사회복지행정론) 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내용이론
2. 내용이론 선정

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

어떠한 생활을 활동할 수 있도록 자극해서 의도하고 있는 목표를 달성할 수 있도록 하는 것 그리고 사람은 어떠한 것을 하고자 하는 욕구가 발생하면 일하려고 하는 동기로서 동인이 생기고 그러한 환경에서의 사물은 유인의 성질을 가지게 되는 것이다. 이에 따라서 행동으로 옮겨서 목표를 달성하게 된다면 욕구는 자연스럽게 충족이 되고 동인은 사라지게 된다. 이와 같이 욕구와 동인 그리고 유인에서의 기능적인 관계를 모두 통틀어서 동기부여 혹은 동기유발이라고 말한다.
이러한 동기부여의 개념은 대체로 심리학의 영역에서 주로 사용을 하지만 조직의 구성원들에게 있어서 그들이 자발적으로 일을 하게 만들어서 생산성을 증가시키는 것에 유용하게 작용하기 때문에 조직의 이론에서도 중요하게 여긴다. 동기부여와 관련이 있는 이론을 보면 크게 내용이론과 과정이론 그리고 보강이론의 세 가지 범주로서 구분이 될 수 있다. 내용이론이라고 하는 것은 사람들에게 있어서 어떠한 욕구가 동기를 유발할 수 있는가에 대한 내용에 대해서 초점을 맞추고 있는 것이며 과정이론의 경우에는 사람들 스스로가 일을 하려고 하는 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐서 이루어지는가에 대해서 초점을 맞추고 있는 것이며 보강이론이라고 하는 것은 조직의 구성원들에게 있어서 어떠한 특정한 행동이 무엇 때문에 지속이 되는가에 대해서 설명을 하는 이론이다. 대표적인 내용이론에서는 매슬로의 욕구단계 이론과 맥그리거의 x이론 그리고 허즈버스의 2요인이 이론이 있으며 본론을 통해서 이러한 이론에 대해서 자세하게 살펴보고자 한다.

참고 자료

동기부여론 = The power of motivation
배정훈, 형설출판사,[2006]
사회복지사들의 좋은 가족 만들기 최옥채, 강지애 외 3명 저 | 신정 | 2009.07.10.