사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제사례

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 사례를 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 구조의 형태
2. 사회복지조직 조직화 방법 및 실제 사례
3. 사회복지조직에서 바람직한 조직화 방법 및 개인적 견해

Ⅲ. 결론 (총 요약)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지를 실천하는 방법은 다양하지만 사회복지 분야에서는 단순히 클라이언트를 위해서 어떤 기술을 실천하고 적용할 수 있을지 만을 고민해서는 안 된다. 효율적으로 서비스와 자원을 제공하기 위한 조직을 구성하는 방법도 고민해야 하는 것이다. 집단의 목표를 달성하기 위해서 조직은 만들어지는데 이 조직을 어떻게 운영해야 하는지를 고민해야지만 비로소 조직은 기능을 제대로 수행할 수 있다. 사회복지 분야 역시 클라이언트와 사회복지사 사이의 원활한 서비스 공급 및 제공을 위해 조직을 만들고 그 조직화 방법을 이룬다. 여기서 사회복지조직 구조의 형태는 주로 어떤 식으로 이루어지는지에 대해서 자세히 알아보고 조직화를 하는 방법은 무엇인지에 대해서도 자세히 알아보겠다. 또 조직화 방법을 사용해서 현장에 적용했을 때에 그 실제 사례에 대해서도 함께 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직 구조의 형태

1) 공식 조직
사회복지조직 구조의 형태는 총 네 가지로 분류할 수 있는데 먼저 공식적인 조직의 형태가 있다. 이 조직은 도표 상으로 표시할 수 있고 계획적으로 행정을 이끌어나가는 위원회나 직원 등으로 이루어져 있다. 또한 조직에서 나열된 지위 및 관계를 의미하는 형태라고 할 수 있는데 예를 들어서 사회복지부 장관이 있고 그 밑에 각 부서를 담당하는 담당자가 있으며 팀장이 있고 직원이 있는 등 위계질서가 갖춰져 있고 통제범위가 확실한 것을 공식 조직이라고 한다.

참고 자료

사회복지행정론. 신복기. 공동체. 2013
사회복지행정론. 오세영. 신정. 2018