간호전문직의 문제점과 발전방향

목차

1.간호전문직 발전의 문제점
1)높은 이직률
2)낮은 보수와 근무조건 열악
3)자율성과 파워의 부족
4)전망의 부재
5)열등한 자아상

2.간호전문직 발전 방향
1)지식근로자로서 역할 변화
2)간호 리더십과 관리 기술의 개발
3)근거중심간호(Evidence-Based Nursinge)의 실천
4)임상 연구 활동의 촉진
5)평생간호교육체제 구축

3.참고문헌

본문내용

1)높은 이직률
간호사라는 직업이 단명이라는 말은 누구나 한번쯤은 들어봤을 법한 말이다. 어느 병원에 가보아도 수간호사의 높은 직위 간호사를 제외하면 젊은 간호사가 대부분을 차지한다. 현재 대부분의 병원들이 효율성과 생산성을 중요시 한다. 그 바탕은 간호사의 간호노동을 완전히 가동시킴으로써 현실적으로 다가가기 힘든 점을 강조하고 있다. 그로 인해 젊은 간호사들은 병원실무 3년을 채 넘기기 힘들다.
보건의료 경제적 측면에서도 간호의 이직이 야기하는 문제는 크다. 외국의 문헌에서 밝힌 바에 따르면 간호사 1인의 이직으로 인하여 병원에 미치는 경제적인 손실을 약 5천 달러로 상정하였으며, 국내의 경우 일개 대학병원이 간호사의 연간 이직을 메우기 위해 필요로 하는 비용을 약 2억 1천 만원으로 추계하였다.
간호의 생명이 짧다'는 사실의 증거는 많다. 간호이직자의 평균 재직기간은 24～36개월이며 재직기간 6년 후 잔존간호사 비율은 9%에 이르지 못하고 있다. 이 또한 최근의 속도에는 미치지 못하는 것으로 최근 발표되지 않은 한 연구의 결과에 따르면 간호사의 90%가 재직기간 5년 이내에 직장을 그만둔다고 전하고 있다.
간호이직으로 인한 빠른 회전은 간호노동의 직업적 전문직화(professionalism)를 저해한다. 이는 간호가 전문직이냐 아니냐가 아니라 하나의 직업이 오랜 기간 전문적 지식과 기술을 원천으로 획득하는 전문적 권위를 말하는 것이다. '자율성'(Autonomy)이 전문직의 가장 핵심적 특성이라는 Freidson의 주장은 그런 자율성 획득이 한 직종에 오랜 기간 몸담으면서 쌓여온 지식 및 기술의 전문성의 발현 없이는 제대로 설명될 수 없는 것이다. 이렇듯 간호직의 조기이직 성향은 당장의 간호 인력의 공급 문제는 물론 간호직의 사회적 위치 및 노동의 성격에까지 영향을 끼칠 수 있다.

2)낮은 보수와 근무조건 열악
보수에 영향을 주는 다양한 요인은 간호전문직으로서의 이미지, 직업특성상 여성이라는 점, 간호사의 다양한..

<중 략>

참고 자료

전산초(1983).간호원의위치에대한역사적고찰(국내).
현문사(2012).간호윤리학과 전문직