사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지 조직관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명
2. 사회복지 조직관리자로서 소진의 3가지 차원에 대응할 수 있는 역할을 기술하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
소진이란 만성적 스트레스로 인해 신체적, 정서적, 정신적으로 고갈된 상태를 의미한다. 소진 상태에 있는 조직구성원은 업무에 대한 동기 자체가 거의 없기 때문에 사직을 원하는 경우가 많은 것으로 알려져 있는 바, 본 과제에서는 사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지 조직관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명
소진은 감정소진, 비인격화(탈인격화), 자아성취감 저하 등 3가지 차원으로 설명할 수 있으며, 차원별 주요 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.

가. 감정소진
감정소진이란 조직구성원이 자신의 정서적 자원이 완전히 고갈되었다고 느끼는 것을 의미한다. 감정소진 상태에 있는 조직구성원은 일에 대한 관심과 열정을 잃게 되고, 감내하기 힘든 상실감과 피로감으로 삶에 대한 의욕을 잃게 된다고 한다.

참고 자료

사회복지사 1급 기본 핵심이론서 3교시 사회복지정책과제도 (사회복지정책론 / 사회복지행정론,2022) 이수천 저 | 메인에듀 | 2021.04.01