당신이 관리하고 있는 부서에 금년 말에 승진대상인 부하 A가 있는데, A는 근무는 열심히 하지 않고 진급을 위해 주변사람들 관리에만 집중하고 있다.

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본문내용

현대인들은 여러 복잡한 관계들에 얽혀 살아가고 있으며 특히, 사회생활을 하는 직장인들의 경우 더욱 그러할 것입니다. 회사라는 조직 안에서 타당한 성과를 내고 목표에 도달하기 위해서는 여러 가지 조건들이 필요할 것입니다. 이를 위하여 각자의 능력과 역할 그리고 지금까지의 경험에 따라서 개개인의 직급이 결정되게 됩니다. 누구나 자신의 능력을 인정받아 보다 높은 지위로의 승진을 꿈꾸고 있을 것입니다. 이러한 승진이라는 개인의 목적은 업무를 보다 더 집중하여 열심히 할 수 있게 하는 영역이라 생각됩니다. 하지만 개인의 성과 없이 이루게 되는 승진은 올바르지 않은 처사라고 생각합니다.
현재 제가 관리하고 있는 부서의 사원 A는 올해 말 승진이 예정되어있습니다. A의 사교성과 사원들과의 소통은 칭찬할만한 자세입니다. 서로간의 원활환 소통과 이를 바탕으로 하는 협력은 좋은 성과를 내기 위한 하나의 조건이기 때문입니다.

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