자료

하버드 비즈니스 리뷰, <카리스마, 지나치면 독이 된다.>
https//www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/8_1/article_no/1061