산업심리학-KSAO의 의미에 대해 기술하고, K,S,A,O 각각에 대해서 자신이 경험했거나 간접적으로 접했던 직무를 사례를 분석해서 적용시켜 보세요

목차

1. 서론- 선발에 기준이 필요한 이유
2. 본론- KSAO를 쓰게 된 배경, KSAO의 정의, KSAO의 사례 제시
3. 결론- 정리

본문내용

서론- 선발에 기준이 필요한 이유
세상에 있는 여러 사람 중에서 선발을 해야 할 때가 있다. 대학 입학, 입사 등의 공적인 영역에서 이러한 작업이 이루어지는 것은 물론, 배우자를 선택할 때에도 이루어지기도 하는 것이다. 이러한 선발은 어떤 기준을 가지고 이루어지는가에 따라 개인에게, 또는 기관에게 다른 사람의 영향이 미칠 것이기 때문에 이 기준은 과학적이고 객관적으로도 합당한 것이어야 할 것이다. 그렇다면 이 글에서는, 공적인 선발을 한다는 기업들이 과학적이고 객관적인 선발을 바람직하게 할 수 있도록 하는 기준이 되어 줄 KSAO라는 개념에 대해서 정의해보고, 그에 대한 필자의 사례들에 대해서 소개해보겠다.

본론- KSAO를 쓰게 된 배경, KSAO의 정의, KSAO의 사례 제시
김정희의 ‘논문 : 융복합 디자인학과의 선발인재상 도출방법에 대한 연구 -UX 특성화 프로그램의 선발인재상 도출 사례를 중심으로-’에 의하면, “최근 기업들에 있어 인재를 선발할 때 중요한 것이 잘할 수 있는 인재(exellent people)를 뽑는 것에서 적합한 인재(right people)로 옮겨졌다”는 것이다.

참고 자료

김정희, Kim, J. H., 오동근, Oh, D. K., 김영준, & Kim, Y. J. (2014). 논문 : 융복합 디자인학과의 선발인재상 도출방법에 대한 연구 -ux 특성화 프로그램의 선발인재상 도출 사례를 중심으로. 디자인융복합연구, 13(3), 157.