스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제

소개글

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목차

1. (물음1) 매슬로우의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.
2. (물음2) 허즈버그의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.
3. (물음3) ERG이론의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 욕구강도 관점에서 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.
4. (물음4) ㈜ELK의 종업원의 의지가 높고 낮음에 따른 적절한 리더십을 모두 기술하시오.
5. (물음5) ㈜ELK의 종업원의 능력이 높고 낮음에 따른 적절한 리더십을 모두 기술하시오.

본문내용

㈜ELK는 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하여 동기부여를 하려고 한다. 이러한 상황에 대하여 각각의 독립적인 물음에 답하시오.

(물음1) 매슬로우의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.
(답변) 매슬로우의 욕구단계이론은 5단계로 이루어져 있다. 가장 낮은 욕구부터 시작하면 생리적욕구, 안전욕구, 사회적욕구, 존경욕구, 자아실현욕구가 있다. ㈜ELK의 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하여 동기부여를 하는 것은 ‘안전욕구 충족’으로 볼 수가 있다.

참고 자료

없음